书评 - 晋江文学城

基本资料
本名 Chesed
别号起司（因Chesed与cheese相似），咖啡精、咖啡先生（罗兰称）、蓝毛书呆子/蓝毛混球（Gebura称）、蓝发少爷（Binah称）、废墟咖啡厅厅长
发色蓝发
瞳色橙瞳
身高 183cm
生日 3月31日
萌点温柔、咖啡、制服、
出身地区巢中
所属团体脑叶公司/废墟图书馆
个人状态在图书馆中当司书
亲属或相关人
Angela
同事们:Malkuth、Yesod、Netzach、Hod、Tiphereth、Geburah、Hokma、Binah
Chesed是由Project Moon制作并发行的游戏《脑叶公司》及其续作《废墟图书馆》中的登场角色。
简介
在《脑叶公司》中，Chesed是福利部的Sephirah（部长），主管在开放福利部后会见到他。
在《废墟图书馆》中，他则作为社会科学层的指定司书负责接待来宾。
经历
以下内容含有剧透成分，可能影响观赏作品兴趣，请酌情阅读
Daniel（Chesed之前的名字，译作丹尼尔）出生于巢中的一个人人羡慕的富贵名门。家庭的实力和背景使Daniel无需在意成长的环境，不必担心未来的走向。Daniel自己头脑也相当不错，有出色的社交技巧和人格魅力，可以说是位社会精英。
因为他的姐弟们都早已轻轻松松地在翼中就职，所有人都期待着他入职A公司（“首脑”管理的公司），身居高位。入职人人都渴望的翼对他来说易如反掌，理所应当。那时的Daniel甚至无法理解为什么要削尖脑袋挤进那家无聊的公司。
然而有一天，Daniel在后巷附近被人绑架了，绑架他的是收尾人Kali。还没等Daniel反应过来，就看见Kali和她的朋友Carmen在吵架。
原来他们在追捕一个盗用Carmen研究经费行诈的骗子，而在Kali看来，Daniel长得很像骗子。
在Carmen和Kali向Daniel道歉后，Daniel准备回家。但Carmen说既然来都来了，就帮她一个忙吧。毕竟像Daniel这种浑身散发着金钱气息的家伙，只要站在边上就能帮上大忙。 Daniel稀里糊涂地应了下来。但Carmen并没有要求Daniel做什么，自己却跑去后巷某个角落里演讲（招募成员）了。即使无人在意Carmen的话，她依旧热情洋溢。Daniel认识到Carmen跟他曾见过的人不同，她有着能踏上无人前往之路的眼睛和声音。
演讲结束后Carmen和Kali一并送Daniel离开。在归途中，Daniel第一次听见了、看见了后巷地狱般的光景。Carmen和Kali告诉了他在后巷发生的一切，巢中的人们被毫无意义地剥削压榨……回到巢中后，不知名的罪恶感令Daniel彻夜颤抖。
Daniel决定加入Carmen的研究团队【1】，虽然家里有一些问题，但Daniel还是成功加入了研究团队。Daniel想为他人使用自己的能力，创造更美好的世界。
当“首脑”派来的“调律者”前来抹杀研究所时，Garion凭借“首脑”的奇点技术轻易地进入了研究所，礼貌地要求Daniel释放所有异想体，Daniel只能照做。因为恐惧，Daniel没能将他的同事们救出去，不得不看着他们一个一个死在他的面前。
在他的生命结束前，他用内部通讯设备和Ayin（研究团队核心成员之一）进行了最后一次通话，说明了研究所内的状况，通话是在一片无助的沉默中挂断的……
当他在脑叶公司中带着机械身躯被唤醒时，他被任命为福利部的Sephirah——Chesed。
Chesed原本热心规划员工的福利方案和生命安全，并积极向Angela（公司AI秘书）提交这些议案，被Angela告知这些方案不可行，Chesed并没有气馁。
但一次他发现Angela故意打开收容单元的大门释放了异想体，当他去询问Angela时，被她告知异想体在杀死员工后产能会增加，Angela希望Chesed清楚公司的首要目的是生产能源。Chesed便明白自己所做的一切都是徒劳的，他无法真正保护他的员工们，因为总有更强大的存在令他畏惧，使他不得不屈服。于是Chesed便将自己的工作环境变得安逸，他依然在制定福利制度，但他已经不指望那些制度真的能拯救员工们的性命。
