网友：未之 打分：0 [2022-02-17 02:43:13]

老板是法盲啊！这是在网上找的
劳动合同到期，劳动者到期后直接走人，是合法的。
用人单位应该给劳动者结清工资并且办理离职手续。
即使劳动合同未到期，劳动者提前30天书面提出解除劳动合同，也是合法的。
劳动者享有自主择业权。
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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[1楼] 网友：螺提你没有心 [2022-02-17 04:10:37]

好家伙合同法DNA动了

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