下一章 上一章 目录 设置
8、折服 ...
-
将近十点，公司附近的夜宵摊只剩下面条，两人就面对面吃着，其实王玥很想早点回家看孩子。但她意识到陈明俊可能有话对她说，会不会是如自己之前预测的，陈明俊想要调到其他team呢？所以她留下来和他吃完饭。
“王经理，我想问个问题。”陈明俊开口。
“你说。”
“为什么，要把我放在你的团队呢？是张总的决定么？”
“其实你从劲州工厂出来之前，刘洪兴，周浩，温锦都和张总要过你。”
！！！陈明俊没想到王玥这么诚实，直接就告诉自己了。那是不是意味着，之前如果自己问，王玥也会这么开诚布公？
“那是为何让我到你的团队呢？”陈明俊问。是因为张丽宁想玩平衡，干脆谁都不给，把自己给了没提出要求的王玥，以不得罪任何一个下属？
“其实，我理解，你很聪明，而且你的能力被其他几位经理留意了。如果你有向往的团队，我也理解。其实你来了以后，我就知道，你以后一定要走的，无论是主动提出，还是张总提出，这里只是你的一个短暂的去处。”
王玥的开诚布公再次让陈明俊愣住了。
“但我依旧对你很严格，你做的不到位，我当时也会很较真。我是希望，以后无论你去哪儿，起码你在我这里锻炼好基本功，去其他地方能发展的更顺利。
既然你被张总安排到了我这里，我对你就有责任。”
我对你有责任，而不是，你应该对我的团队负责。
“你知道咱们工作是吃力不讨好的，但是如果眼光只停留在这里，那就是小格局了。咱们的工作，面对全国三十几个工厂，涵盖全部事业部，虽然做的是HR相关工作，但实际内容涉及方方面面，比如做操作工人员计划，你就要了解工艺、工序需要多少人；比如离职率，你就要分析整个行业，还要对薪资架构，薪资设计有所了解；再举个例子，你去工厂基层，操作工的思维方式，和生产主管的思维方式，也不同，你要了解他们的立场和心态……你应该理解这个道理，所以你自己主动的去分析理解了，既然我看到你已经在做这种让自己提高的工作了，我就没特意提醒你。”
陈明俊有些呆若木鸡，所以，就算自己不是多了个心眼，为未来规划，自己想出这些附加的工作，王玥也会提示自己去多看多想吗？
如果不是陈明俊今天的顿悟，以以前的陈明俊，他很可能认为，王玥刚才说的，都是为了让自己在他团队好好工作而说的高端洗脑文。
“所以，如果你觉得时机成熟，可以提出转岗，我不会阻拦。你的强项在于可以调配所有的资源，灵活处理各种问题。单做招聘，我觉得其实限制你的发展，你更适合HR业务顾问，就像温锦，或者杜磊。而且，这也是HR的大势所趋，我觉得，你有潜力。”
猛然抬头，看见王玥理智的分析，仿佛只是在陈诉一件再普通不过的事情。
可是，她却比任何人更了解自己，无论是从HR的专业，还是自己的个性，和自己对自己的职业规划，不谋而合。
“他们说在你的团队像是被流放。”陈明俊忽然诚实起来。
王玥听了有些尴尬，毕竟也是第一次面对面的听被人告诉自己，但王玥平复了一下自己的情绪，抬头看陈明俊。
“确实，跟着我，会受很多委屈，因为我也是比较软，不太会为下面员工争取。所以，我也觉得很抱歉。但是没办法。我能做到的，就是在他们在我的部门的时候，教会他们更多的东西。如果哪天在达华待不下去，去其他的公司，能多一点能力傍身。”
陈明俊彻底被征服了。如果不是接受了王玥的人设。他真的不可能相信王玥的话。
“王经理，我觉得……你很好。”
