以下引用自：[美] 凯伦·维克尔著,郑悦琳译.内向者的社交法则.湛庐文化.2024:38.
　　
　　之前，人们还会在简历上加一两句对兴趣爱好的介绍，以此让招聘者知道自己在工作之外的个人生活。他们背后的逻辑是想向未来可能一起共事的人展现自己的另一面。而如今，除了查询教育背景和职业经历，招聘者想了解求职者的方法就太多了，他们不光可以查阅求职者的社交媒体账号，浏览主页上的资料，还可以通过求职者可能使用且可以被查到的其他网络平台来了解求职者。
　　
　　就像科里·费尔南德斯（Cory Fernandez）在一篇发表于美国知名商业杂志《快公司》（Fast Company
　　
　　）上的文章中所写的：“在工作和个人生活之间找到平衡是一件棘手的事，除了表达专业观点外，在社交媒体上我们还会分享搞笑表情包、与朋友互动。”没错，的确有些棘手，不过我认为是时候改变“个人生活和职场生活要泾渭分明”的旧观点了。而且，招聘者希望能了解求职者能否与现有团队融洽合作，能否带来不一样的东西。