19、公司 许昭此 ...
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许昭此前曾经做过一份表格，罗列了经纪公司的种种情况，并进行了一下综合对比。
这些公司给出的条件各有优劣，并没有一个完美符合许昭需求的好公司。
只能是屎里淘金，浪里淘沙了。
大一点的公司给出的分成条件和签约条件就会苛刻一点，但是相应的，在资源上就会有保障一点，最起码还有公司自制剧可以塞人。
别看发展好的明星的粉丝十分痛恨“垃圾自制剧”，但对于新人来说，公司自制剧就像是体制铁饭碗一样，是吃饭的保证。
而小公司呢，分成和合约时间相对比较合理，但是资源上就一言难尽了。
虽然他们都在尽量说得天花乱坠，但许昭并不相信。公司就是这样，招人时什么好听话都会说，真把人招进去了，就露出真面目了。
更何况，小公司还有一个问题是，不那么正规。
不那么正规，就代表着有风险，有风险，就容易溅员工一身泥点子。
当然，也有可能会碰到那种虽小但有人情味、讲原则、有前瞻性、信奉可持续发展的公司。
但看这么长的前缀就知道，要做到这种程度是很难的。
绝大多数娱乐圈新人一进圈，晕头转向签约的往往是那种野蛮发展、肆意妄为的小公司。
某些公司老总的行事风格，那真是土皇帝来着。
当然了，这样的问题在大公司也是有的，而且大公司因为层层压迫，这样的事情反而更难爆出，艺人也更难脱离掌控。
这就是个两头堵的问题了。
许昭只能慎重对待自己未来几年的卖身契。
但她没有太多可以打听消息的地方。
许昭一边厚着脸皮给干妈郭老师打电话，向她咨询一些事。
一边泡在八卦论坛上关注各种小道消息。
这个时候八卦论坛的含金量是很高的，很多被隐瞒了多年才被曝光的八卦原本都在八卦论坛上有过痕迹。
这也是八卦论坛后来被封禁的原因之一吧。
当然，这并不是说论坛上的八卦就是绝对正确的，其中也不乏一些浑水摸鱼、耸人听闻的假消息，这就需要许昭进行分辨了。
好在她还有前世的记忆，虽然两边是平行时空，但是她自己能感觉到很多事情的发展还是有规律可循的。
为了自己未来几年的舒服日子，许昭辛辛苦苦地排查出了三家她觉得还不错的公司。
一家叫星光娱乐，算是娱乐圈比较老牌的一家经纪公司。
公司老板当年是做经纪人出身，捧红了几个艺人之后，便凭借着这些年来积攒下来的资源开了自己的公司。
而且她捧出来的那些大火艺人虽然开了个人的工作室，依然在跟她进行一些商务合作。
从这些艺人火了之后还愿意和她继续合作，就能看出来老板在为人方面应该还是比较有原则、有底线的。
毕竟，如果她把小糊糊时期的艺人压榨得太狠，走红后的艺人肯定是要撕破脸的。
而这家公司其实给许昭递过橄榄枝，甚至是最早的那一批，在许昭还没拍完《瑶光渡星河》的时候，这家公司的星探就给许昭留了联系方式，后来还给她发过合同模板。
但合同上的待遇嘛，还是挺一般的。
或许是因为那个时候的她一部作品也没有，也并非科班出身，虽然有一张好脸，但是的确也很难让人觉得她有太大的潜力。
但是如今嘛，或许还可以谈一谈，许昭这么想，怎么说她也有一部重要配角的作品在播出，还是大平台的作品。
而且因为前段时间的黑料及争议，她还是有一些知名度的。
在娱乐圈这种地方，怕的并不是有黑料或者有争议，而是再怎么折腾也没有关注度，那才是最可怕的。
总有网友嘲讽某某艺人是“体寒体质”，就是说他们长得并不差，演技也不算差，作品有一些，但是热度低，固定的粉丝群体少。
但其实呢，能被人记住是“体寒体质”，已经是幸运儿了，很多人根本都不会留下姓名。
当然，更幸运的是那种，或真或假的黑料一大把，每次做点什么事情都会引发争议和讨论度的艺人。
