网友：家有恶柴64% 打分：2 [2024-08-28 13:50:43] 来自上海

没在这个行业工作过但听说过压力大压榨人能留下来的都是精英。所以我有个问题啊，看上去攻给的任务受确实完成不了，然后他也没有后续的指导就这么过去了。受能成长全靠自己努力。但作为领导，如果你真的希望工作效率高下属成长，起码可以给一些指导或者成功经验借鉴吧，这个行业就是纯靠自己领悟然后进步的吗？我看今天的剧情，在攻面前发作一通发现其实有被攻关心到，受不会要愧疚然后去承认错误最后重复之前的模式吧，好难评

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[1楼] 网友：家有恶柴64% [2024-08-28 13:55:45] 来自上海

可能真的是行业不同，但我个人真的不能接受这样的领导，你如果不指导就不要提超出能力范畴的要求，你希望员工发挥潜能，起码在困难的时候指点几句吧，员工还是真天才早自己当老板了还来打工？

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[2楼] 网友：踢倒一只暖壶86% [2024-08-28 18:10:05] 来自福建

点了 如果真的愧疚然后去承认错误的话真的有点太荒谬了

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[3楼] 网友：Chiaki [2024-08-28 19:41:03] 来自福建

点了

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