在一次大规模异想体出逃中，Angela命令Chesed减弱逆卡巴拉抑制器，因为这样会使异想体杀死更多的人员，进而获得更多的能源。Chesed开始对自己的懦弱失望。
随着对Daniel（第一次人生）经历的回忆，Chesed的核心崩溃。他通过故障伤害应对系统来对抗主管。一番战斗后Chesed的核心被成功抑制，光之种的一部分被成功收集。
核心抑制后，Chesed的认知滤镜被撤去，情绪得到释怀。
随着光之种被完全收集并成功发射，脑叶公司的舞台迎来了最后的结局，Sephirah们也即将迎来永恒的休眠。但Angela此时决定夺取光之种。为了守护光之种，各部门的Sephirah带领手下的员工们同Angela和支持Angela的Binah及其下属们展开斗争。
在光之种发射的第四天，因员工们伤亡惨重等原因，Sephira们与Angela谈判，最后全体Sephirah与Angela达成交易，Sephirah们将余下的光之种让给Angela，员工和Sephirah们将暂时陷入沉睡，在图书馆中重获新生。而Angela会将发射出去的光之种不断收回，她将在收集光之种的过程中不断认识，了解当今的都市，完成收集后Angela将重新发射光之种。
随着安吉拉为了收集光之种建立的图书馆不断完善，Chesed也从沉睡中醒来，获得了人类的身体，开始履行之前的交易，作为社会科学层的指定司书带领本层其他司书（原福利部员工们）来接待图书馆的来宾。
罗兰在社会科学层因心灵与图书馆产生共鸣而暴走时，Chesed带领社会科学层其他司书以物理手段成功帮罗兰恢复冷静。
残响乐团进入图书馆时，Chesed带领社会科学层司书们接待“傀儡师”在宪，并最终取得胜利。
光之种被完全收回，图书馆的故事也迎来结局。
福利部
顾名思义，福利部负责所有员工的福利项目。为了防止因异想体而引起的传染病，继发性感染等潜在问题，福利部采取了预防措施并对员工的身体健康和心理健康等各种福利项目进行改善。
“员工的福利一直是脑叶公司最重视的东西。福利部将尽其所能保护公司最珍贵的资......最珍贵的员工们的生命~”
福利部部门加成
文职加成
福利部会根据福利部文职的存活率提高子弹的数量上限。
·文职等级为1级时，子弹的数量上限提高1颗。
·文职等级为2级时，子弹的数量上限提高2颗。
·文职等级为3级时，子弹的数量上限提高3颗。
如果福利部的文职全部死亡，那么福利部的文职加成就会消失。
部门常驻奖励
在福利部连续工作指定时间的员工，会收到福利部的常驻奖励，提高常驻员工的伤害抗性。
·常驻奖励等级为1时，伤害抗性提高3%。
·常驻奖励等级为2时，伤害抗性提高6%。
·常驻奖励等级为3时，伤害抗性提高10%。
·精英员工伤害抗性提高20%。
一旦福利部的常驻员工被分配到了另一个部门，那么常驻效果就会消失。
福利部任务
为了今后的工作I
在限定时间内通过这天（10分钟）
我们福利部总是很忙碌。大家在努力工作的同时也在抓紧时间休息，但最好的方法就是尽快完成我们的工作。这样才能确保每个人都能工作得更加精细和冷静。
为了今后的工作II
在限定时间内通过这天（9分钟）
你做得比我预期中的要好嘛。让我们提升一下难度如何？希望你能像上一次一样取得好成绩。
为了今后的工作III
在限定时间内通过这天（8分钟）
对事故作出预防措施和现场清理是我们的本职工作。尽可能快地完成工作意味着我们能有更多时间来掩盖发生过的一切。
为了今后的工作IV
在限定时间内通过这天（7分半钟）
向你致歉，我想到了很久以前的那段时光... 我们福利部的要求总是一个样。我会根据主管的能力，派给你更加困难的任务。好吧...我猜我还得像往常那样呆在这儿了...
