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411、《和平精英新势力招募：XCY龙凤战队B计划，培育未来电竞之星》 ...
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深圳XCY龙凤战队B计划新人招募需求说明书（致和平精英电竞手游联盟）
尊敬的和平精英电竞手游联盟：
您好！
我们是深圳XCY龙凤战队——作为PEL大家庭21支战队之一，不知您是否还记得？正是前几个月，我们怀着热忱提交申请，有幸加入这个专业平台。如今战队根基初稳，特启动“B计划”新人招募，既是为战队梯队建设蓄力，更是为PEL赛场输送新鲜血液。
一、战队核心管理团队
战队构建了5人核心领导团队，分工明确、协同高效，为新人培养提供全流程、多维度保障，具体职责如下：
1. 龙雷：战队老板，战队投资人、决策总负责人。作为战队的核心决策者，全面统筹战队资金规划，确保新人培养阶段的各项资源投入（包括训练设备升级、教练团队薪资、赛事参与费用等）；主导商业合作洽谈，为新人争取曝光机会与发展平台，如联动赞助商开展“新人成长计划”；负责与联盟及行业机构对接资源，搭建新人上升通道；制定战队长期发展战略，将新人梯队建设纳入核心规划，确保培养体系的持续性与稳定性。
2. 万龙：主教练，战术体系搭建、赛训总负责人。深度参与新人选拔标准制定，针对不同岗位设计差异化训练方案（如指挥位的战术推演训练、突击手的近战反应训练）；主导日常赛训，每日制定8小时精细化训练计划，包括基础操作强化、团队战术磨合、赛事复盘分析等；实时监控新人状态，通过心理疏导与技术调整，解决训练瓶颈（如针对“畏战心理”设计渐进式实战挑战）；负责BP策略规划，在新人参与的次级赛事中制定适配其能力的战术，最大化发挥潜力。
3. 雷神风：战队经理，战队日常运营、后勤保障负责人。全面协调新人衣食住行，如安排专属宿舍（配备电竞桌椅与休息区）、定制营养餐饮（兼顾训练强度与健康需求）；作为战队与联盟的日常对接人，处理新人参赛报名、资格审核、信息提交等事务；管理战队物资，确保训练设备（如高配置电脑、专用耳机）、赛事装备（队服、外设）及时到位；负责新人合同洽谈与薪资核算，明确成长激励机制（如达标奖金、晋升加薪通道），保障新人权益。
4. 星耀：战队领队，选手管理、赛场临场协调负责人。带队参与各级赛事，赛前组织新人适应性训练，熟悉赛场环境与流程；实时管控选手赛场纪律，如提醒比赛礼仪、规范沟通话术；专注新人心理建设，通过日常谈心、团体活动等方式调解队内矛盾（如训练冲突、资源分配争议）；衔接赛训与后勤团队，及时反馈新人需求（如调整训练时长、改善饮食），确保训练与生活无缝衔接。
5. 星夜：战队副总，老板副手、专项事务负责人。协助老板推进商业合作落地，如为新人争取品牌代言、直播平台签约等机会；监督战队运营执行，定期核查训练计划落实情况、后勤保障质量，确保新人培养按战略推进；深度分析赛事数据与竞品动态，为新人训练提供参考（如对标顶尖战队同位置选手数据，制定提升目标）；处理应急事务，如新人突发伤病协调医疗资源、赛事突发状况预案制定等，为新人成长保驾护航。
二、招募总览
1. 招募规模：5人（3男2女），精准匹配和平精英赛事核心岗位需求，形成结构互补的新人梯队。
2. 核心目标：通过12个月系统化培养，使新人具备次级联赛参赛能力，其中2-3人可进入战队二队轮换名单，1人具备冲击一线战队替补资格，构建“选拔-培养-输出”的良性人才循环，为PEL赛场储备后备力量。
3. 培养承诺：
- 资源保障：由老板龙雷统筹，投入专项培养资金50万元，用于训练设备升级、教练团队扩充（配备1名战术分析师、1名体能教练）、赛事报名等。
- 体系支撑：主教练万龙牵头制定“岗位能力模型”，细分12个训练模块（如指挥位的“信息整合”“决策速度”模块），每月进行专项评估。
- 成长路径：明确“基础训练-实战磨合-梯队输出”三阶段晋升通道，配套对应的薪资提升、曝光机会（如官方直播、赛事采访）激励，表现优异者将获推荐参与PEL次级联赛。
- 反馈机制：每月向联盟提交新人成长报告，内容涵盖训练数据、赛事表现、心理状态等，接受联盟监督与指导，为PEL人才库建设提供参考。
三、岗位需求详情
（一）男生岗位（3人）
1. 指挥位（1人）
- 核心职责：
