网友：一名资深的网文读者 打分：0 [2023-03-04 16:47:38] 来自浙江

楼下两位：首先周昶当时是乙方，他受雇去帮甲方搞裁员，他需要考虑的是让甲方活下来的最优解。不要裁么是裁了，但没裁到位或者裁错人了，结果只是让被裁的员工白白牺牲，甲方公司也没活下去。而甲方公司要是没活下去，剩下的员工最终也是饭碗不保。当企业收入端暂时没法改善的时候，缩减成本端，想办法勒紧裤腰带活下去是很正常的做法。不是和资本家共情与否的问题，而是两害相权取其轻，对“被优化”的员工来说，这的确不公平，哪怕有补偿，但对公司来说，这可能是活命的必要之举，有时候就是大家一起死，还是死道友不死贫道的问题。站在公司、老板的角度，年景好的时候扩招也不会有打工人感谢他们，那年景不好、需要裁员续命的时候，他们也不会care打工人是否怨恨他们。毕竟得先活下来再说。所以作为一个大企业主，有担当的就是经鸿这样，战战兢兢、如履薄冰，因为他不想落到必须裁员续命的地步(不过现实中不裁员是不太可能的，最近两年大厂日子也不好过)，那对员工太残酷了。而且后来周昶跟经鸿说过，他当时给了很好的补偿方案。

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