福利部科技
□□治疗弹
生命值恢复弹
发射一颗能恢复生命值的子弹。通过与K公司签订合约，我们得以使用纳米科技制造出的子弹，这种子弹能直接射进人体，加快其恢复速度。
精神治疗弹
精神值恢复弹
发射一颗能恢复精神值的子弹。通过将较少剂量的脑啡肽注射进体内，来治愈员工的心智，且不会上瘾。
强化□□，精神治疗弹
增加子弹恢复量
增加子弹的恢复量，经过研究与改良后的子弹能更有效地恢复生命和精神。
Chesed提示语录
核心抑制前
真的假的，主管？必须得由我来告诉你员工发疯了吗？(员工恐慌)
员工已经疯了，请多加注意吧。(员工恐慌)
员工死了，喂，你有在看吗？(员工死亡)
员工死了啊...我得再来一杯咖啡。(员工死亡)
主管，异想体突破了收容。如果你不尽快镇压它的话就要出大事了！（福利部收容的异想体突破收容）
主管？你是在打瞌睡吗？异想体已经突破收容了！（福利部收容的异想体突破收容）
我能干的员工都死光了。你打算怎么补偿我？嗯？（福利部全灭）
呵，你到底是怎么当上主管的？他们都死了，全结束了。（福利部全灭）
核心抑制后
主管，员工精神错乱了！
员工似乎出了点状况，我们必须去救这个员工！
员工已经死了。主管，我去喝些咖啡，很快就回来。
员工死了。下次请多加注意。
主管！异想体突破了收容！别让它伤到员工们！
嘿！主管？异想体已突破收容，在它造成进一步伤害之前镇压它！越快越好！
我的员工全数阵亡。我已经做好了准备...可...还是很难受...（福利部全灭）
我知道您尽力了，主管。（福利部全灭）
核心抑制
“值得托付的信任”
胜利条件:触发7级逆卡巴拉能量熔毁警报＆集满能源
抑制核心能力:检测到伤害应对系统故障
抑制核心条件:完成所有福利部任务，完成Geburah的4个任务并抑制所有上层Sephirah。在day36后并且不在记忆覆盖日。
Chesed战能力
在Chesed的抑制核心中，屏幕上方会有写有R（物理），W（精神），B（侵蚀），P（灵魂）四个灯的指示器。当对应伤害类型的指示器亮起时，设施内的所有异想体所造成的此类伤害就会大幅增加，不论是收容的异想体还是考验所生成的异想体。
每次触发逆卡巴拉能量熔毁警报会刷新增加伤害的伤害类型。伤害的增加倍数固定为五倍，不随着逆卡巴拉能量熔毁警报等级的改变而发生变化。
在核心抑制开始后，将会有一种伤害大幅增加；
在触发2级逆卡巴拉能量熔毁警报后，会有两种伤害大幅增加；
在触发5级逆卡巴拉能量熔毁警报后，会有三种伤害大幅增加。
建议
Chesed战难度在如何处理融毁和考验。
在有对应增伤后正午考验理解的过程会变得十分地危险、清道夫其次，而黄昏考验中的绝顶之战、前往何方也会变得很麻烦，在最糟糕的情况下还有可能碰到紫罗兰的午夜神明的迷思考验。
在处理考验时建议只让穿着拟态的员工去应对黄昏考验和理解的过程。清道夫的话建议等到它们分散时逐个击破，遇到紫罗兰的午夜请重开，几乎不可能在无伤的情况下解决不要问我怎么知道的，这是个悲惨的经历
在Chesed的能力下许多异想体会变得很危险如易于出逃的：憎恶女王、微笑的尸山、小红帽雇佣兵等，更不用说「一无所有」和白夜等平时就很危险的异想体。
不必强求与PE-Box多的ALEPH级和WAW级异想体工作，与ZAYIN级、TETH级的异想体工作是最为稳妥的方式。处理完黎明与正午考验后获得的能量和为了攀升逆卡巴拉能量熔毁警报等级工作后获得的能量就几乎足够通过今天，但是为了弥补因无法处理的融毁所丢失的能源，员工可以插空在没有对应伤害加成时去与较高级别的异想体工作。
