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16、第 16 章 在这样里保 ...
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当有人引起逆流的时候，最好的办法不是即刻反应，而是按照自己的节奏往前走，这样在别人看来就是你在引起逆流。
好像在哪看到过这样类似的话。
所以在面对冲突，面对烦躁，面对生气，能做的就是冷静的处理事情就行，那样仿佛是能做到的最优解。
如果工作的时候有人说话让你很生气，你也生气的怼回去，当时可能撒气了，但是事后会很后悔。
很多东西不是当下那一瞬间的情绪，而是日后一段时间内的情绪。
你越冷静的处理，越没什么事，反而会觉得自己做的很好，会为自己成熟冷静的处理了而为自己称赞，反正只是气了那一下，而长久的自我称赞会给自己带来更好的感觉。
而这好像确实有用，当回想的时候都有点想不起来了，明明当时很生气来着，现在没什么特别大的感觉了。
旁边的同事要她帮忙盖章，也不私发文档给她，直接要她在某个群里找，还是个图片，没法盖章。
然后说那怎么办。
你转成PDF格式吧，图片盖不了。
啊，怎么转，我不会，要不你帮我弄下，又是一副想让人帮她干事的表情。
不想说什么了，额，这，表示出为难。
事后想起还挺生气的，觉得老是被她牵着走似的，真的不会应付这样的人。
早上旁边的同事系统好像有问题，问了她好几遍，问了又问，都被问烦了，能不能不要重复问同样的问题，系统问题找领导去，她又解决不了。
说可能是不是网速问题，旁边同事来句，放屁，她就不该搭话，这样的人欺负了不理她，你回应她还这么没礼貌，没有一点做人的基本。
想着确实生气了一下，不过只是心里，觉得被冒犯了，觉得没素质，关系还没到可以随便说话的程度，至少要保持同事的基本礼貌吧。
心里立马画下了界限。
对这样的人真的最好的方式就是不要下意识回应，就不要搭理，自然就识趣了。
只有多表明自己的界限，才不会被欺负。
每次有什么事就想推给她，真的见到这样的同事都要绕着走，分出楚河汉界来，不然每次就会被坑，太会推活了。
不过要是冷面不理或者拒绝了旁边同事的推活，她会觉得很开心，觉得干的好。
本来早上因为同事说话态度不好，早上心情不好，但是一天下来之后，情绪也恢复了，正常的干完了活，没有失态，表现可以，她觉得很好。
虽然每次跨部门沟通推进有点费力不讨好，但是还是依旧按照流程办了，做到了可以完结的点，确认了，就够了。
虽然有点小失落，觉得好像自己这个岗位有点不是什么很明面的岗位，但是每天执行的活她干多了，也不想给自己揽活，执行的活也没什么作用干多了就是重复操作，干了很多年也不想再继续，这个岗位虽然有时候是有点要看其他部门的脸色似的，但是就干好自己的活就是，留下工作痕迹，不给别人口舌的余地。
这样整体计划规划也算是符合她喜欢计划的风格，有些不一样也是能继续下去的原因。
感觉可以学到点什么，不是可以用于下份工作的什么技能，就只是单纯好奇想知道一些东西或者说知识。
干这个工作主要是不用加班，按时上班按时下班就行，不过她上班也是真的在上班，所以每天过的超级快，感觉一下就过去了，然后一周又一周，有点像在快速的转轮子的感觉。
累也是有点累，一天盯着电脑，一动不动，有时候能明显的感觉到眼睛累了。
只是一工作起来的时候就容易专注，也不知道为什么。
不好的语气可以慢慢忽略了，消化掉，不靠谱的同事，少搭理，多拒绝，正常流程工作。
本来要发工资了，老板一直没问她卡号，甚至连合同都没签。
她也不知道该如何说比较好，想了好几个措辞，找了好几个时机，硬是拖到现在，最终才发出去。
发出去时候，立马关了网，去看离线缓存的视频去了。
什么心理呢，其实就是一种逃避，逃跑行为，没法预测觉得不好意思，虽然是合理正当的行为，可能还是脸皮太薄。
等到视频都看完了，发现老板根本没回，也不知道是没看到，还是有两个号。
她不喜欢这样，工作就应该规范专业，搞的还需要上班的人来催就觉得很不自觉。
其实之前她很生气，各种让她生气的事，主要还是旁边的同事，每天都需要找人吐槽发泄心中的愤怒，觉得很不爽，主要是每次都影响她工作可能还要她背锅，就很烦。
现在她感觉没什么了，保持冷静会让人保持一个好的状态，失态只会让人更加内耗，冷静的稳定情绪是能长久下去的方式。
不要去在意那么多，就干好自己的工作，面对情绪也就只是完成工作，人就会好受一点。
不关注别人，然后有自己想做的事。
做不到就利用耳机，听歌也好，摆设也罢，利用物理来隔绝。
