14、面试之前 ...
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签到打卡任务的第四天。
郁知不必外出，今日在酒店待着过完一场面试即可。
佩昭她们联系到的演员里，最早的一批会在上午到来。
铮铮那里也派了五个人来布置现场。
郁知已经看到了递来的艺人pdf资料，文件里面是个人的简介，主要内容是姓名生日身高体重已完成作品和商务代言各种title。
看上去个个都是人才。
然后她用三个小时过了一遍名字，把里面低于60%适配率的给筛出来了。
也就提前告知了对方，不用来面试，你们的简历已经被我刷掉了，省得白跑一趟。
佩昭：“？？？”
郎卿文：“啊？”
翟铎：“靠直觉吗？”
有的发来了视频试镜，就是那种随便找了个地方，拿着传过去的简单文本，做一个简陋的试戏。
但有的，并未给出这个试镜，而是说会专程赶来线下试镜。
因为，拍摄场地、人物状态，都会对视频效果产生影响。
需要做远程视频拍摄来进行试镜行为的，一般都是来不及去现场，迫于无奈。
线下面试的气氛、环境、与他人的交互，都可以促使试镜变得更好。
一点点肾上腺素的刺激，对人的行为是有利的。
郁知也出于好奇，翻看了两三个视频，其实一开始的时候有种奇怪的感觉。
没有布景、扮相，让现代装扮去饰演古代角色，跟周遭的简陋环境，会产生一种割裂感。
很像是她写小说的时候，草稿大纲面目全非，暂时不知最后的章节文字究竟会如何。
她需要用一部分幻想，来帮助她美化这段试镜，告诉她其实演技是合格的。
正如有的歌手清唱一般，配上不错的编曲音响就会很惊艳；
有的画，草稿状态不堪入目，最终成品却非常的好。
固然有那种天赋者，随便一个眼波流转，就化身了人物设定里的角色，但这毕竟是极少数。
剧组方的线下试镜、演员们的疯狂跑组，都是因为这样的效果最好——它并不会是最便宜的，场地、交通是支出的大头，失败就是一场完全的自费。
像郁知这种，人还没见呢，就给筛出去了，显得有点离谱。
翟铎就差问出来“你是靠直觉的吗是谁的名字不喜欢吗还是你追星导致吃瓜有偏好呢？”
很正常啦，现在的娱乐至死，不断出现在热搜上的爆点新闻，哪个明星出轨、谁未婚生子、哪个爱豆失格等等，这种瓜很频繁的，小年轻大多会关注一下。
再者，郁知这个年岁，是追星的好年纪啊！
她万一有喜欢的明星，结果谁谁是对家，谁谁有什么瓜，她筛出来也很合理？
对的吧？
翟铎：但万一她吃错瓜了呢？
郁知看着三人望向自己的眼神：“额……我觉得这几人不太合适。”
佩昭看了看其中一个，回忆了一番：“她不错啊，新晋流量，演技也在线，三月份播出的古装剧吸引了很多粉丝，我记得她的这个经纪人很有实力，后续的宣发配合也很可以的。”
这批名单，不是只有她们仨属意的演员们。
可能佩昭联系到了一个关系好的演员，她要过来就得跟经纪人商量，于是这位经纪人泄露出去了，或者其手下还有别的演员就一起塞过来。
再比如，翟铎告诉了某个人脉，自己在新的剧组，这个剧很不错，问问对方公司有没有演员要来试试，该公司也就同时散播出去了这个消息。
初步筛选过后，传给郁知的是六十多个名单，都是这几天可以赶来的。
郁知看了看佩昭随手抽出来的名字：“她啊，上次进组带了六个编剧，因为是自家公司出品的剧，所以归给了剧组，没让人知道。”
有的经纪公司其实是某影视制作公司、影视平台下方的子公司，所筹备的剧集，就会偏爱使用自己的艺人。
这种剧对艺人也不一定都很好，但如果是公司要捧的，待遇就会很不错，替其隐瞒一些情况也稀松平常。
佩昭：“……”
翟铎：“……”
郎卿文：“哇哦。”
郁知又抽出来一个，想起来了半夜自己吃瓜的内容：“这个，习惯耍大牌经常发脾气，对助理特别不好，非打即骂，三个月能换十个助理，在剧组颐指气使。哦你们是不是没遇到过这种人？”
佩昭：“……也是遇到过的。”
郎卿文：“早前遇到很多，后来成为总导演副导演了，就比较少了。”
正常，看人下菜碟的太多了。
当自己变得厉害了，身边就全是对自己好的人。
郁知再随手抽了一个出来：“她……代孕。”
谁还不知道代孕对人权的迫害！这东西完全就是将女性拉到物化深渊！
佩昭：“？？？”
你怎么知道的？
我在圈子里我都不知道！