为了避免在有相对应增伤时去处理相对危险的异想体，建议把放有高危异想体的部门提前进行核心抑制。
以下是一些在有对应增伤下的异想体在融毁时的处理方法
「一无所有」：把它放出来，在第一、二阶段集火解决。穿着拟态的员工是唯一有可能能在这时候完成工作。（放个三级以上正义员工工作是最后方案）
微笑的尸山：把它放出来，出逃时第一阶段只会造成物理伤害，即使两种伤害都有增伤都比较好处理
碧蓝新星：建议工作，全屏高额精神伤害极易造成团灭，如果它出逃的话，祝您好运。
小红帽雇佣兵：可以请求她去攻击异想体。请求她去攻击在福利部的chesed本体是可行的，同时chesed本体是无敌的，这样小红帽雇佣兵会一直攻击chesed，除非又大又可能很坏的狼把她引走。
Chesed战奖励
在员工即将死亡或恐慌前，有25%的概率将其救回。（每个员工一天只有一次机会）
福利部不再受逆卡巴拉能量熔毁的影响
Chesed的认知滤镜被撤去
Chesed战语录
你的表情，还真是时刻都在变啊...
请让我的员工们，安息吧...
感受，这份痛苦...
雨永远不会停，因为这都是员工们的泪水...
把冷掉的咖啡倒进水槽吧，我们需要泡杯新的。
我还有良心可言吗？
主管，我真羡慕你，你甚至可以忘记自己最屈辱的时刻...
我只能照着Angela说的去做...真是赤裸裸的犯罪...
现在才后悔，已经太迟了...
我的朋友们都走了...我只能在黑暗中孤独地迎来黎明...
我再也不想睁开眼睛了...我只想带着所有的罪孽坠入地狱...
我的世界...终于...崩溃了吗... （结束）
其他
脑叶公司中Chesed拿的咖啡杯上的logo是旧版脑叶公司的红蓝色logo，疑似旧设残留。
图书馆中他的咖啡杯换成了黑色的，印着图书馆的logo。
图书馆回忆中脑叶公司时期的Chesed拿的同样是印有红蓝色logo的咖啡杯。
Chesed在线下活动脑叶咖啡厅中出现过。
Gebura和Chesed的关系类似于“欢喜冤家”，Chesed总是会故意激怒Gebura，而Gebura也会怒气冲冲地找Chesed算账，每次都是Tiphereth在中间调和。但其实他们俩还是很在意对方的（Tiphereth原话）。
Chesed在图书馆中经常请其他司书喝咖啡（用图书馆具象化的能力造的）。

基本资料
本名 Hod
发色橙发
瞳色深蓝瞳
身高 166cm
生日 9月10日
配音废墟图书馆：金贺娄（???|Kim Haru）
萌点温柔、弱气、呆萌、呆毛、长发、发卡、制服、白丝（图书馆）、胆小
出身地区巢中
所属团体脑叶公司/废墟图书馆
个人状态在图书馆中当司书
亲属或相关人
Angela
同事们:Malkuth、Yesod、Netzach、Tiphereth、Geburah、Chesed、Hokma、Binah
Hod是由Project Moon制作并发行的游戏《脑叶公司》及其续作《废墟图书馆》中的登场角色。
简介
在《脑叶公司》中，Hod是培训部的Sephirah（部长），主管在开放培训部后会见到她。
在《废墟图书馆》中，她则作为文学层的指定司书负责接待来宾。
经历
以下内容含有剧透成分，可能影响观赏作品兴趣，请酌情阅读
Michelle
Michelle（Hod之前的名字，可以译作米切莉）出身于巢中，她是Carmen团队中最年轻的成员。
