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59、一句“奶奶不算亲”引发的离职风波 ...
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今天办公室里来了一位活泼热情的男同事，和几位比较熟悉的同事聚在一起闲聊八卦，顺便吐槽工作中的烦心事。
年轻一代的友谊往往很简单，说说话、吃吃饭，便算是好朋友了。成为朋友之后，便可以自然地谈天说地、你来我往。
起初大家说说笑笑，氛围融洽。我在角落戴着耳机敲代码，彼此互不干扰。
突然，谈话声低了下去，办公室安静了许多。我抬眼看去，只见那位男同事提到了某个人，另一位热情的女同事立刻接话：“你说她啊？你知道那个‘请假事件’吗？”旁边有人问：“什么请假事件？”男同事接着说：“是不是她劝人别请假，结果导致好几个人直接离职的那件事？”女同事点头：“对啊。当时有人因为奶奶去世要请假回家几天，正好工期紧张，她就去劝人家，说奶奶不算特别亲的亲属，没必要专门回去。结果劝着劝着，对方干脆辞职了。一起的几个年轻同事知道后，也跟着走了，一批人就那样离开了。”
呵，“何不食肉糜”。任何时代，都不乏这种人，暂且称之为“愚人”吧。
听到“奶奶去世”这件事，我不由想起从前的一位同事。他也是因奶奶去世请假回家，却被领导威胁“不赶紧回来干活就被边缘化”。同样是奶奶去世，同样是领导“劝解”——一个说“奶奶不算亲”，一个说“不干活就边缘化”。不同的公司，相似的领导。你看，人在劣根性上，竟能如此“统一”。一位女性领导，轻描淡写地说“奶奶不够亲”；一位男性领导，冷静理智地讲“不干活就边缘化”。性别从来不是关键，恶意的本性才是。这份冷漠，不分男女。
下午，那位喜欢频繁更换代码仓库的领导走过来问我：“最近没见你提交新代码啊？”我答：“是的，最近没提交。有什么事吗？”他说：“没什么，就问问。”我便也没追问，为何我不提交，仓库就几乎停滞——明明说好两人共同开发，我写大部分也就罢了，他竟真的一行代码也不愿贡献。问我为什么不提交代码？我就算提交了又能怎样？每周汇报都不看的人，却紧盯代码提交记录。怎么，是想摸清进展，方便后续“接管”吗？这种事也不是第一次发生了。或许只有我这样涉世未深的才会被骗第一次，但若再被骗第二次，那就真是智商问题了。
我不提交新代码，新的方案就出不来。呵，怎么说呢？天道好轮回，苍天饶过谁。有勾心斗角的时间，不如好好提升自己的能力。在人性阴暗处争个你死我活，谁又比谁更高贵呢？
职场如镜，照见形形色色的人心。总有人以“务实”之名，行冷漠之实；以“大局”为由，践踏他人的情感与尊严。这种精致的利己，往往包裹在专业、效率的外衣下，轻易刺伤那些尚且相信善意、重视情义的年轻人。
而另一面，善良的人却常常习惯忍耐、让步，以为沉默能换来和平，体谅能唤醒良知。可惜，人性往往欺善怕恶。没有锋芒的善良，只会成为他人践踏的台阶。
或许我们该早些明白：善良需要智慧，更需要勇气。该说“不”时不含糊，该捍卫时不退让。让那些藏在玩笑里的贬损、躲在权威下的剥削，都暴露于日光之下。唯有这样，伪善者才会穷途匕现，真心者才能走得坦荡。
愿我们都能成为温暖而不失棱角的人——心存善意，眼含清明，手握底线，在这纷扰的世间，活得温柔且有力量。
