以下引用自：[美] 凯伦·维克尔著,郑悦琳译.内向者的社交法则.湛庐文化.2024:38.
　　
　　这里有一个具有警示意义的故事。我有一个朋友叫罗恩，他是一名经验丰富的律师。当时他迫切地希望能在事业上更上一层楼，成为某家公司的总法律顾问，但是罗恩给自己的梦想加了很多限定条件。他理想的就职公司必须满足以下所有这些条件：成立不到5年但已开始盈利；规模达到可以开展国际业务的程度；有几百名员工，不是几十名也不能是几千名；正在做公开募股上市的准备；对了，办公地点还要在距离他家16公里以内的范围。愿望很美好，但可惜的是，即便硅谷有数不尽的初创公司，罗恩的这些条件相加得出的是一个可能性几乎为零的结果。我和罗恩提出要把他介绍给一个有法学背景的朋友，这位朋友那时正担任一家公司的首席运营官，我想让他和罗恩聊聊，帮罗恩调整一下对公司的期待。但罗恩很快就拒绝了我，他一门心思要进入他心中的完美公司，成为总法律顾问。他认为，和一个并没有在同样岗位任职过也没有在他的理想公司工作过的人聊天意义不大。但是，我打算介绍给罗恩的那位首席运营官人脉极广，认识很多公司和高管，他和罗恩见过面后或许可以把罗恩推荐给正在招聘总法律顾问的公司，谁知道那次见面会带来什么进展呢？但罗恩不这么想，他放弃了见面机会，把自己困在已经知道或者说他自以为已经掌握的信息中。你猜后来怎么样了？罗恩仍然在找工作。我真的不愿看到这样的结果，因为这种事本可以不必发生。