陈明俊觉得自己的嗓子有点堵。
王玥笑了笑，“我自己觉得自己很好，就足够满足了。”
原来，王玥的原则，就是对得起自己的良心……
哪怕被张丽宁挑战，下不来台，但她觉得，只要做到对得起自己良心，就好了。什么政、治斗争，她无所谓。
一直以来觉得王玥饱受折磨，替她憋气，原来，当事人根本没当一回事吗？
卧槽，这是什么样的胸襟？！
陈明俊折服了。折服于王玥的人格。
想起来白天，在工作汇报的时候，赵刚在张丽宁的示意下，语速缓慢，说不出口的挑战，陈明俊懂了，那是赵刚觉得对不起自己的良心。赵刚，应该是那种感激王玥的人吧？
还有温锦！！为什么他今天不在，明明工作和他有一点关系，因为王玥带过他，他不想想赵刚一样，被张丽宁胁迫，去挑战王玥！不知今天！所有的场合下！温锦从来没有挑战过王玥。温锦会挑战其他的HR经理，但从未挑战过王玥！
杜磊也是！从未恶意挑战王玥，就算再因为工作给王玥施加压力，也从没不尊重过王玥。
他们，是敬重着王玥吧？
屈服于张丽宁的地位，却臣服于王玥的人品和职业操守么？
陈明俊沉默了，他被震撼的不知该说什么。
“那个ppt还是我做吧，反正我女儿睡了，不用陪她。你早点休息吧。”王玥收拾好东西，准备回家，她还要工作。
看着王玥开车越来越远，直到看不到。陈明俊忽然不想离开，就那么久久的站着。不知道该干什么，该去哪里……
陈明俊一个人，背着电脑包，已经没有行人的马路上，走啊，走啊，很久很久……
这时，他想起了杜磊，他立刻给杜磊打电话。结果播完号，才发现已经凌晨一点了。刚想挂掉，那边接通了。
“喂。”杜磊有些鼻音，估计是被吵醒的。
自己为什么要给杜磊打电话呢？自己也不知道要说什么，可陈明俊就想倾诉。而他根本是下意识给杜磊打过去了。
“怎么不说话？你要是告诉我你手误，因为这个理由吵醒我，我揍死你！”
“杜总，王玥经理，是个好经理吧？”
陈明俊此刻觉得自己很白痴，之前他明明在朱玲玲的问题上，坚定的说过，分好人坏人，那是多幼稚的行为，现在他就用好经理来形容王玥。感觉脸有点疼。
听了他的话，杜磊一楞，真的清醒了。
“你在哪儿？”
这是陈明俊第一次到杜磊家，宽敞的三室一厅，在这个城市最繁华的地段，果然是成功人士。
“你刚才电话里问我，王玥是个好经理吧？”
杜磊给陈明俊倒了一杯咖啡，自己也倒了一杯，两人坐在餐桌面对面。
“嗯，因为我觉得，有些东西冲击了我的价值观。”
“你之前的价值观是什么样的？”
“人都是野兽，只看利益。”
杜磊看着这么诚实陈明俊笑了，这孩子今天是真的毫无修饰。
“那你现在呢？怎么想的？”
“我觉得很憋气。”
“哦？因为你的价值观被颠覆了？”
“不是，我是为王玥憋气。哀其不幸怒其不争！”
看着越说越气呼呼的陈明俊，杜磊笑的更厉害了。
“她虽然不争，可你怎么就觉得她不幸了？”
“明明是个好人，却因为不会斗争，而被人欺负！凭什么啊？要是我……”
看着陈明俊完全失去控制，口水横飞一样的发泄着发言，真正的笑意，涌上了杜磊的眼睛。
这一刻，在陈明俊失控的这一刻，是杜磊真正确定，他是我要找的人。
最开始认识陈明俊，他只是觉得很有意思，自己也觉得，适当的提携指点一下聪明的小孩，只是举手之劳。所以他提示陈明俊，又在视频会议上护着他。
可直到陈明俊坚持背李喻的锅那一刻开始，他知道，陈明俊，比他想的要厉害。