作为团队战术核心，主导战场全局指挥，赛前制定进圈路线、资源分配方案；
实时分析战场信息（如敌方动向、毒圈收缩节奏），10秒内完成决策并下达清晰指令；
逆风局（如人数劣势、资源匮乏）快速调整战术，通过语音激励稳定团队心态，提升翻盘概率。
- 能力要求：
- 硬性指标：中远距离（100-300米）步枪命中率≥65%（连续3场训练赛达标）；
单局有效指令输出≥15条（指令清晰，无冗余信息）；
毒圈收缩预判准确率≥80%（近3个月训练数据）；
带领团队在模拟赛中逆风翻盘率≥30%。
- 软性素质：具备1年以上团队赛指挥经验（含路人四排、线下赛），能举例说明成功指挥案例；
逻辑清晰，擅长“信息筛选”（从复杂战场中提取关键数据）；
抗压能力强，近3次模拟赛中，落后时语音波动幅度≤10%（通过声纹分析评估）。
2. 架枪位（1人）
- 核心职责：
承担中远程火力压制任务，守护团队侧翼或关键点位（如高点、房区入口）；
配合突击手推进，精准打击敌方露头目标，为队友创造进攻窗口；
预判敌方转移路线，提前5秒占领架枪点位，避免无效暴露（如被敌方集火）。
- 能力要求：
- 硬性指标：中远距离（100-300米）命中率≥80%（步枪/轻机枪，连续5轮打靶测试）；
架枪点位选择准确率≥75%（由战术分析师评估，近10场训练赛数据）；
场均有效架枪时长≥15分钟（即15分钟内至少完成8次有效击杀或压制）；
换弹间隙≤2秒，避免火力真空。
- 软性素质：心态沉稳，能在长时间架枪（如20分钟守点）中保持专注，无明显注意力分散（通过眼动仪监测）；
具备团队配合意识，能准确理解突击手进攻信号，及时调整火力覆盖范围；
熟悉各张地图的高点与掩体分布，能在30秒内画出指定区域架枪点位示意图。
3. 替补位（1人）
- 核心职责：
熟练掌握指挥、架枪、突击3个位置的基础操作，能在10分钟内完成位置切换适应；
作为团队“应急补位者”，在主力选手突发状况时（如伤病、状态下滑）快速顶上，保障团队战术连贯性；
协助教练团队收集训练数据（如各位置操作漏洞、战术执行偏差），反馈给副总星夜进行分析。
- 能力要求：
- 硬性指标：各位置基础操作评分≥80分（满分100，由教练团队联合评定）；
位置切换适应时间≤5分钟（从接到换岗指令到完成战术理解）；
单局信息反馈条数≥8条（如“敌方左路有脚步声”“前方房区有物资”）；
近3次跨位置模拟赛胜率≥50%。
- 软性素质：学习能力强，能在1周内掌握新战术要点（如教练新增的“绕后包抄”方案）；
执行力高，严格服从团队安排，无抵触情绪（近1个月训练服从率100%）；
具备一定抗压能力，适应轮换节奏，近3次临时补位无明显操作变形。
（二）女生岗位（2人）
1. 自由人（1人）
- 核心职责：
负责战场信息收集，通过脚步声、枪声、枪声方位等细节，3秒内定位敌方位置并同步队友；
灵活支援各点位队友，如突击手遇袭时15秒内赶到支援，架枪位被压制时从侧方牵制；
精准使用投掷物（手雷、烟雾弹），如用烟雾弹为队友转移创造掩护，手雷投掷命中率≥70%。
- 能力要求：
- 硬性指标：信息收集响应时间≤10秒（从听到异常声响到定位反馈）；
投掷物使用准确率≥70%（近20次训练数据）；
队友遇袭支援到位率≥90%（即10次呼叫中至少9次及时赶到）；
单局移动距离≥1500米（体现机动性）。
- 软性素质：观察力敏锐，能捕捉细节信息（如敌方换弹声、脚步声轻重判断装备等级）；
具备团队赛经验，深刻理解“支援优先于击杀”，近3次训练赛助攻数≥击杀数；
沟通简洁高效，单条指令字数≤15字（如“左后方有人，20米”），不冗余干扰指挥。
2. 突击手（1人）
- 核心职责：
主导近距离作战（0-100米），负责落地抢点、房区攻防，为团队开辟初期优势；
配合自由人完成绕后包抄，瓦解敌方阵型，如在房区混战中精准锁定敌方核心目标（如指挥位）；
具备“破点”能力，即在敌方严密防守的情况下，通过身法（如拜佛枪、闪身枪）打开突破口。
- 能力要求：
- 硬性指标：近距离（0-100米）近战胜率≥60%（冲锋枪/□□，近10场训练赛数据）；
落地抢点成功率≥70%（即10次落地中至少7次成功占领目标房区）；
单局近战淘汰数≥3（近5场训练赛平均）；
身法评分≥85分（由教练团队从“反应速度”“走位灵活性”等5个维度评定）。
- 软性素质：敢打敢拼，无明显畏战心理，近3次训练赛中“主动发起进攻”次数≥10次；