Ayin（Carmen研究团队核心成员之一）在Michelle加入实验前就提醒过她，他们所进行的实验是与“首脑”的指使相违背的，危险性很大。因为她还很年轻，Ayin希望她慎重考虑后决定。
但Carmen对Michelle给予了肯定。Carmen认为Michelle年纪轻轻就具有加入他们实验的能力，说明她很有天分。
然而，Michelle的胆怯性格使得她成为了一个极易被利用的目标。在Carmen死后，再没有人像Carmen那样给予Michelle关心，在目睹了身边的几位同事死于实验，团队对活人进行药物实验等行为后，Michelle被自己的恐惧所掌握。她逃离了团队，背叛了大家，将团队正在进行的实验，以及他们犯下的罪行一五一十地上报给了“首脑”。
或许这不是“首脑”后来对这座位于郊区的研究所进行抹杀的直接原因【1】，但这引起了“首脑”的注意。之后“首脑”派遣了“调律者”对研究所进行抹杀，只有少部分人幸存了下来。
在听闻这场屠杀后，Michelle心中充满了愧疚和负罪感，她选择了自杀以求解脱。
当她在脑叶公司中带着机械身躯被唤醒时，她被任命为培训部的Sephirah——Hod。
在脑叶公司中，Hod想要尽可能地帮助员工们，当一个好人。她开设了心理咨询和辅导等企划来缓解员工们的心理压力。但根本没有员工想接受心理咨询，那些参加这个企划的员工们也只不过是想从Hod手中获得脑肽啡（毒品）而已。而Hod却自以为她的心理咨询有起作用，进而给那些员工开出了大量毒品。Angela（公司AI秘书）随后对Hod下达了停掉企划的命令。
Hod对自己产生了怀疑，她也开始服用脑肽啡，但毒品带来的幻觉使她不断被自己所谴责。在同员工们进行异想体管理特训时，员工们认为这种特训就是浪费时间的言论进一步刺激了Hod。
随着对Michelle（第一次人生）经历的回忆，Hod的核心崩溃。她通过故障属性维持系统来对抗主管。一番战斗后Hod的核心被成功抑制，光之种的一部分被成功收集。
核心抑制后，Hod的认知滤镜被撤去，情绪得到释怀。
随着光之种被完全收集并成功发射，脑叶公司的舞台迎来了最后的结局，Sephirah们也即将迎来永恒的休眠。但Angela此时决定夺取光之种。为了守护光之种，各部门的Sephirah带领手下的员工们同Angela和支持Angela的Binah及其下属们展开斗争。
在光之种发射的第四天，因员工们伤亡惨重等原因，Sephira们与Angela谈判，最后全体Sephirah与Angela达成交易，Sephirah们将余下的光之种让给Angela，员工和Sephirah们将暂时陷入沉睡，在图书馆中重获新生。而Angela会将发射出去的光之种不断收回，她将在收集光之种的过程中不断认识，了解当今的都市，完成收集后Angela将重新发射光之种。
随着安吉拉为了收集光之种建立的图书馆不断完善，Hod也从沉睡中醒来，获得了人类的身体，开始履行之前的交易，作为文学层的指定司书带领本层其他司书（原培训部员工们）来接待图书馆的来宾。
安吉拉在文学层因心灵与图书馆产生共鸣而暴走时，Hod带领文学层其他司书以物理手段成功帮安吉拉恢复冷静。
残响乐团进入图书馆时，Hod带领文学层司书们接待“8大主厨”格蕾塔，并最终取得胜利。
光之种被完全收回，图书馆的故事也迎来结局。
培训部
培训部是一个负责维持公司纪律，商讨及制定培训方案的部门。培训部的员工也会为各部门的员工提供心理咨询，帮助即将调到其他部门的员工更好地适应今后的工作和生活。
培训部所具备的部门加成和科技能够提高你的员工的成长速度，让你的员工更快得到提升。