温锦也发现了陈明俊可能做了什么，但他查不到具体陈明俊做了什么。可是杜磊能。
杜磊不仅知道严华和新锐的勾当，更知道瑞峰挖了墙角。但直到陈明俊主动背锅，杜磊才知道，瑞峰挖角，可能就是陈明俊的手笔。后来他又各种打听，终于知道，告诉瑞峰那些操作工的，是万鑫猎头公司的高阳。而他随便一个电话打给熟悉的猎头朋友，人家就帮他查到了，这个高阳，是陈明俊的原同事。
还用在分析么？
这个年轻人，太厉害了。
这么厉害的人，是一定会进入达华HR的核心的。
那如果他为自己所用，必然能成就大事。
可杜磊并没有行动，一方面是时机不成熟，但更大的原因，是杜磊要测试陈明俊一个关键的问题。
他是不是有一颗正直的心。
是废话吗？不是，反而是杜磊最关注的的东西。
一个可以不择手段毫无底线的人，即使再厉害，也不能启用。不光是为了自己，更是为了整个HR团队。杜磊不允许这样的人登上高位。
张丽宁，也不允许！
杜磊看着陈明俊继续发泄式的咆哮，他不会告诉陈明俊，王玥作为普通HRM，就算不升高级经理，王玥现在的特殊福利，和薪资，比三个副总监都高！
杜磊不会告诉陈明俊，王玥，是被张丽宁拉着手求着从其他公司请回来的。
杜磊不会告诉陈明俊，张丽宁之所以把员工关系的工作给王玥做，不是因为其他经理不愿意做。而是这一块是最容易出现问题，最容易被其他部门拿去做文章的工作。这一块，是难度最大，却必须保证不能出错的工作。是必须张丽宁在能力上和职业道德上，最信任的人去做。除了王玥，张丽宁不信任任何人！
杜磊不会告诉陈明俊，他杜磊、温锦、赵刚，包括现在的陈明俊，是被张丽宁特意安排在王玥的手下。他不会告诉陈明俊，当年有其他经理，和今天的周浩一样，扮演着演戏引诱你离开的角色。不会告诉陈明俊，唯独在抵住了在困境中去其他团队的诱惑、并且从心底里认同王玥的敬业精神和价值观之后，坚持不离不弃，那种有血有肉、有善的人，才是张丽宁期待的那个人！
这就是为何陈明俊被安排在王玥团队的原因。这一切，都是一场考验！一场考试！
这就是当温锦、周浩知道张丽宁把陈明俊放在王玥下面，就再也不去要人的原因。这是只有个别HR高层秘而不宣的共识：温锦周浩要人，只想把陈明俊培养成优秀的下属。
而张丽宁把人给王玥，就是直白的告诉他们，这个人，是整个部门最重要培养的对象！
再怎么斗争都没问题，但底线是，德才兼备！保持正直！
“你想怎么办？这么同情王玥……可是以你的能力，难道你准备一直留在王玥的团队了？”杜磊问。
恢复了一些理智，陈明俊抬头，眼中多了一些什么。
“我一定会离开王玥的团队……”陈明俊说。
杜磊眼中黯淡下去。
“但是！”陈明俊的眼神异常坚毅。
杜磊此刻竟然有点紧张，等着接下来的话，他很怕自己的期望落空。
“我绝不会在最需要我的时候离开！也绝不允许……”
“不允许什么？”杜磊有点紧张，问道。
“不允许，她再被欺负！”
她斗不过别人，我可以替她斗！这次的高级经理，他不替王玥夺过来，他就不叫陈明俊！
杜磊看着陈明俊坚定的双眸，那种野狼准备冲出去厮杀的样子。
终于，通过了！
杜磊笑了。
陈明俊决定帮王玥争取到高级经理的职称。
不过谈何容易。
评高级，就是比较两人之前的工作业绩，谁做的比较好。而这一年，刘宏兴凭借整改HR流程面试、引进面试招聘存储系统这一个项目，就有了实打实的业绩。
