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43、雷霆手段 ...
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霍氏集团总部大厦的顶层董事长办公室，随着权利的交替，景象与往日已然不同，曾经属于霍锡的老派红木家具被更换，取而代之的是一套线条极简、充满现代感与科技感的办公家具。
巨大的智能显示屏取代了背后的书墙，实时滚动着全球航运指数、大宗商品价格及集团旗下各板块的关键运营数据。
空气冰冷而肃穆，一如它的新主人。
霍敬予坐在宽大的办公桌后，穿着一身熨帖的黑色西装，金丝眼镜后的目光扫视着面前几份最终的人事任免决议。
他刚刚在董事会上，以绝对优势正式当选为霍氏集团新任董事长兼首席执行官，完成了权力的平稳过渡——或者说，强势的接管。
霍英明的锒铛入狱，如同推倒了第一块多米诺骨牌，彻底打破了霍家内部维持多年的、脆弱的平衡。
旧日的秩序已然崩塌，新的秩序必须用铁与血来铸就。
霍敬予深谙此道，他没有丝毫犹豫，上任后的第一把火，便烧向了人事安排。
这并非出于个人恩怨的清洗，而是一场基于集团生存与发展需求的、冰冷无情的外科手术。
“Lina，”他按下内部通话键，声音平稳无波，“通知下去，半小时后，召开集团全体高管紧急视频会议。总监级以上，全球范围内，必须全员在线，无故缺席者，视为自动辞职。”
命令简洁，带着不容置疑的寒意。
半小时后，巨大的显示屏被分割成无数个小窗口，霍氏集团全球各地的高管面容出现在上面，气氛凝重，无人敢交头接耳。
霍敬予的面孔出现在主屏幕中央，没有任何开场白，直接切入主题，声音通过麦克风清晰地传遍每一个角落：“诸位，从今日起，由我正式接管霍氏集团。过去的成绩，集团铭记于心。但过去的错误、懈怠、乃至不可思议的愚蠢，也将在此刻，彻底清算。”
他话语一顿，目光如冷电般扫过屏幕，直视向每一个人。
“即日起，集团成立‘运营审计与效能优化特别工作组’，由我直接领导。将对过去五年内，所有金额超过五千万的项目合同、采购流程、关联交易进行彻查。”
屏幕上，不少人的脸色瞬间变得苍白。
“下面，宣布第一期人事调整及处理决定。”霍敬予拿起一份文件，语气冰冷地念出一个个名字和对应的处置。
“原船舶制造公司总经理，霍英明，涉嫌职务侵占、商业贿赂，证据已移交司法机关。”
“原集团副总裁，张某某，对分管领域内重大亏损及管理混乱负主要责任，即日起免去一切职务，集团保留追究其经济责任的权利。”
“原财务中心副总经理，李某某，审计发现其多次违规操作，协助隐瞒关联交易，免职，并移送内部稽查部门处理。”
“原亚太三区航线运营总监，王某某，利用职务之便虚报成本，中饱私囊，免职，移交法务部。”
“原人力资源部高级总监，赵某，在人事任命上收受贿赂，任人唯亲，严重破坏集团用人风气，免职，移交司法机关。”
……
一个个名字，一个个职位，一条条或清晰或隐晦的罪状被冷静地宣读出来。每念出一个，屏幕上都仿佛能听到一声无形的惊雷。有人瘫坐在椅子上，有人冷汗直流，有人试图辩解却发现线路已被静音。
这不仅仅是清洗霍英明的旧部，更是对集团沉疴宿疾的一次无差别刮骨疗毒。无论之前依附于谁，无论资历多老，只要触及红线，一律严惩不贷。
“以上人员，即刻办理交接，配合调查。集团法务部、内审部会跟进每一项处理结果。”
念完处理名单，霍敬予语气稍缓，但依旧冰冷：“空出的职位，将启动内部竞聘与外部猎聘相结合的方式，择优录用。集团将建立全新的、以业绩和能力为导向的考核与晋升机制，能者上，平者让，庸者下。霍氏不需要蛀虫，也不需要懒政者。”
“另外，”他抛出了另一个重磅炸弹，“集团将逐步剥离持续亏损且无战略前景的传统船舶制造板块，相关资产打包出售或寻找战略投资者。未来霍氏的核心，将聚焦于高端物流、智能港口运营及供应链金融三大板块。所有资源，向核心业务倾斜。”
