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14、第 14 章 只完成自己 ...
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她觉得工作中累人的是人和情绪，不想管人只想做事，做事的过程中难免要和人打交道，难免就会有情绪。
虽然说别人的情绪是别人的课题，你不需要管，但是你就是会被影响。
虽然不是什么大事，又不是要你加班，给你干不完的活，但是情绪这件小事的杀伤力隐秘而持久。
前一天被怼的你急什么，还有跟进被回答的不耐烦烦躁，总是会隐隐冒出来，让人情绪不好。
为了避免受到别人情绪影响，也为了避免背黑锅，她能想到的就是，一切工作对接事宜均在群里沟通，有什么进展，有没有跟进，大家都看得到，以后也可以追溯。
该承担的责任二话不说承担，不该承担的也要划清责任。
刚开始旁边的同事还不乐意，但她坚持文字确认反馈，除非必须得口头说，就很忙，你文字发我吧，省得搞错，安排事情也文字安排，省得听到不乐意的声音。
群前一天全部设置了免打扰，发现很好用，除非和自己有关，否则固定一个时间看。
做事就是做事，达到目的完成就行，但是还是被那隐藏在文字背后的隐约跳动的不耐烦急什么给迷惑了。
明明就是正常对接事情，不过也许对方也可能只是情绪不好，或者就是这样说话而已，或者只是在说客观事实，也可能是为了避免给不确定的事情带上确定的帽子省得担责，不过，都还没，尽量吧，这样的字眼莫名让人觉得不舒服。
工作最忌讳这种想太多的内耗，最后只会折腾了自己。
就对事，如果觉得自己怎么好像落了下风不该问似的，没有，每个人站的角度不同岗位不同，要求不一样，思考不一样，没什么不该问，反而该问，只是在完成自己这个岗位的事情，是对的不要因为别人可能都不在意的语气觉得自己好像多问了似的。
或者问进展到哪了，如果才开始，就可以说个好的，相当于提醒下这件事很重要，要放在心上，是有人在催在跟进的。
如果到中间了，进度过半，也就差不多该有明确的结果了，摆出时间的紧迫性，应该努力达成需求。
如果靠近三天了，核实进展时间，情况，确认是否有什么意外，还有弥补的机会。
一天工作下来，其实整体还好，只是不知道为什么下班了之后，回到家她就觉得很累，会有一些工作上的可能的情绪跑出来影响，会想明天的规划该干什么。
工作群是不响了，情绪上其实也没有那种当你面吵架或者甩脸色，但是就像开水一样，可能只是表面不沸腾了，里面还在沸腾，看不到外面的泡泡，但是锅底可能有小泡泡附在上面。
说到底还是她太在意别人的看法，做不到不看。
有时候其实失态者可能更过不去，因为你只是在正常工作，而他不配合的话，事后他其实可能会自己觉得做的不对，当然他可能什么也没想。
想说的是只要你做了自己认为该做的事，做到位了自己的事情，那就可以让别人没话说了，所以剩下的不需要想什么了，那是别人的课题，不是你的课题。
