网友：24661521 打分：0 [2020-07-22 14:59:43]

这个部长也太不符合逻辑了，如果你想用一个特别难的任务让多余的员工知难而退自己辞职，但是后来发现她居然很有完成的希望，这个时候从公司利益的角度难道不应该协助她而不是阻碍她吗，毕竟部长和这个员工又没有私人恩怨，只是本来觉得没有任务可以让她干了不想养闲人也不想付违约金而已。

   

[1楼] 网友：餐风饮雪 [2020-07-25 20:13:09]

这么有逻辑的上司不多见……真的……拿了股的人都不一定为公司利益着想呢……

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[2楼] 网友：心有千千结 [2020-07-28 19:00:18]

宝贝，你把人想的太善良了。因为看不惯，害怕手下太出色抢饭碗，或者是本文就想把他赶走等种种理由而使绊子的上司确实是有的，而且还不少。

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[3楼] 网友：18703466 [2020-07-29 09:53:32]

楼主说得没错，楼上的评论有道理，但那种道理用不到本文这里。一来本文没有交代过这个部长和员工有过什么矛盾间隙。二来员工一直工作不出色，也就只有这一次有些冒头而已。按照惯性思维来说这位部长怎么样都不可能会觉得这个员工有能力跟他抢饭碗的。所以一来他们之间没有间隙，二来也没有抢饭碗的威胁，部长不协助员工，而是对付员工，完全不合逻辑

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[4楼] 网友：1129851 [2020-07-30 09:27:40]

我觉得楼主说的合理，最重要的一点是这个裁员方法甚至不是公司分派要求的，是他主动想那么搞，图什么呢

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