以下引用自：[美] 凯伦·维克尔著,郑悦琳译.内向者的社交法则.湛庐文化.2024:38.
　　
　　内向者这样社交更有效面试中闲聊应注意的细节
　　
　　面试官必须小心处理与候选人的关系，既要让每个人都感到舒适，但也要遵守一些社交上的“禁忌”，了解有哪些问题是不可以触碰的。以下是一些基本原则。
　　
　　●赞美要真诚且适度。
　　
　　●避免太过热情的赞扬，永远不要关注与性别相关的细节。例如，男性面试官不应该夸奖女性应聘者的长相或衣着，反之亦然。
　　
　　●谈论应聘者的状态和应聘结果时语气要中立。
　　
　　●态度要正面积极，可以说“我喜欢我们的对话”，但不要承诺任何事情，比如“我们会再联系”。
　　
　　我还要补充一点，作为一名年长的女性，也是一个天生包容的人，我在表达欣赏和赞美时可能比其他许多人更安全一些。如果你不符合这种情况，或者没有年龄作“掩护”，那就要格外注意。在试图赞美应聘者之前，确保你已了解自己的角色、年龄、性别和在公司的地位会对应聘者产生的影响。