3、周三：人事的冷漠 ...
-
带着律师叮嘱的任务清单，我满怀期待地敲开了人事的办公室门。结果，还没等我开口，坐在办公桌后的王姐已经头也不抬地说：“什么事，有什么问题都需要等待律师那边出结果。”
这冷冰冰的一句话，让我瞬间明白，今天可能不是个轻松的交涉。
“王姐，我想要两份证明。一份是公司无法提供继续工作的证明，另一份是被迫离职的证明。”我努力保持礼貌，语气尽量缓和。
听到“被迫离职”四个字，王姐的手顿了一下，然后才抬起头看了我一眼，眼神中带着一丝毫不掩饰的讥讽：“证明？可以啊，你想要‘主动离职协议’吗？我们公司目前可没有主动开除员工的计划。”
她说这话的时候，嘴角带着一丝若有若无的冷笑，仿佛我的要求是天方夜谭。
“可是昨天老板在会议上说公司破产了啊……”我小心翼翼地提醒她。
“老板说破产，那就是破产了？”王姐挑了挑眉毛，语气变得更加尖酸，“我告诉你，公司现在并没有正式进入破产清算程序。换句话说，我们还‘活着’呢，房租到月底才到期呢！你要是觉得不方便，可以考虑居家办公。”
“那……如果月底连办公场地都没有了呢？”我试探性地问。
“那就到时候再说嘛。”王姐冷笑一声，继续低头看手机，仿佛我的问题根本不值得她浪费时间。
她抖了抖手中的文件，语气里满是“居高临下”的嘲讽：“你要是不想工作了，也不是不行。主动辞职协议就在我这，随时可以签。我们可从来没强迫员工留下，对吧？”
我被她这一套话术堵得无言以对，但她的态度却让我看得明明白白——这不仅是冷漠，更是一种彻头彻尾的推卸和阴险。她眼里根本没有员工的利益，只有如何保护公司不赔一分钱。
更绝的是，她最后竟然还假惺惺地来了一句：“你也别多想啊，公司对员工一向宽容。这不是挺给你们选择权的吗？”
说完这话，她转身从抽屉里拿出一支口红，开始慢条斯理地补妆。那一抹鲜红，仿佛在宣告：员工的诉求在她眼里连粉底的分量都不如。
作者有话说
第3章 周三：人事的冷漠