网友：不要香菜不要葱91% 打分：2 [2022-08-27 14:31:55] 来自四川

完了 工作之后看到这种不会干事的人我感觉拳头硬了 我手下要有这种人我真的不能保证我能像受那样这么温和地给他指出错误

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[1楼] 网友：七年之暖 [2022-10-13 20:38:55] 来自江苏

……那只希望你们公司千万不要找你带实习生……

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[2楼] 网友：城东那块地 [2023-01-12 16:55:12] 来自浙江

回一楼，站在严的角度，他有资格生气，因为带实习生的又不是他。作为总助，他要的是工作成果而不是手把手带新人。如果是带新人的师傅，对实习生温和教导才是分内事吧

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[3楼] 网友：不归☆1% [2023-03-25 20:08:35] 来自福建

带过一个新人，工作能力和原受差不多，我真的…我自己作为新人时，前任带了一周左右就撒手不管，都是我自己一点点摸索的，我自己吃过没人带的苦，所以当时我带新人时，真的是呕心沥血：自己总结的材料，分类排好，还自己写了新手指南，整理了一个超大的文件夹，手把手教。一周没学会，没事，不是每个人都像我这么冰雪聪明；一个月没学会，我开始暴躁；半年后她还在问我非常基础的问题，我完全控制不住情绪；一年后发现我还在给她擦屁股，已经佛了，摆烂了，爱咋地咋地吧（笑不出来）

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[4楼] 网友：霜 [2023-03-27 13:01:53] 来自福建

一楼是不是搞错了谁才是带实习生的，领导哪有那个义务迁就你啊

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[5楼] 网友：橙橙橙 [2023-03-29 09:12:02] 来自四川

1楼，受是总助，再升职就是严总了，他为什么带实习生啊

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[6楼] 网友：改个名字吧 [2023-04-18 14:08:44] 来自湖南

这个ID跟我的wbID好像

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