70、效率和人 ...
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“你和周总聊什么了？他回部门之后好像还把下属叫到办公室发了脾气。”
“嗯？他这么没出息？”
总裁办公室的恒温系统常年维持在26摄氏度，送来的糕点本来就是容易变质的类型，用于点缀的奶油更是飞速消泡。
刘景寻叉起从奶油顶塌陷到蛋糕体上的半颗栗子：“我只不过是把事实摆出来和他探讨一下，没多说什么。”
“哦，你说的‘没多说什么’是不是指把人家之前做的工作全列出来，然后一条条开始抠，告诉人家你做的全是下策？”
“？”
刘景寻略微思考：“好像是。”
林央呵呵一声，翻个白眼。
刘景寻惊恐：“你刚刚好吓人。”
“美瞳滑片而已……！你这个没见识的家伙。”
果然是不出所料。她想。是谁被连带着刺到了，总不能是她自己吧？
“那你要不要考虑去医院查一查数据？我听人说总是滑片也不好。”
“行了，结束这个话题。”
林央翻阅手机上的内容，兴致盎然道：“还不止私戳了一个高管。研发部的大家现在人人自危哦。”
“什么？”
刘景寻凑过来，她连忙把手机锁屏。
“现在不是休息时间？他还在加班加点的，找别人谈话？还是挨个的？”
“嗯嗯。他骂高管，高管下去骂级别更低的。”
“所以大家人人自危的是怕被主管拿来撒气？”
“哎呀，职场上哪有那么多公事公办？”
“这是本末倒置。”
林央轻蔑：“谁不知道？你看看有几个人照办？”
刘景寻把剩下的半块蛋糕一并塞进嘴里，擦擦嘴。
四块蛋糕怎么看都是巨大的热量炸弹，对于两人来说就算一顿正餐了。
“你还有这种偷摸的渠道？”
“当初进公司的时候，也就是给你哥当秘书助理的时候加的。里面大部分是年龄相仿的人，前身是公司的新人群，所以什么部门的都有。”
研发部的小同志明显处于食物链最底端，正大倒苦水。
刘景寻宕机。
“别想了，就你那时候的样子，就算加了群也是潜水党，没人会拉你进小群的。”
再者说，谁敢拉领导的真亲友进这种群。
虽然两者不是一条心吧。
“习惯了就好。”
刘景寻磕磕巴巴地解释：“可我，我的本意不是这个。”
“哎呀我懂。”
“你不懂。”刘景寻说，“我不是光否定吧？我只是提了几个优化思路，这是建议，就是建议！”
“你滚一滚吧。我也被你建议过，你能给什么正常建议？”
刘景寻语塞，随后问：“我给你提了什么建议？”
“……”
林央冷笑一声：“建议是跟你绝交。”
刘景寻脸上写着大大的疑惑。
“为什么？当时你是卷进了和我密切相关的事吗？”
“……算是吧。”林央掰着手里的塑料叉，“当时事态有点失控，你日子也不好过。”
“嗯，那就对了。”刘景寻说，“对不起，我当时说话一定很难听。”
林央呼吸一滞，用脚尖踹他：“边上去吧！要是想不出稳定军心的办法，你就等着被老娘架空！”
刘景寻听话地滚蛋了，似乎苦恼于他找周总谈话和周总下去挨个找人谈话之间的逻辑关系。
按林央对他的理解，他疑惑的重点肯定是为什么要“挨个”找很多下属谈。
管他呢，要是这家伙在改革初期不能早点明白牵一发而动全身的道理，这个以更新换代为目的的叠叠乐游戏就不用玩了。
如果光是叠叠乐还好，只需要把积木往外抽。他们这可是还要兼顾上色和插进新积木啊。
她很仗义地给刘景寻倒了杯咖啡，在他迷茫的目光中拍拍他的脑袋，回工位上偷玩蜘蛛纸牌去了。
刚开一把，刘景寻忽然抬起头郑重地说：
“林央。”
“哈？”
“我复盘了我和他交流的内容。我在想，是不是信息量太大导致他理解偏差了？”
林央心不在焉：“我还没问，你到底说什么了？”
“你知道研发部员工流失率偏高吗？”
很明显的：“不知道。也没人告诉我。”
“我年会前和人事部门的白总简单交流了一下。虽然大部分人辞职都会说‘受到公司上下关照，有幸获得多次上升机会，个人能力亦有长足进步*’之类的客套话，也还是有正常点的辞职理由的。”
林央忍不住吐槽：“你说的客套话才是大众视野下的正常辞职信吧？”
“但是有个小伙子，虽然他比我们大四岁吧。他当时有提到团队磨合困难。”
“这很奇怪？你以前不当老板的时候，也和团队磨合困难。”