而反观员工关系呢？因为要维持一线稳定，并没有退进太多的变化或者项目。所以大多都是常规的工作产出。
离年终评审只有三个月不到，这对于王玥来说，很不利。
正在陈明俊思考策略时，机会送上门了。
这一天，陈明俊刚吃完午饭，和几个同事回办公室。还没进工作区，就听到了张总在办公室的咆哮，隔着门都让门外的同事们心惊胆战。
陈明俊低调地坐到工位上，却在留意从总监办公室传出的声音。
“反正这件事，必须马上解决！没有任何妥协的余地！”张总的怒吼中带着不可回旋的决绝。
“出什么事了？”陈明俊低声问旁边工位上一脸紧张的梁艳。
“听说鹭州工厂出了问题……好像是，罢|工。”梁艳说。
罢|工？！那可是所有工厂最大的恐惧。要知道，罢工一天，工厂的损失可是最少几百万计算的。
怪不得张总这次是真的暴怒了！如果员工不尽快复工，事业部老总得疯，在疯之前，肯定第一问责的就是工厂管理者，和人事部门。而人事部门里，首当其冲的，就是员工关系，因为这是员工关系的工作范围之一。
所以，现在张总办公室里被吼的，是王玥。
总监办公室的门咣当被打开，陈明俊都怀疑，是张丽宁踹开的。
狂暴的张丽宁后面跟着神情紧张的陆菁、王玥，他们大步流星往外走。这估计是要去鹭州工厂所属的事业部总经理开会去了。
现在可好，没有功绩，反而面对了一个巨大的难题，如果这次不处理好，王玥别说升高级，就是现在的岗位，都不一定保得住。
不过，机会总是存在于危机之中。陈明俊忽然觉得，这不一定是个坏事。
陈明俊知道，鹭州工厂是装备事业部最早的工厂，他们有一个历史|遗留问题。就是，他们的操作工是和达华直接签订合同，不是劳务派遣。
之前说了，合同工和劳务派遣的区别，就是和谁签合同的区别。但福利待遇是一样的。
前段时间，考虑到到公司政|策的统一，HR部门就打算把这些合同工，转为劳务派遣员工。就是把合同改一下，重新签订一下。只要员工配合，这边和公司提出离职，下一秒和劳务公司签订合同。前后都不需要一分钟，就可以解决了。这前后福利待遇都没有变化。
可是在这个过程中，被有些老员工钻了一个法律漏洞。如果员工不同意和公司解除劳动合同呢？公司非要和你解除，那就得给员工赔钱。在公司工作过多少年，赔多少个月的工资。
你要是老员工，工作十年，那你就发了。一个月3千。十年就是三万啊。一次拿到三万，那是天上掉馅饼。
所以鹭州工厂个别滑头的老员工就出来表演了，我就是不主动提离职，你能拿我怎么办？想让我和达华解除合同？好啊，拿钱。
工厂人事解释啊解释，做工作啊做工作，但那些老滑头就是铁了心了，撒泼打滚想让工厂赔钱。工厂怎么可能赔钱给他们，一个员工三万，100个可就是三百万。所以工厂就把带头的几个以旷工等名义开除了。
这不开除还好，一开除，就捅了马蜂窝了。这几个老滑头顿时联合利来，误导其他的员工，骗他们说，公司根本不打算让你们和劳务公司签约，就是打算借机开除他们。这些老滑头都是在公司多年的，根子深、影响广，他们一说，很多员工就被骗了，于是罢|工。
鹭州工厂的总经理王强，控制不了局面，顶不住上级给的压力，直接犯了高血压，进了医院。他的直属领导装备事业部的徐乔，第一时间问责张丽宁。
毕竟这个合同政|策，是你们HR要改的；安抚员工，是你们的工作。综上所述，罢|工，是你们的责任！！必须给我搞定！！！否则，总裁办公室见！！
