[1楼] 网友：白兰地红茶 [2023-02-21 07:40:43] 来自北京

接洽的员工（管家）。结果手下员工私下和项目对象有了工作接触和交流（换窗帘），但是并不重视这件事且没有和上级（攻）汇报，并且并不太重视项目对象（受），导致本来顺利的项目停滞了六年，且差点黄了（离婚），那作为老板的攻不该劝他离职吗？（jj怎么突然反应快没写完就发了）

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[2楼] 网友：白兰地红茶 [2023-02-21 07:43:39] 来自北京

最大的问题是自作主张。这个也不算强行降智吧，现实里工作多年自作主张的人也一抓一大把，挺正常的

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[3楼] 网友：32118396 [2023-03-24 15:10:42] 来自浙江

但是攻和受自己问题也很大，最大问题是攻，对于星星是和自己同等地位主人这件事情上没有交代，也没有表现出足够重视让管家做正确判断。按你举的例子，相当于几亿的项目合同（有很多珍品的房子），合作方要修改一个条款，会导致己方损失几十万（孤品设计窗帘），看起来两边之前就谈判得不太愉快（感情疏离），自己做不了主，让对方和总负责人（攻）协商。最后谈判破裂（要闹离婚），这件事情也只是催化剂之一而已，并不是关键责任（关键责任还是在攻受自己），但也因此辞退了这个员工。我觉得这个员工的责任只在于没有上报这个情况给负责人知晓。

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[4楼] 网友：素衣客 [2023-05-06 18:23:58] 来自广东

但是没有上报这个就已经很严重了呀，拿着几百万的年薪，一个主人家的要求都没有上报。这到底还是由于他对星星不够重视，甚至可能是有点高人一等那种感觉……因为这是主人家提出来的意见，那他把这个意见上报就好了，干嘛还要加一句这是谁谁谁设计的。彰显他有多么的知道一样。这个确实失职了

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[5楼] 网友：迷灯街 [2023-11-22 02:37:47] 来自江西

现场直接发短信问一下攻不就行了，还能表达对受的重视

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[6楼] 网友：瑾千岁74% [2023-12-20 23:12:46] 来自浙江

这还要特意交代吗？管家拿钱干活的，对于老板结婚的对象这个态度，且不上报询问？

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