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13、第 13 章 保持心态平 ...
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每天最重要的是什么，心态平和。
只要保持心态平和，这一天就可以过的很好。
没有不开心，也没有开心，就平和，对她来说是最好的状态。
而工作是个很容易让人情绪起伏的东西。
她只想自己干好自己的事情，按时完成，按时交付，按时上班，按时下班，就这样平平稳稳的过去就行，不想有任何折腾。
但是就是总有各种东西跑出来烦你。
能不能分清职责，不是该干的不要把责任挂她头上，她也不想管别人，各自把事情干好就行。
她感觉自己被洗脑了，说什么她这个岗位很重要，职责很大，其实和她有什么关系。
莫名的和你说这个事情要你去跟进，问老板老板说是你尽管去问就行，人都很好的，你相信了，真的去问，想尽快跟进出个结果来，就说急什么。
说都是要听你安排的，等你去问个时间，就说不知道，给你脸色。
她直接被搞烦了，想摆烂，想着管她什么事。
还不如不做。
干好各自的事情就行，别人干的好不好，被不被投诉和她有什么关系，她为什么要背锅，你要是觉得不满意，你换人就是。
别人做没做好，她不可能一天天的每时每刻跟在后面看，每天问做好没，什么时候做好，什么进度，问一句做一句的。
只要定期跟进，最后按期完成就行，有跟进催的责任但是做到了就行，干嘛什么都要她担责，好处没有责任倒要扛一堆，真的是扛不动。
她只想正常的完成自己的工作，不想还要跟带新人一样去跟一个比自己年纪大比自己先来的人做事，不会自己看着办吗，又不是她的工作，每天只会拖后腿，还要看她脸色，真的是不知道为什么，为什么要对她的工作负责，她干不好那是她的事情，她知道你替她背锅吗。
其他人对她的工作有意见，也要担责，真的是不知道招谁惹谁了，不会自己干好活吗。
主要是你去跟进吧态度也不好，她也懒得搞。
不如摆烂，也不想面对面说，文字沟通清楚，后续有什么问题还可以追溯。
还是自己责任心过重，说你要负责就事事要及时回应，没有具体时间的反馈也是一种反馈，做到了自己的职责就行，别人的工作不宜过度参与，费力不讨好，搞得自己内耗还心情不好。
职场就怕遇到拖后腿的，不好好干活问又是没结果态度还不行的，怎么就没有一个靠谱的，明明叫之前的人干就行，硬要转移工作，搞的不好对接工作，还是之前的人做事放心靠谱，对接起来顺畅舒服多了。
还有就是职责不清的，还是得分清边界，干好自己的，说清楚，做到位，不背锅。
也许这也是一种需要学习的能力吧，如何更好的处理好各种关系。
最好的方式就是留痕，冷漠的对接就行，针对事情，然后反馈，不该自己做的不做，该拒绝的拒绝，不管别人想法，不要被洗脑，只是来上个班，出卖八小时，你出时间出精力，公司出钱就是一笔交易，当然心情上的这种也可以算是工作的一部分，只是最好找到让自己好过一点的方式。
上班工作就是工作，完成就可，不带情绪，下班休息，不让工作影响自己。
回归自己的生活，保持好自己的心态，一定要稳住心态。
保持心态平稳，就行。
