22、培养 ...
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他对着镜子，看着里面那个眼神慌乱、耳根通红的自己，用力地、深深地吸了一口气。
风叩舷……
他在心里默念着这个名字，第一次如此清晰地意识到。
这个人在他心里的分量，似乎早已超出了“老师”和“上司”的范畴。
随着时间的推移，江汀青越来越清晰地感觉到，风叩舷对待他的方式。
与律所里其他资深律师带实习生的模式，存在着某种微妙而根本的不同。
这种不同，并非体现在言语的温和或态度的亲切上——
风叩舷对他依旧严格，甚至在某些方面要求更为苛刻。
而是体现在那份沉甸甸的、几乎不加掩饰的“资源倾斜”上。
最初，是工作内容的质变。
风叩舷不再只让他进行基础的法律检索和文件整理。
他开始将一些小型法律意见书的初稿交由他独立完成，让他参与核心客户的电话会议并负责记录与后续跟进。
甚至在一次内部案件讨论会上，点名让他先阐述对争议焦点的看法。
那是一次关于一起复杂商业纠纷的讨论，与会者都是经验丰富的律师。
当风叩舷的目光越过众人落在他身上，平静地说“江汀青，你先说说看”时，江汀青感觉自己的心脏都停跳了一瞬。
他强迫自己冷静，将熬夜准备、反复推敲的思路清晰陈述出来。
过程中，他能感觉到几位资深律师略带审视和惊讶的目光。
他讲完后，风叩舷没有立刻点评，而是看向其他人：“大家觉得呢？”
一番讨论后，风叩舷才进行总结，他巧妙地融合并升华了江汀青观点中的亮点，同时指出了几处需要更严谨考量的地方。
他没有一句直接的表扬，但那种将他的想法纳入核心讨论范畴的做法，本身就是一种无声的肯定。
会后，一位相熟的助理偷偷对他竖了下大拇指，低声道：“可以啊小江，风par这是把你当主力在用了。”
江汀青心里像是被什么东西填满了，胀胀的，又带着点不安。
他觉得自己何德何能，值得风叩舷如此青眼相加。
紧接着，是平台的提升。
他收到了参加一个仅限于合伙人和特定高年级律师的内部研讨会的邀请邮件，主题是某个前沿金融领域的最新监管动态。
他确认了好几遍收件人名单，才敢相信那不是发错了。
当他走进会议室时，发现风叩舷已经坐在里面，正和另一位合伙人低声交谈。
看到他，风叩舷只是微微颔首，示意他找位置坐下。
整个会议，江汀青都听得全神贯注，虽然有些内容对他而言还过于深奥，但他拼命吸收着那些顶尖头脑碰撞出的火花。
会议间隙，风叩舷甚至自然地将他引荐给了一位银行业的资深专家：
“张总，这是我们团队的江汀青，对金融合规很有想法，以后还请多指点。”
那位张总客气地和他交换了名片，眼神里带着对风叩舷眼光的信任和对年轻人的些许好奇。
作者有话说
第22章 培养