这种事不是第一次见。正常情况下，公司只能硬刚，或者走法律程序，但赔钱是不能赔钱的。不是在乎那点钱，而是如果赔钱，就相当月释放了一个态度：公司妥协了。如果妥协了，其他工厂的人听闻，绝对会比照办理。有便宜谁不占啊，你公司能赔给他，就不能赔给我吗？到时候，几十家工厂一起罢|工，局面就没法控制了。所以，这个口子坚决不能开。
赔钱，是不可能赔钱的。那怎么办？
态度诚恳和员工讲道理、谈心、软磨硬泡；对于那种采取极端行为的员工，就只能报警等。
可员工也不是吃素的，他们懂法，甚至有的会找律师。而法|律又是倾向于劳动者的，所以公司很不利。更有些常规套路，比如在公司大门口骚扰，联系电视台扩大影响等……
非常艰难！所以，能处理好罢|工的，才是真正厉害的HR。可是这种人真的少之又少。
工厂经理王强，和工厂HR和鹭州那群员工开会、沟通，说会和HR部门建议，依旧延续合同工政|策，不签劳动派遣了。
可欲望一旦膨胀，再难作罢。那群员工即使这样也不同意了，坚决要求解除合同，赔钱。王强急火攻心，一下子倒下了。
此刻，HR部门的小会议室内，正在开一个争分夺秒的会议。
“事情就是这样，已经罢工一天，今晚必须立刻启程去鹭州。”王玥发话了。
王玥把鹭州工厂的情况一说，意思是，整个团队要去鹭州。
“老大，我家的情况你也知道，超超都病了一天了，现在还在医院……”梁艳犹豫着开口了。
超超是梁艳的儿子，昨天开始发烧不退，住院了。昨天，也是他们得知罢|工的第一天。这明显就是脱身的托词。
陈明俊知道，梁艳不想趟这摊浑水，万一处理不好，虽说有王玥顶着，可她们也会受到影响。
“再说了，这件事怎么就让咱们出面啊，这影响这么大，应该让徐总和张总也出面啊。”梁艳嘟囔。
陈明俊在心里摇头。最开始就让这么大的领导出现，那不是变相告诉那群员工，他们的罢|工行为取得成效了么？肯定领导重视了啊，那他们还不更猖狂。所以最开始即使徐总和张总再着急，也只能HR中层和生产主管们下场。
王玥听了梁艳的话，低头沉思了一下。
“我知道，你们有各种顾虑，我现在问一次，愿意和我去鹭州的，站出来。如果不愿意，我不勉强。不想你们被迫去了那边，帮不了忙，还让我分心。”
听了王玥的话，梁艳低头，王烨也低头，李菲菲皱眉。
“我去。”李菲菲说。
陈明俊看着李菲菲，心里很是赞赏。也许这件事本身成不成功，对李菲菲也没太大影响，因为她还年轻，也不指望她做些什么。可她有这份担当，已经很厉害了，不愧是女汉子。
“好！”王玥回应。
陈明俊没说话，他在等，等王烨的态度。因为知道梁艳一定不会去，所以他关注的是王烨。
“老大，我能不能后天去？明天有批重要的技师面试。”王烨回复。
此时，陈明俊知道，这个王烨很精明。首先，他不能回答他不去。因为这样，就得罪了王玥，他说后天去，这两天的时间，必然会有进展，如果好转，他就去，如果情况更糟，肯定大领导们回去，那个时候他去了也不是重要的角色。缓兵之计，真是精明。
“你还是以招聘为主吧，这次，你不用参与。”王玥说。
看来王玥还是很有杀伐决断的，他知道，这样心态的王烨，过去了也是审时度势，不会全力解决问题。陈明俊想。
“老大……我儿子……”梁艳犹豫着说着。
“知道了，你留守，其他工作你多担一点。”王玥说。
“好！”梁艳松了一口。
“你呢？陈明俊。”王玥问。
陈明俊看着王玥，笑了一下。
“我去。”
，还差