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57、运营 ...
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吃完饭，二人就要离开。“邹潜——哈哈哈……我差点没认出来，你怎么打扮成这样？”周芸的丈夫鲁亮见自己昔日的学弟奇装异服哈哈大笑，以至于都没注意到邹潜对面还有人。
周严行也从旁边走来，邹潜越发尴尬。
“……这位是？”鲁亮终于注意到了王章。
王章自我介绍。
“原来你就是王章。我是鲁亮，周芸的丈夫，她常跟我提起你。”
王章惊讶，没想到周芸已经有丈夫，而且还是这样一位看起来爽直英挺的青年。
“二位是在相亲吗？”周严行的声音突如其来。
鲁亮一愣，正要说怎么可能，却见邹潜神情惶惶，目光带着被戳穿的难堪，鲁亮：“啊……看我，耽误你们了，你们玩。”
周严行鼻间嗤出一声笑，笑音让家变处于敏感期的邹潜感到巨大的羞辱。
“是啊。”王章坦然地望着周严行，回答周严行之前的问题。
“……”周严行笑意渐渐消失，“这么直愣愣地盯着别人可不好，这可能是你不那么讨人喜欢的原因。”
“我脸上没有镜子吧？”
鲁亮喷笑，“……”周严行，“善意的提醒，听不听由你。”
“……”
之后他就离开了，鲁亮与周严行进入饭店，邹潜与王章从饭店出来。
二人走在路上，邹潜慢慢停了下来，他对王章道：“其实我是因为家里的原因才出来相亲的，我现在想把精力放在工作上，暂时没有这方面的打算。”
“……”
“……”
“我还以为是我上次吓到你了。”
“……上次？”
“你和孟蜀、王法。路边，还有印象吗？”
沉吟良久，邹潜长长地呼出一口气，有些自暴自弃：“——我以为你没认出我。”
“我擅长记人脸。”
“就像周固的助理和秘书？”王章平和的态度，让邹潜稍微放松，俊秀柔和的面容舒展，试着开起玩笑，“你适合去当警察。”
“我也想过。”
王花在床上翻滚，王章在一旁的电脑桌前看报表，眼疾手快接住她，又回到桌子前。张瑾夺从店里回来，问她相亲相得怎么样：“人家是不是没看上你？”
“是啊。”
“真的假的？”张瑾夺声音高亢，八卦之魂熊熊燃烧，“你干什么了，让人家没看上？”
“……”
“别不吱声呀。相亲没那么简单，我一个朋友相了十年都没成功，我想你不至于相那么久，八九年估计就差不多了。”
“……”
王章继续在电脑桌前打字，他凑过来问她在干嘛。
“又是在跟宋敬欢聊。”餐厅放开加盟时，王章邀请了宋敬欢，现在的张瑾夺和宋敬欢是不同区域的区域总监。
张瑾夺把王章挤到一边，抢过电脑打开宋敬欢发给王章的计划表：“让我看看你们在密谋什么？”
翻看上面的聊天记录，是王章给宋敬欢要的近五年的计划表。
完成农业、厂房与餐厅依存的产业链。自己种植作物，供应给自己的厂区，供应给餐厅原材料和半成品。
“……这是什么，你又要扩张？”
王章跟宋敬欢都认为预制菜还属于蓝海。
张瑾夺提醒她明白大众对于预制菜的抵触。
王章说大众抵制的并非预制菜本身，而是其中过量的食品添加剂、潜在的食品安全卫生隐患以及欠佳的口感。未来人们的生活节奏越来越快，有足够安全快捷又美味的食物，他们会愿意选择。
“餐厅才刚刚站稳脚跟，你不怕步子迈得太大，最后全盘倒塌？”
“餐厅是一切的基础，相当于实验基地。厂方是最终的目标，目标重要，基地同样重要。”
“……”
“……”
“资金呢，你哪来这么多资金？”
“……你之前跟我说榆林的老板邀请我是吗？”
“高管和老板们的饭局，不是都让宋敬欢去？你也有兴趣？”
王章开始出入各种社交场合，她不喝酒，每次回来神智都是清醒，唯一的变化是衣品提高了。张瑾夺不放心，要跟着一起去。酒桌上张瑾夺无聊的瞌睡，王章却听得非常认真，张瑾夺不明白她怎么那么喜欢听那些老家伙们胡吹海侃。
大额资金转入转出，各地区厂房依次落地，王章三天两头出差。
周一股市开盘，王章坐在电脑前，信号灯一样的红光打在她的脸上，电脑的第一行是肇创科技的股票，接着是榆林农业的。
从周严行公开王章的能力，她就买了他公司的股票。最初，她只是抱着实验的态度，而后，金钱涌入的速度之快之多令王章应接不暇。
——她似乎明白她能力的用法了。
王章没有把领悟到的使用方法说给任何人听，而且依然认为这种所谓的能力具有潜在危险。
