书评 - 晋江文学城

说到劳动仲裁，我最近才和公司劳动仲裁完（当然没有上仲裁法庭，协商解决了），和大家分享一下我的事情，遇到同样的事情也有解决方法。文笔不好请见谅哈！
我在一家建材市场做平面设计，已经工作快4年了（劳动合同签订岗位工作是设计师），公司在9月底开会突然说要一人多岗能者多劳合理运用劳动力，要把我调岗到办公室做行政人事内勤工作（办公室内勤工作包含办公室公司各项□□审批资料（土地规划类，市政府类，工程类，诉讼官司类文件）分类整理，公司通知文件编辑，公司考勤和绩效考核，社保缴费等，以上被公司老板统称办公室内勤工作）并兼职当时平面设计工作，但是劳动法规定，调岗岗位要和合同签订岗位内容一致，变动需要经过员工同意。而且这个调岗属于增加劳动内容，也不增加工资。所以我就和公司领导拒绝了调岗。公司老板就找我谈话劝退，并给出让我可以现在一边公司工作一边在外找工作，找到工作了再来离职的承诺。当然我拒绝了，因为我拒绝调岗合理合法，如果接受他这个条件，到时候以旷工为由开除你完全理亏。而且公司并不能以员工拒绝调岗为理由克扣员工工资或者解除劳动合同，这两样都是违反劳动合同法的（依据《劳动合同法》第三十九条、四十条之规定，公司能够合法解除劳动合同的情形中，并不包含拒绝调岗的情形。）。
因为我拒绝了公司调岗，也不接受劝退，公司就开始使坏心眼，先是在公司微信群发通知说因公司名下注册网站关闭，名下一家公司注销，说我原服务于那家公司那个网站，现在公司注销网站关闭要另行安排我工作（他这是想以公司发生重大变动为由进行调岗，《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。）然后第二天又给我发通知书把我调岗到办公室做平面设计兼职办公室内勤工作（注意，这里书面通知里职位顺序发生变化）并要求我第二天到岗，不然按旷工处理。

首页>我的晋江> 《无限破产危机》 第19章

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