“奇怪的地方是，他现在就在富春生科就职。因为跳槽后短期内带团队取得了多项技术突破，现在已经是高管了。”
林央停顿一瞬：“你说的短期，是多短？”
“很恐怖的那种短。”刘景寻说，“假设荣霆的研发部完成这个项目的时间是1，那么他的平均用时是0.15。”
“……假的吧。”林央说，“我们干的是种业，不是其他的。植物长出来要时间的。”
刘景寻摇头。
“富春生科产研转化速度是业内头部。按这几年他们对外公开的实绩，他当初的投名状完成的时间只会更短。”
办公室里陷入久久的沉默。
林央撂下蜘蛛纸牌：“那你的意思是，他当年在荣霆的时候就在研究这些？”
刘景寻再次摇头：“不一定。”
“他在荣霆任职的时间不短不长，刚好半年。这半年往短了说，不够他在工作之余多线开展工作；往长了说，也足够反驳掉他的辞职理由。”
“他爷爷的头。”林央咬牙切齿，“能不能把他再挖回来。”
刘景寻用看傻子的眼神看她：“富春生科都要被收购过来了。”
“到嘴的香香饭飞了怎么办！万一他听说要被荣霆收购，直接跑路了呢？”
“这倒也是……你别急，听我说完。”
“荣霆再烂也是业内有名的大公司，高材生愿意进是很正常的。所以呢，我们先把这件事放一点点。”
“我后来查研发部记录的时候发现了一个bug。”
“哪方面的？”
“上文所说的那位大哥，在荣霆的时候不止一次写过相关的工作方案。”
“……”
林央又无语了。
“怎么，涉及职务作品，不满两年就被拿去给富春用了，你想告他？”
“你著作权法学得不错。”刘景寻说，“不过不是这个。那兄弟是个妙人，荣霆有记录的部分他都让那边掐着点放出来的。可能是想恶心我们。”
“……看来他在荣霆的时候也被恶心得不轻。”
“所以我们完全可以得出这样的结论：这是个有能力的人，对自己从事的工作很有想法，但上司全都驳回了。”
林央火大：“为什么呀？”
“荣霆这几年在科研上的进度有些过于保守。项目资金很充足，不过报上来的不光是和项目有关的款项，公款吃喝也不少见。就我个人的认知而言，已经超越用于安抚员工的合理比例了。”
“近几年的进度大多基于早年的固有路径。但我又研究了荣霆早年的固有路径，这也太窄了……”
“说到底，这个公司也只是一个不到三十岁的年轻家伙。现在就全部腐朽了，接下来不就等着塌？”
他抬眼无助地看着林央。
“说完了？”
“嗯。”
“你跟周总也是这么说的？”
群里的研发部朋友看来是被上司拉去捣了，这会诡异的安静。
“没有，我没掰这么碎，只是说了一些现状。”
顺便温和地（刘景寻认为的温和）提了点建议。
然后周总就在恒温的室内开始出汗，然后笑得很难看了。
林央说：“宝宝，听起来确实很尖锐喔。”
刘景寻委屈：“很尖锐吗？这是事实啊。”
“嗯，那你会不会和齐总说‘我不喜欢你，只要墨墨一个人来就可以，你快滚’呢？”
刘景寻竟然真的开始思考。
“其实齐怀邈一起来做客也不是不行。”
“谁说这个了！！”
林央深吸一口气，继续循循善诱：“你觉得上述这些问题，主要是出在哪些节点呢？”
“这里在国内好歹是个一线城市，员工来源肯定是不错的。况且还有狂人哥珠玉在前。研发能力本身应该没有大问题。”
“不要随便给别人起外号……”
“按我个人的理解，就是出在管理上了。”
林央冷哼。
“那你要不要动动你聪明的结构主义小脑瓜想想，这帮人是被谁管理的？”
刘景寻恍然大悟。
“你是说？”
“这些事后面多多少少都会有周总的示意，或者说默许。”林央说，“你现在直接找他谈这些问题，不就是直接给了他一记千年杀吗？”
“为什么是千年杀啊。听起来好奇怪。”
林央捏碎烟里的爆珠，点燃后含进唇间。
“再加上我们之前干的事，周总估计已经慌得要死了吧？生怕下一个被解雇的就是他。”
“都说我不想给1+n了。”刘景寻小小声说。
“所以一切都很好解释咯。无非是警告平日里作风不端正的那些人，以及在后面催他们抓紧时间弄出个能糊弄你这个门外汉的东西。”
刘景寻举手：“我也不全是。”
“不过如果你有约谈计划，还是放缓吧。”她说，“免得全公司都被上司捣一顿。”
她哼笑一声：“依我看，就今早那个会议室里的人，现在惴惴不安的才是大多数。”
作者有话说
第70章 效率和人
，还差