以下引用自：[美] 凯伦·维克尔著,郑悦琳译.内向者的社交法则.湛庐文化.2024:38.
　　
　　应聘者要注意的事情
　　
　　参加面试时，情绪紧张是正常的。你可能如坐针毡，因为你掌握的信息有限，不知道要见到什么人，也不知道为什么是这个人来面试你；你需要在有限的时间内消化大量信息；还可能会在一天内经历多次连续面试，甚至还有更糟糕的群体面试；你要抗住一轮又一轮的压力，让大多数和你见面的人喜欢你。这个过程着实让人感到焦虑，甚至恐惧。因此，作为一名应聘者，你要尽力通过闲聊从面试官那里及面试过程中收集到更多信息，比如你可以说：“非常感谢你邀请我参加面试。是否会有我们还没有提及的人来面试我？”
　　
　　闲聊可以突显你对公司、岗位、团队的兴趣，你可以说：“多年来我一直是贵公司的用户，我注意到了你们投放的广告，对贵公司正在进行的收购感到兴奋。”再进一步，你可以祝贺公司新取得的成绩，提及最新的产品发布消息、公司参与的慈善项目和社会事务及媒体的相关报道，展现你对公司业务的了解。当然，你一定会在面试中详细谈论更多细节，这些看似与面试并不直接相关的闲聊却能证明你的热情，证明公司的业务如何与你的兴趣和价值观高度一致。
　　
　　不过，作为候选人，你还是要保持理智，不要过度分享自己的私人事务。你对运动或动物的热情简单提一句就可以了，面试中更多要强调的还是你的专业能力。