此言一出，更是引起轩然大波，剥离祖业！这是何等魄力！又是何等决绝！但也无人敢出声反对，新任家主的目光冰冷而坚定，显然已深思熟虑，不容置疑。
视频会议在一种极度压抑和震惊的气氛中结束。
但这仅仅是开始。
接下来的几周，霍氏集团内部经历了一场翻天覆地的“大地震”，特别工作组雷厉风行，审计人员进驻各个部门、子公司，调阅账目，约谈人员。以往被掩盖的问题被一个个揭开盖子：虚高的采购价格、可疑的咨询服务费、输送给利益关联方的项目、人浮于事的冗余岗位……
每天都有新的免职通知、调查通报发出。
以往那些靠着裙带关系、溜须拍马上去的“老臣”和“皇亲国戚”被毫不留情地清退。
曾经盘根错节、牵一发而动全身的利益网络，在霍敬予快刀斩乱麻式的冷酷手段下，被硬生生撕开、捣碎。
有人试图求情，找到与霍家相熟的老辈人物，甚至向秦家那边递话。但得到的回复要么是无奈的摇头，要么是明确的警告：“敬予这次是动了真格，谁说话都没用。霍家这艘船太旧了，蛀虫太多，不彻底清理，迟早要沉，你们好自为之。”
虽是血洗，但霍敬予有自己的职业操守和道德底线，他洗的标准并非派系，而是能力和廉洁，对于真正有才干、只是此前被霍英明打压或边缘化的人才，他不仅留用，甚至予以提拔重用。比如那位最早投诚、在非洲货轮事件中表现出色的高管，就被破格提拔为核心物流板块的负责人。
虽手段狠辣，却并非滥杀无辜，一切裁撤、调查、追责，都基于确凿的证据和清晰的商业逻辑。目的只有一个：让霍氏这艘巨轮卸下沉重的包袱，清除内部的蛀虫，轻装上阵，重新赢得市场的信任。
这场清洗风暴也迅速传导至资本市场，霍氏集团的股价在经历了初期的剧烈震荡后，随着清洗的深入和新战略的清晰，开始触底反弹，并持续走高。
投资者们用脚投票，表达了对这位年轻、强势、且手段霹雳的新任家主及其改革举措的认可。
旧的利益格局被彻底打破，新的规则被强势确立。
虽然人人自危，但更多的是有一种压抑已久的活力被释放出来。混日子的人消失了，关系户收敛了，有能力的人看到了希望，开始拼命表现。
走廊里抱着文件快步疾行的人多了，交头接耳的闲谈少了；
会议室里的争论开始聚焦于方案优劣而非部门利益；
高管们开始直面残酷的市场数据与技术路径，而非错综复杂的人情世故；
员工们开始勇于表达自己的见解甚至提出反对意见，而非一味地揣测上意、唯唯诺诺；
基于真实业绩与可量化贡献的考核取代了论资排辈和心照不宣的分配，成为衡量价值的唯一标准；
专注于解决实际问题的高效协作替代了没完没了、只为留痕的低效会议；
敢于试错、快速迭代的创新精神开始萌芽，压抑了“不做不错、但求无过”的保守心态。
至此，“屎上绣花”的形式主义彻底失去了生长的土壤，一种务实、高效、崇尚能力的新秩序，如同强劲的新鲜血液，注入了霍氏这艘刚刚经历刮骨疗毒的巨轮。
一种久违的、属于进取心与事业心的紧绷感，如同电流般在空气中窜动，每个人都清晰地意识到，游戏规则已经彻底改变，能者上、庸者下的时代真正到来了。
霍氏集团氛围为之焕然一新。
而在这片由高压和希望共同铸就的新土壤上，霍敬予的董事长办公室成了集团最繁忙也最安静的地方，他每天工作超过十六个小时，审阅报告，听取汇报，做出决策。
他的日程表精确到分钟，决策速度快得惊人，对数据的敏锐度和战略的前瞻性让一众职业经理人都暗自佩服。
他再也不是霍家那个低眉顺目，只能看旁人眼色度日的霍家长孙，也没有人再敢因为他年轻或曾是“联姻棋子”而轻视他。
他是霍敬予，霍氏家族说一不二的新家主，一个用雷霆手段在废墟上重建秩序、引领霍氏走向未知新航道的冷酷舵手。
站在顶层办公室的落地窗前，霍敬予俯瞰着脚下的城市，这场清洗远未结束，未来的挑战依旧众多，但他目光平静，毫无波澜。
破而后立，刮骨疗毒，霍氏的新生，必须用最决绝的方式铸就。
