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12、第 12 章 项目点名， ...
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第十二章
周浩停岗反省的通知很快由人事部正式下发，处分结果在全公司进行了通报。扣除本季度全部绩效、留岗观察半年，在此期间不得参与任何重点工作与评优晋升。这份处分，相当于直接将周浩钉在了基层，往后想要翻身难如登天。消息传到行政部，所有人都唏嘘不已，却没有人产生同情。害人终害己，这是他咎由自取。
经历此事后，行政部内部的风气焕然一新。再也没有人敢推诿扯皮、暗中较劲，两名此前和周浩走得较近的同事，也彻底收起了心中的杂念，做事勤恳本分，对接工作时态度谦和。整个部门各司其职、配合默契，工作效率较以往提升了不少。林砚凭借实力与原则，彻底在部门内站稳了脚跟。
下午两点，公司年度重点项目启动大会正式召开。鼎盛传媒拿下了南城文旅年度全域宣传的大单，这是公司本年度体量最大、资源倾斜最多、影响力最广的核心项目，关系到公司全年业绩与行业口碑。为此，公司从市场、策划、运营、行政等各个部门抽调骨干人员，组建专项项目组，集中力量推进工作。
按照公司惯例，这类级别极高的重点项目，参与人员无一不是从业三年以上的资深员工、部门骨干或是中层管理者。入职不足一个月的新人，连旁听的资格都很难获得，更别说进入项目组承担具体工作。
项目统筹总监赵凯在梳理项目辅助人员名单时，目光微微停顿，随即抬头向在场的管理层询问：“之前高层会议突发状况，凭借一己之力挽回局面，后续各类文件报表零失误的那位行政部新人林砚，这次有没有纳入名单？”
这句话让在场不少人面露诧异。张副总略作思索，随即点头表态：“我对这个年轻人印象很深，做事细心、临场应变能力强，心态也足够沉稳。既然赵总监提议，那就把他调入项目组，全权负责项目资料统筹与阶段性数据跟进工作。”
两位高层接连发话，相当于一锤定音。入职不到一月的新人，被破格点名纳入年度核心项目组，消息传回行政部，所有人都大为震动。
刘梅得知消息后，又惊又喜，第一时间找到林砚传达通知：“林砚，恭喜你，公司高层决定将你调入文旅重点项目组，属于跨部门破格提拔。这是千载难逢的机会，项目组汇聚了全公司的精英，好好把握，这会成为你职业生涯最重要的跳板。”
林砚听完汇报，神色依旧从容，微微颔首回应：“感谢领导信任，我会全力以赴做好本职工作，不辜负公司的培养。”
看似平静的表态之下，林砚清楚这意味着什么。这一次调动，让他彻底跳出了普通行政助理的岗位范畴，正式接触公司核心业务，手中掌握的资源、接触到的人脉，都提升了一个层级。当然，平台越大，责任越重，伴随而来的压力与竞争，也会成倍增加。
【系统提示：触发阶段性晋升机遇，发布全新任务。任务要求：稳定项目推进节奏，高质量完成首轮资料统筹工作。任务奖励：现金2500元、中级统筹能力、跨部门人脉感知能力。】
暖流涌入体内，中级统筹能力让他对大型项目的整体流程、节点管控、多方对接逻辑有了系统性的认知，跨部门人脉感知则能帮助他快速分辨不同人员的立场与态度，规避潜在的人际矛盾。
收拾好办公用品，林砚前往项目组专属办公区报到。从这一刻起，他不再只是一名简单的行政新人，而是鼎盛传媒年度王牌项目的核心辅助人员。新的舞台已经开启，一场全新的挑战，正在等待着他。
