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2、当代就业困难? ...


  •   张小漾打开“隐士”群,里面疯狂讨论的今年的就业环境比疫情期间还要更差,疫情时期涌出的应届生到今年可能都没有消化完,这又来一批,这就好像温教授说经济增长率7%以下,那么甩出有几百万学生是就不了业的,当超过8%那么就不了业的人数一般不超过100万,相对比每年新增8/900w的就业人口,100w是还过得去

      人口红利,这是多么真实的啊,每个人是一个计数单位。
      社会调控的调的不就是当7%以下,甩出的几百万无法就业人群可能给社会带来的不稳定因素吗
      大家觉得社工这个工作怎么样
      你知道社区新增的网格员吗
      群里面的某致力于靠事业单位进政企的女孩发言,他们家老公城市本土人士,利用本土优势于房价上涨前,搞了二三套市区房,老公工作非常稳定,管理层,房企,这也是这么多年女孩能够,随意找个工作,然后全力考各种,最夸张的是有半年报名70多家单位进行考试面试,全部是基础岗位,大家觉得非常她很牛了。可能换一个地方,会觉得她在执着什么,或是为什么还没有考上

      而今年,这位群友的老公也被辞退了,一个月好后入职了薪水只有现目前一半的公司,调整了心态重新出发

      张小漾想想,几年前,公司裁员n+几赔偿,一个项目保留一个部门,也有一个部门全体沉没的。自己还逃过一劫一样,劫后余生。想想工作也就那样,天资好,技术强,能力超强的人,除此之外,谁又不是一个小小的统计单位,大家都聊工作的不可替代性,这个年代有的是人,什么才是不可替代?不过是又强又便宜,谁还不是千千万万中的一员,沧海一粟

      今年部门又要招一批实习生了,现在的公司仿佛双休都是恩赐,公司也受到很多人的青睐。
      这批实习生,太多的社交网络的洗礼,甚至还有往届生来应聘企图用跳槽和美化简历来换取高薪,这是无可厚非,但诚实、踏实、实干仿佛在人们认知里已经是职场嘲讽词,这真不妥。

      真以为老板、人事、管理层不懂这些把戏吗?
      可能成功一次,可能一次最多就2-3个月,又什么用呢?还是搞短线转块钱能框一个是一个
      想想人到底在追求什么?
      进一份好企业
      有一份好感情
      有一个好工作
      工作涉及:晋升、涨薪、加班、年龄、能力、技能、职场表现
note 作者有话说
第2章 当代就业困难?

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