以下引用自：[美] 凯伦·维克尔著,郑悦琳译.内向者的社交法则.湛庐文化.2024:38.
　　
　　帮到你的往往是意想不到的人
　　
　　这里有一个故事可以启发你去思考弱连接的力量。埃丝特·兰多（Esther Landau）是旧金山一家非营利组织的业务发展总监，工作经验丰富。在为一个国际艺术教育项目做了近十年的筹款工作后，她开始重新找工作。起初，她按照常规的申请方式去找到那个适合她的职位，包括投递简历、写求职信、接受面试。后来，她动用了领英好友的力量，认识了一位在她心仪的公司里工作的人，得到了非正式面试的机会，但在几个月的努力后，埃丝特还是没找到合适的工作。
　　
　　幸好，埃丝特在生活中还有另一面。她是当地一家民族舞俱乐部的成员，每周都会在俱乐部见到形形色色的人，和他们一起学习源自世界各个地方的舞蹈。一天晚上，埃丝特在课间休息时把她找工作的事告诉了一位舞伴，这个舞伴告诉埃斯特，自己工作过的一家非营利社区服务机构最近放出了一个职位。埃丝特从来没有在这个领域工作过，不过这家机构的理念很吸引她。那个职位是一个副职，薪水也比她原来的低了不少，尽管如此，埃丝特还是提出了申请。经过几轮面试，这家机构直接请埃丝特就任总监一职。入职后，埃丝特发现这个岗位与她的个性和技能极为匹配，她也十分认同机构的理念。
　　
　　如果你觉得这个故事似曾相识，那是因为这种事经常发生。这就是工作中的偶然性：偶然的相遇，随意的谈论，酒后的故事，随手发布的帖子……所有这些都可能带来意想不到的好结果。