或许有的圈外人会觉得，给这种艺人做公关那么费劲，为什么公司还不愿意放弃他呢？
其实重点就在这里，那就是黑料其实也是能扩大知名度的，尤其是一些似真似假的、不涉及违法犯罪的黑料。
而且，在艺人想要解约的时候，这些黑料也能成为控制他们放弃解约的把柄。
第二家公司，叫做大宇娱乐，这家公司严格来说是港城那边的背景。
港城娱乐业有过辉煌时期，但随着大陆及亚洲其他国家娱乐业的不断发展，港城那一套快节奏、粗放式、流水线式的影视作品制作方式已经逐渐被时代淘汰了。
近些年来，港城的明星们北上发展试图融入内地市场，而港城的资本和老板也想挖掘内地的这片沃土。
大宇公司正是早早来大陆开拓市场的代表之一，并且发展得还不错。
港城的经纪公司，有好的一面，那就是很多公司的经纪人和艺人之间往往维持着十分长久的合作，几乎可以到了发养老金的地步。
这是优势，但是问题也有，那就是艺人同公司之间的捆绑会过度紧密，会影响艺人个人事业的发展，因为一旦他们需要去帮助其他同事的话，自己的事业和资源必然会受到影响。
这家公司的星探也给许昭留过联系方式，而且态度更加热情，可能也是因为公司意识到港城本土的艺人资源太少，而且北上容易水土不服，近些年很注重签约大陆艺人。
不过，合同分成嘛，比星光娱乐还要吝啬，某种意义上来说，这也是老传统了。
第三家公司，相比前两家的规模就小一些了。
这是一位老牌影后同她的经纪人合伙开的公司，叫开云公司，分别取自两位老板名字中的一个字。
这家公司只有五六年的经营经验，整体组织架构很精简，大老板陪艺人参加活动，帮艺人争取资源是常事。
这家公司目前只有三个艺人，一个是30多岁的女演员，名叫施希，过去在其他公司密集地拍了七八年电视剧，也曾做过主角，属于没有庞大粉丝群体但是有路人缘的演员。
后来在事业巅峰期结婚，减少拍戏量，回母校当了两年老师，然后离婚，复出，签约了开云公司，近些年主要在正剧和电影中做配角。
这也是娱乐圈一大批中年女演员的典型经历了，漂亮是漂亮的，有演技是有演技的，有作品是有作品的，但还没等搭上流量快车道就回归家庭了，又遇人不淑。
等她们再露面的时候，同龄的顶级女演员可能也结婚了、离婚了，但任何一种状态都能引发巨大的关注度和讨论度。
顶级女演员可以“独立女强人”“断情绝爱大女主”“有死了前夫的美”，总之，即使为家庭消耗了不少精力和心气，依然能够继续加入上层资源的激烈厮杀中。
而如施希这种不上不下的，如果不愿意参加真人秀裸露伤口供人咀嚼玩味，那就只能接纳资源的断崖式下降了。
施希还算幸运的，因为开云公司是有一些影后老板看不上的好资源的，公司里也没有同龄女艺人和她争抢，这些不错班底中的配角，就成了施希的了。
开云公司还有两个年轻演员，其中一个是二十几岁的男演员，章元川，舞蹈学院出身，颜值有点氛围感，但身条很棒——在网上围观过他的舞蹈视频的许昭点了个赞。
章元川目前正在电影中出演比较有亮点的配角，可见公司给他的规划就是电影，特别是文艺电影方面。
不必说，这又是老板们在电影圈奋战多年留下的资源了。
另一个则是十几岁的男孩，侯申，童星出身，如今在走优质偶像路线，唱唱歌，参演一下大制作男主演的少年时期，近两年主要是在全力备战考试。
许昭围观过侯申的社交媒体，有粉丝晒他的考试成绩，很明显，这是公司对他未来发展的规划——一定要在一众高考分三四百的艺术生，甚至干脆是中学生学历中打造出一个高学历人设。
这么一盘点，许昭也算是看出来了，这家公司目前很缺一个年轻女艺人去吃剩下来的资源。
这大概也是开云公司对许昭抛出橄榄枝的原因之一。
不过许昭也不懂，娱乐圈每年冒出来这么多青葱小白菜，为什么开云公司选择招揽她这么一个业余人士呢？
作者有话说
第19章 公司
，还差