反应速度快，近战中从发现目标到开火时间≤0.8秒（通过专业设备测试）；
能在混战中精准锁定敌方核心目标，近3次模拟赛中“优先击杀指挥位”成功率≥60%。
四、新人培养路径
为确保新人持续成长，战队五大领导协同推进三阶段培养体系，各阶段目标、执行与评估机制如下：
1. 基础训练阶段（1-3个月）
- 核心目标：夯实岗位基础能力，形成肌肉记忆与战术意识雏形。
- 执行细节：
主教练万龙每日带队进行8小时训练，细分“操作强化”（如架枪位的压枪练习）、“战术理解”（如指挥位的毒圈分析课）、“体能管理”（1小时体能训练，提升反应速度与耐力）；
战队经理雷神风保障训练环境，如配备“动态靶场”系统（模拟不同距离、移动速度的目标）、营养套餐（含健脑食材如深海鱼、坚果）；
领队星耀每周组织2次“心理沙龙”，通过团体游戏缓解训练压力，强化团队归属感。
- 评估机制：
副总星夜每周牵头分析训练数据，如架枪位的命中率提升幅度、指挥位的决策速度改善情况；
基础能力达标率需≥90%（即12个训练模块中至少11个达标），未达标者由教练制定1周补训计划；
龙雷每月审核阶段报告，根据进展调整资源投入（如为薄弱模块增配专项教练）。
2. 实战磨合阶段（4-6个月）
- 核心目标：将基础能力转化为实战应用，提升团队配合与赛事抗压能力。
- 执行细节：
领队星耀带队参与每周2次内部对抗赛、1次次级联赛预选赛，赛前组织“战术沙盘推演”，赛后带领新人复盘；
主教练万龙针对赛事暴露的问题（如自由人支援不及时）调整训练方案，增加“场景化模拟”（如复刻赛事中失利的房区攻防战）；
雷神风协调资源，安排新人参与线下观赛，近距离学习PEL职业选手操作与沟通方式。
- 评估机制：
团队配合评分≥85分（由万龙与星耀从“指令执行率”“支援及时性”等6个维度评定）；
单场赛事贡献值≥1.2（计算公式：击杀数×0.4 + 助攻数×0.3 + 存活时间×0.2 + 物资分配合理性×0.1）；
星夜分析新人赛场心理状态（如心率波动、语音情绪），确保抗压能力达标。
3. 梯队输出阶段（7-12个月）
- 核心目标：具备次级联赛稳定参赛能力，部分新人进入更高层级梯队。
- 执行细节：
老板龙雷统筹资源，推荐新人至二队参与正式次级联赛，协调媒体进行赛前宣传（如“新人专访”）；
万龙制定“个性化提升方案”，如为潜力突击手安排“PEL职业选手1对1特训”；
星夜跟踪新人赛事数据，与联盟共享成长报告，争取“最佳新人”等荣誉申报机会，优秀者将获推荐至PEL正赛替补名单。
- 评估机制：
次级联赛出场率≥70%，场均表现分≥1500（官方评分系统）；
由龙雷、万龙、星夜组成评审组，综合赛事表现、训练态度、团队贡献，评选1-2名进入一线战队替补名单；
持续向联盟提交“新人成长白皮书”，总结培养经验，为PEL人才库建设提供实践案例。
五、合作说明
1. 候选人推荐：恳请贵联盟基于本需求，推荐3-5名符合条件的候选人（每岗位至少1名），附详细资料（含近3个月比赛数据、擅长位置视频集锦、个人成长经历），以便战队进行初筛。
2. 联合考核：战队将组织为期3天的专项考核，包括：
- 线上操作测试（如架枪位的精准度挑战）；
- 模拟赛实战（4排模式，考察团队配合）；
- 心理评估（由星耀牵头，采用专业量表与面谈结合方式）。
考核全程邀请联盟观察员参与，最终入选名单同步贵联盟备案。
3. 成长跟踪：入选新人培养期间，战队愿配合联盟开展“新人成长跟踪计划”，由战队经理雷神风负责每周对接，提供训练日志、赛事数据等材料；每季度联合举办1次“新人开放日”，邀请联盟专家现场指导，共同优化培养方案。
4. 资源共享：战队愿将新人培养过程中的“岗位能力模型”“训练模块设计”等经验与联盟共享，为PEL人才标准制定提供实践案例；推荐优秀新人参与联盟组织的“新星训练营”“电竞人才论坛”等活动，助力行业人才生态建设。
龙凤战队坚信，优质新人是PEL赛场持续焕发活力的核心动力。期待与贵联盟携手，以“B计划”为起点，发掘有潜力、有态度的年轻选手，共同为和平精英电竞生态注入新鲜活力，推动PEL赛事向更专业化、系统化方向发展。
特此说明，盼复！
深圳XCY龙凤战队（PEL 21支战队之一）
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