以下引用自：[美] 凯伦·维克尔著,郑悦琳译.内向者的社交法则.湛庐文化.2024:38.
　　
　　我自己虽然并没有在硅谷亲身经历过年龄歧视，但它的确存在。而这种歧视通常并不会被公然表露出来，特别是在申请工作时的初期，因此你基本上没有什么特别好的应对手段。如果一定要说的话，应对手段就是进行充分的前期调查。
　　
　　●对你感兴趣的公司，要仔细查找他们在多样性和包容性方面的行为记录。
　　
　　●在各类招聘网站上搜索，看是否有你这个年龄段的人在那里工作，和这些人建立连接以了解真实情况。
　　
　　●查找相关新闻报道，看看这家公司是否接纳50岁以上的员工，或是否排挤过他们。IBM就曾因强迫资深员工离职而受到抨击。
　　
　　●诚实地评估自己对变化的容忍度，特别是当你即将进入的公司是一个不太可能因年龄或经验就让你获得成就感的地方。