书评 - 晋江文学城

看到了一个好笑的加精评论，就是“准男友睡粉俱乐部理亏个啥？有没有契约精神啊？”的那个。所以我将回复复制到这里。
公司/俱乐部是没有义务管属下的私事，但也没有资格要求撕破脸的属下一天到晚以保护过错方的工作为己任；办公室恋情不被提倡也是为了避免这种尴尬局面。苏光告白不到几个小时就睡了谁不重要；重要的是他们的工作性质。如果日常工作分工的话，互不相干就行了。可她不仅要天天与他密切配合，还要伺候到家。她本来只是想离开几天消消气（被批准了的不算无辜矿工），却没想到连一个找她谈谈现下该如何的队友都没有。哪怕是与普通的同事/上司相处有严重矛盾的工作人员都有资格换部门，为何CST不能给当事人这个选择呢？即便他们不敢质问心目中的战神或降低他的职位，也该问问宋意是否有意愿和能力换位置吧？他们若问了，就会知道她不止能做辅助，还有不少其他特长；可同样没有一个人想到过这个问题。宋意明确的说过自己虽恶心苏光，但离开是因为整个团队让她心寒。暂且不提她离开的理由充分。单是辞职本就不需理由：只要你想，哪怕只是因为天冷了，想换个工作都行。既然她能养活自己，为什么要她吊死在一棵不怎么样的树上？考虑好未来的决定不是感情用事。
什么是契约精神？契约是双方提出条件，等都同意后兑现自己的承诺。如果CST做了上述或其他的调节后，宋意依然执意离开，那起码他们做了最基本的努力。但现实是，宋意的合约里应该有CST必须提供的待遇，而在待遇不符合现实时，公司先毁约，所以员工并未毁约。若不是谢星垂直接霸气地撂下钱，找律师解决也许还能不付违约金（虽然也取决于执法能力与合同的完成度）。“专业”代表着平时做好自己的工作；离职前给单位足够的时间找替补是为了找工作时能得到好的推荐，而并非职责之一。宋意至始至终没有责备俱乐部的处理方式，只是跳槽而已。那些拿契约说事并混淆概念的人，请先去了解下合约法，也不用将合情合理合法的行为上升到所谓的道德。

首页>我的晋江> 《你指尖的巅峰》 第1章

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