可一路飘红的战绩胜利的感觉实在太棒了，巨额的财富给她一种从未有过的敦实力量，她一点也不惧怕前路漫长，她背后有无数条钢筋般的手臂，无数双皲裂的手掌。
只要她使用能力，她就不会陷入资金短缺的境地，她的愿望就能更快达成。王章对于把钱花在自己身上没什么兴趣，但拥有财富与分割财富本身就是一件令人着迷的事。
王章的助理通知张瑾夺过去，会议室里王章、宋敬欢、业务主管文雅，销售总监黄森淼一脸喜色。
“聊什么这么开心？”
文雅：“初代产品很成功，我们的森淼，把业务拓展到中部地区了。除了我们自己的餐厅，中部这么多订单也是我们的。”
宋敬欢：“最近的连锁加盟店已经突破600家了。甜品与中餐快餐相结合套餐的方式大受欢迎，各门店销售额持续走高。”
“……！”
张瑾夺从前从不信钱是大风刮来的，但现在，钱生钱根本连风也不需要。
喜悦的同时，他又一种虚幻不真实的感觉。
太顺利了，王章的这一切来的。
假如当时王法把钱还给他，他跟王章合伙就好了。
王章给张瑾夺的工资不低，不算占大头的提成与分红，光年薪已经属于行业顶尖水准。事实上，餐厅每一位员工的薪水都很高，甚至可以说过高，服务员的工资比其他餐厅的店长的工资都高。
宋敬欢在N市买了房子，张瑾夺也可以买，王章不反对他，但自己懒得搬。王章对于在个人身上花钱兴趣不高，除了买电子设备，备了几辆公用的车，置办两身好衣服，几乎没有变化。
她在各大厂区、餐厅和农业科技园来回跑，了解厂房的运行机制与整条产业的现实生产情况。
当企业做大之后，往往会出现公司内部的问题大于外部问题的情况。
匙禾对于领导者的选拔、考核和思想约束严格，入公司的第一天主要就是讲公司章程与相应福利，培训部人员带新员工深入分析岗位存在意义、岗位职责与难点。
匙禾的每一位员工都要进行个人工作内容与个人工作意义的培训，外面的许多公司也有这样的培训，不同的是这里的培训更注重员工的集体意识，这里的利益是确定的，密切相关的。管理者和劳动者是不同工作内容的利益共同体，管理者需要付出更多的脑力劳动为劳动者服务并接受更多监督。
他们的目标只有一个享受生活，提高业绩。
看似对立的信条，实际上相反相成。
匙禾的企业精神是人尽其责，美好生活。
这家公司除了固定的责任章程以外，对员工不做任何约束，简而言之就是它是以结果为导向的。王章会尽力配备先进的设备，招收最好的产品研究员作为他们的后盾。
前端餐厅，匙禾采取的方式较为简单直营店公开账目以及后厨监控，由顾客监督店铺总体管理与运营，所有反馈由营销部汇总整合。加盟店不要求公开具体账目，其他一样。
王章并不担心公开账目导致同行竞争或模仿，她从上到下一条线的链条基本完成，这是别人难以达到的。
匙禾餐厅的每间餐厅都配有员工休息室，每日工作时间为6小时，分早晚班。有做五休二制，做四休三，及做三休四制，不同制度底薪相同，提成不同。员工休息室有计时表，工作时间客人未到，而工作做完，可以取休息室，休息室计时表取平均值，当餐厅进来客人，需要员工服务，根据计时表休息时长决定服务人员。服务人员服务时，需保持良好态度，不得与客人发生争执。如遇顽固分子语言攻击，可请求店长援助，对于身心受到伤害的，后续可申诉补偿。对于真实攻击，优先保障自己和无辜顾客安全。
后端厂房与餐厅的差别很大，这里的工作时间为6小时以内，做四休三制。也就是只设置了底线，如果有厂房提前完成了任务或者有了改进妨碍，他们可以自行缩短工时。除非需要赶工，员工可以自由安排自己每日的工作时间自行协商班次。厂房包吃住，住的房间为单间，有独立的食堂，可以带着妻子孩子过来。这里自设资金池和自研厂房，可以自己调整生产线，自己拉业务，所得利润分配方式相同。
匙禾商业规模扩张迅速，福利待遇优厚，引起社会广泛关注和好评。
“奶奶，您找我？”周芸回到家，周家奶奶在自家的菜园里。她摘下几颗青菜放在篮子里，洗了洗手擦干净。坐在石桌前：“你知道匙禾的王章吗？”
周芸不知道奶奶怎么会问起王章：“知道啊，我们是朋友。”
“听说严行特地下乡找她，还请她在餐厅的包房中单独吃饭。他们是什么关系？”
周芸立刻明白了周严行的目的，她迷惑地摇了摇头：“有这种事吗？我不知道。”
“严行这孩子什么都好，就是太不把自己的人生大事放在心上，你都已经结婚了，他却还是一个人。成家立业，哪一个都不能少。”
“大哥是太爱自己了。”
“他是眼高于顶，所以这次，我想了解，他主动接触的王章是个什么样的人。”
“……大哥跟王章是不可能的。”
