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网友：红红火火12% 打分：2 [2023-03-01 01:18:43] 来自湖北
霍总监可以的，能在职场遇到愿意教人的，指出错误的都已经算是幸运至极。。。。领导没有任何必要向你花时间解释教育，说难听点被教育也比真的摔到鼻青脸肿才摸出来要好得多。
28
[1楼] 网友：红红火火12% [2023-03-01 01:24:15] 来自湖北
。。。。是彭玉。。。说错名了
21 [投诉]
[2楼] 网友：红红火火12% [2023-03-01 01:27:22] 来自湖北
因为我妈就是销售类主管经理，所以她对于新人的评价还挺让我印象深刻。基本新人聊两天，工作几天她就这个人能知道能不能坚持的下去。有灵气，有能力有前途的，自然愿意教愿意点拨。但是没啥能力，一看就知道做不下去的，她也顶多尽自己职权内的责任。。经理也是有限精力，绝对不可能平等的分在任意一个人身上。
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网友：红红火火
12% 打分：2 [2023-03-01 01:18:43]
来自湖北
20霍总监可以的，能在职场遇到愿意教人的，指出错误的都已经算是幸运至极。。。。领导没有任何必要向你花时间解释教育，说难听点被教育也比真的摔到鼻青脸肿才摸出来要好得多。
28
[1楼] 网友：红红火火
12% [2023-03-01 01:24:15]
来自湖北
。。。。是彭玉。。。说错名了
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[2楼] 网友：红红火火
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来自湖北
因为我妈就是销售类主管经理，所以她对于新人的评价还挺让我印象深刻。基本新人聊两天，工作几天她就这个人能知道能不能坚持的下去。有灵气，有能力有前途的，自然愿意教愿意点拨。但是没啥能力，一看就知道做不下去的，她也顶多尽自己职权内的责任。。经理也是有限精力，绝对不可能平等的分在任意一个人身上。
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