以下引用自：[美] 凯伦·维克尔著,郑悦琳译.内向者的社交法则.湛庐文化.2024:38.
　　
　　公司在领英上发布工作机会是要付费的，他们会在这里寻找候选人，并对候选人进行筛选。因此我们可以确定那些发布职位的人会一直在领英上活跃，且有可能看到我们的简历。领英也会告诉你哪家公司浏览了你的主页，他们的身份也许能启发你去思考有什么人需要认识，有什么新机会需要关注。
　　
　　总的来说，在求职类社交媒体上最好活跃一些，你要持续关注新动向并微调自己发布的内容，让别人看到你。可以针对工作成就进行复盘，描述自己的优点和职业预期，也可以随时改措辞、换头像，增删就职经历。更棒的是，在你准备好让别人看到你的新状态前，他们什么都不会发现。
　　
　　领英的四大核心功能设计都紧紧围绕着“建立有意义的连接”这件事。这四大功能是“个人档案”（Profile）、“领英群组”（Linked Groups）、“发帖”（Posts），以及非常重要的“联系别人”（Connect with Others）。