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71、第 71 章 ...
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等到了大三时，菲林的小店铺，已经有了一些小知名度。
她做的事情属于那种冷门小众，但赛道非常独特的类型。
有时候接到的单子太多了，根本来不及在规定时间内给出设计的初版本。
而那些客户都有很强烈的使用之心，会给菲林留言。
【能不能加个塞啊。真的好想马上用到属于自己的系统啊。】
【店主我可以加钱，接不接急单？我等的好难受，望眼欲穿。】
【我就是我朋友推荐过来的，她之前在你这里买了系统，用的特别好。以前她可丧了，出门喊她散步逛街，她都有气无力的。现在她变得好阳光有活力，前两天她竟然主动喊我去打羽毛球，真的好不可思议，为什么一个人会有这么天差地别的改变啊。】
【店主店主，我现在急需考上编制，但我真的太缺乏动力了，我大概有ADHD，不能长时间集中注意力，这个让我好苦恼，你这里有什么办法，能给我设计一个适合我的系统，让我提高学习效率吗？】
……
类似这样的留言很多很多很多。
每一条都是顾客寄托了期待的需求和情绪。
哪怕菲林是那种比较淡然的性子，在看到有那么多，将近几十条的留言和订单堆积后，她也有些烧脑，揉了揉额头。
她现在和林岩在校外租了个工作室，专门用来在课余时间加班处理工作。
林岩俨然已经成了她的好帮手。
两个人面面相觑，不知道是谁忽然来了一句。
“小作坊顶不住了。生意太好也需要配套的员工和生产规模…”
菲林看向林岩：“怎么说。”
林岩：“要么‘饥饿营销’，要么扩展规模，招人。”
前者意味着他们只能在固定时间段内，去接一部分订单，以此掌握节奏，不让生活平衡被打破，维持在可控范围。
后者则是顺应市场需求，升级团队。
小打小闹看似有些不够了，他们两个人哪怕不管学校里的事情，也有些忙不过来了。
更别提，如今还有学校里的事情做，并不是完全全职去做这个事儿。
菲林最后拍板：“招人吧。”
她做这个并不只是为了挣钱，或者说，她的内心没有那么缺钱。
饥饿营销如果目的只是为了带来更大的知名度，让市场供不应求，来增加销售量。这不符合菲林的初衷。
如果人只是为了挣钱而存在，那就没有什么意思了。
她可以挣钱，但首先要符合自己的初心，是做喜欢的事情，内心过得去。在这个基础上，再的自然而然拥有金钱。
本末不能倒置。菲林不会愿意成为一个向金钱看齐的商人。
于是两人开始招人，并在此之前，注册了商标，正式成立了工作室。
“核心还是要保留在你身上。框架和概念，你这边来定，我们招人主要去招一些无法代替你的岗位。比如对接需求的客服，售后修改需求的客服，还有按照你的核心理念，在你的初版本上去设计框架完善的技术人员，你觉得如何？”
林岩认真和菲林敲定这些事情。
老实说，他有些兴奋，感觉自己进入了一个将来势必会留下很大影响的事情中，充满意义。
菲林：“可以。”
“你来编写技术人员的招聘要求，看看他们都需要掌握什么技能。”
她想了想，迅速规划好了接下来要做的事情。
“好。”林岩点头。
两人一起做事很久，早就培养出来了默契。
林岩的行动力很强，说了什么事情要做，就能马上按照需求完成。
而菲林则更有灵感和创意。
不过在人际关系的沟通上，林岩更适合与不同的客户进行对接。
菲林也能干这个，但却需要消耗一点能量。
她渐渐发现，自己的天赋似乎在开拓某些新东西上。
普通人上了大学，总会加入一些社团，拥有一些朋友，身边多少会热闹一些。
但菲林总是独来独往，丝毫没有去社交的欲望。
如果不是林岩一直跟在她身边，她可能会继续去当一个独行侠。
她也没觉得这有什么不好。
世界上活着的人形形色色各有不同，许多人聚在一起，会想要寻求一种群体身份带来的归属感，这会让他们安心。
菲林并不寻求这个——哪怕是独行，她也始终在寻找新的意义。
她也常常去思考，自己到底是谁，要去哪里，要做什么，为什么来到这个世界——这些非常宏观，似乎脱离于现实生活的东西。
群体活动很好，很热闹，有关怀和温暖，但独处更加自由。
仿佛在很久之前，菲林就是过着这样的日子，以至于她很习惯于独处，甚至认为这是她维持自我生存法则的养料。
“招几个员工？”林岩来和菲林商量。
她思考了一下：“先招三个吧。”
天啊，这样一来，他们两个人就从在校大学生，一下子成了发工资的人。
以前从来没设想过这样的道路，但当真的踏上这条路时，反而如此自然就接受了。
两人合计了一下，算了算彼此手里的资金，目前有三十万左右的流动资金，都是这两年积攒起来的。
“看来要继续加油了。”两人相视一笑。
林岩已经依靠实力和信任，成了菲林工作室的合伙人。
比起情感上的交融，两人对于这项事业的追求，反而显得更加一致。
招聘的时候，菲林和林岩并没有选择在校生，而是选了那些可以全职来上班的人。
工作室多配备了办公桌和电脑，还有相应的零食间，茶水间。
搞这些时，菲林其实是赶鸭子上架，零经验上手。
不过任何事情，开始的时候总是带着点难度，但只要渐入正轨，慢慢就会变成全新的自己，对一切游刃有余。
菲林能感觉到自己在进步。
她和林岩在一个月之内，面试了快一百个人，终于在里面选到了合适的员工。
她开的工资高，一个员工一个月底薪给一万多，而且假期固定，几乎不用加班。但前提是，必须认认真真对待手上的每一个系统设计。
做事情可以慢一点，但要把控好质量。
很快，入职到工作室的三个新员工，就感受到了这个刚刚起步的小公司，所拥有的魅力。
，还差