郁知想了想，翻找了其中一个男性演员的资料：“这个人，他跟好几个富婆粉丝有私生活方面的联系，然后本人的奢侈品基本都是富婆粉丝送的，我估计过不久会翻车。虚荣好面子，对外的人设都是打造的，不是什么富二代。人长得一般，演技寡淡，没必要为了这种人担风险吧？”
翟铎来了兴趣：“你这都是哪里来的消息？保真吗？”
郁知点点头：“保真的。”
郎卿文：“那你当时找我们仨，也是看过黑料才确定吗？”
佩昭和翟铎目光灼灼地盯着郁知。
郁知仰头，视线游移：“也是搜过的。”
佩昭发出声音：“哦~~~”
翟铎自我肯定：“那看来我个人还是不错的。”
人无完人，是个人都会有黑历史。
比如佩昭之前参加比赛，输了以后在网上匿名骂那个作弊拿第一的人；
翟铎释放压力的一个行为就是上网跟人匿名吵架，吵不过就拉黑对方；
郎卿文以前读书时候被小三过，然后把那男的打了，她进了派出所。
郁知小时候还给同桌代写作业呢，放在不喜欢她的人这里，都是恶劣行为，阻碍同桌进步。
——不过后来毕业的时候，同桌坦白，她跟妈妈提到过这件事情，妈妈多买了几本书的资料，让她以“我家教给我布置的作业我写不完”为理由给郁知做，连这部分的支出妈妈都承包了。
无伤大雅的黑历史不算什么，大多数人都可以接受。
触犯法律、道德、伤风败俗，这类足够影响到整个团体工作结果的，则是要多重考量了。
其实在如今，无底线的爆点新闻频出，人们对于明星黑历史的接受程度已经变高了。
但总有更无下限的不定时出现。
佩昭喃喃道：“好家伙，你知道的真多。那啥，要是我推荐的人有什么问题，你直接说。”
人都是欺软怕硬的，就像是里面那位欺负助理的艺人，她不可能对总导演和资方大放厥词，所以在这些人看来，也许她是一个很温和、谦卑、善于合作的选择对象。
郁知：“好啊。”
翟铎好奇：“你都是从哪里知道的这些？”
郁知小小地比划了一下：“用金钱掌握了一些渠道。”
郎卿文：“狗仔啊？”
这得花多少钱？
郁知装作就是如此。
三人也就信了。
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奔着女主角色来的明星不少，从十七八到三十多的都有。
年纪方面郁知并不太限制，因为很多演员保养得好，加上骨相优势，三十多的人看上去也跟二十岁差不多。
同时，有的会比较成熟，不到二十岁也看着像是三十左右。
后者比较抗老，也很适合演一些稍微成熟的角色。
佩昭：“你觉得不错的就留下，女主演不来可以去演女二女三。不过有的公司对番位有追求，加上艺人在上升期，会抗拒女主之外的角色。”
当前娱乐圈这边，经纪公司的话语权要比艺人大上很多。
签约的时候，一般都是从七年开始，十年算是一个正常的期限。
有的随便一签，半辈子都没了。
由于签约的年岁比较小，可能尚未成年，也可能才二十岁上下，对社会的阴暗程度未有准备，被合同坑了的比比皆是。
有的经纪公司还纯靠艺人的解约费用过活，目的就是多签人，火不火无所谓，甚至火了的艺人还不一定能比解约费赚钱呢。
在这种情况下，哪怕艺人本身愿意去演配角，也会被公司拒绝，安排去别的剧组里。
翟铎：“配角形形色色可发挥得更多，许多人被可惜以前有灵性现在火了反而没有了，就是咖位太大限制的。”
主角天然站在善良阵营，举动都要符合人们的向上期待。
这样一来，太多的剧选择打稳妥牌，人物设定上就显得平淡、普通、常见了。
铮铮影视派来的人已经抓紧印刷好了“导演”、“编剧”这类的铭牌，再去拉了个海报放在酒店门口，有人负责引导接待，直接就在最初那个会议室进行面试。
本来也可以在公司那里的，场地拓展了以后，三百平米的空间足够拿出来一百平专门搞面试了。
但佩昭说，主演部分还是得给待遇，五星级酒店看上去逼格比较好，显得她们的S+更真实。
反正编剧APP给的酒店时长还挺多，郁知也觉得空着浪费，不多用用心里有点过不去。
她现在后悔了，要是能把这一个月的时间用在后续的某些关键时刻，多好啊！
到时候她肯定把所有屋子都塞满！
想到这里，她给备忘录写了一条，提醒她等一周后可以带铮铮的人来团建，泡个温泉做个spa什么的。
才燕旎她们几个也端着电脑在靠后一点的地方坐着，期待地等着面试的开始。
郁知也很兴奋！
她还是第一次参与这类活动呢！
作者有话说
第14章 面试之前
，还差