网友：Minerva 打分：0 [2024-11-09 18:22:35] 来自广东

em，看了第一章就劝退我了，感觉作者没有工作经验，或者说大公司的工作经验。没营造出攻很牛逼，只营造出他管理能力低下，没长嘴的感觉。而且描述并没有体现出他处理能力的高效，只显示他进化掉睡眠了。但是这反而体现出他能力不足才要加这么多班，还拖着下属一起加班。
几句话就能引导下属成长起来，高效干活。他偏偏啥也不讲纯PUA？而且我经历过的牛逼同事都是同一个活她一半时间就干完了，社交能力爆炸公司所有人下到保洁阿姨都认识她，除非项目需要不然天天准点下班。还能晚上备考留学做作品集，出去玩一个不落。而不是靠加班和毒舌来证明自己的工作能力。
我看文案以为这个毒舌是毫不留情的指出男主的错误在哪儿，然后通过嘲讽来让他进步不再错第二回。谁能想到是哑巴领导，加人身攻击啊？
如果一个领导的下属频繁离职且都跟hr投诉的话，这个领导也干不长远。要真觉得他赚钱能力好，那就干脆聘为顾问，直接对老板对接就好啦。给他送那么多炮灰下属干嘛？公司没事干天天赔N+1吗？

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[1楼] 网友：Minerva [2024-11-09 18:30:20] 来自广东

而且我说实话，一个公司从来不是靠少数几个牛逼的人撑起来的。公司需要的是人才不断培养起来，有可再生人才出现，而不是靠你几个人，那你走了这个公司就垮了，这么大风险老板是疯了才会让你把公司氛围搞这么差。
就算你咄咄逼人，你也得是言之有物的咄咄逼人吧？而不是直接上升到人格侮辱。一般我遇到这种纯打压不讲为啥的领导，都是水货。因为自己肚子里没东西，所以怕教会了说明白了，底下的人成长起来质疑他的能力。因为毕业生和职场人差的就是那点儿经验和大局观，说白了人和人的差距不会是什么难以逾越的鸿沟，能进大厂的人能力底子都不会太差，没有上进心或者能力差的人试用期就筛出去了。这种教一教就能上手，带一带就能成长的下属不去珍惜，只能说明这个领导大局观太差，格局太小。

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[2楼] 网友：微星 [2024-11-11 12:33:01] 来自江西

点了，我也是这种感觉…攻一直都在言语贬低PUA完全没有正确的引导，一个实习生光靠自己摸索然后在大厂成长立足吗？

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[3楼] 网友：谌 [2024-11-12 15:09:50] 来自四川

非常赞同，感觉作者没有社会经验，虽然我看完了但是看的我太难受了，最开始的文案我挺喜欢的，但是太脱离现实了，应届毕业生看起来太魔幻了..直白的说感觉玛丽苏走进bl

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