培训部部门加成
文职加成
培训部会根据培训部文职的存活率提高设施内所有员工的成长速度。
文职等级为1级时，所有员工提高1%的成长速度。
文职等级为2级时，所有员工提高3%的成长速度。
文职等级为3级时，所有员工提高5%的成长速度。
如果培训部的文职全部死亡，那么培训部的文职加成就会消失。
部门常驻奖励
在培训部连续工作指定时间的员工，会收到培训部的常驻奖励，提高常驻员工的成长速度。
常驻奖励等级为1时，成长速度提高5%。
常驻奖励等级为2时，成长速度提高10%。
常驻奖励等级为3时，成长速度提高15%。
一旦培训部的常驻员工被分配到了另一个部门，那么常驻效果就会消失。
培训部任务
我想要帮忙
一天结束时晋升2名员工
我负责管理培训部，我们在需要的时候编写员工手册，并对员工进行培训。实践才能出真知，我相信您会在避免伤亡的情况下管理好大家的！
多余的善良
一天结束时将1名员工晋升至4级或5级
如您所知，这里的员工完全是基于他们的能力来得到晋升的。您应当集中精力培育您的团队，让他们有能力面对更加艰巨的任务！
我只是想当一个好人
镇压4只不同的异想体
通过模拟训练来培训员工有一个限制，他们最终必须亲自去面对那些异想体...然而，并不是所有的员工都能在和异想体的第一次接触中幸存下来...
辅助培训
至少分配5名5级员工并通过这天
多亏了您的管理，我们培育出了很多优秀的员工！如果您能分配高级员工进行现场示范的话，那一定会比任何文件和视频都更有效... 抱歉...我一直听到一些...奇怪的声音...
培训部科技
普及培训手册
加快员工晋升速度
向员工普及培训手册，帮其快速学习。
加强训练工作
提高员工工作后的能力数值加成
加强员工的职业教育，为各种突发情况做好准备。
强化雇用程序
提高新员工的基础能力属性
通过强化雇用程序，能提高新晋员工的能力。
Hod提示语录
核心抑制前
啊…主管？培训部的员工举止有些反常！请对其多加注意！
主管…员工看起来快要崩溃了…希望这个员工能尽快好起来…
员工死掉了…我看到那绝望的表情…
主管…员工被杀了…我应该更努力一点的…
主管！请检查一下异想体的收容单元！很多人会因它受伤的！
异想体突破收容了！请立刻控制住它！
他们都…死了？？？这…不是真的…我…我付出了这么多…都…
…我帮不了他们…我该怎么做…
核心抑制后
主管…我想…培训部的员工陷入了恐慌…
员工似乎不大稳定，请不要让员工的状态变得更糟！
员工死了…您会感到内疚吗…
主管，员工已经死了…我们什么方法都试过了，可是…救不回来了…
如果您不遏制出逃的异想体，它会害死很多员工的！
请您立刻控制住异想体！
培训部…全员…阵亡…
…我不会放弃的…就算这种情况仍将继续下去，我也绝不会放弃…
核心抑制
“愈加善良的希望”
Hod的抑制核心是上层Sephirah抑制核心的其中一个，也是四个里面最难的，同时也是唯三奖励能够完全影响之后整个游戏的流程。
胜利条件：触发5级逆卡巴拉能量熔毁警报＆集满能源
抑制核心能力：侦测到属性维持系统故障
抑制核心条件：完成所有培训部任务，完成Malkuth第四个任务。完成Tiphereth第三个任务。在day21后并且不在记忆覆盖日
Hod核心抑制战能力
Hod的抑制核心会降低你所有员工所有属性的数值和等级。并会随着熔毁等级加强降低值。
这一天刚开始时，所有员工属性减少15；
触发1级逆卡巴拉能量熔毁警报后，所有员工属性减少25，并且切换到精细度一般的滤镜；
触发3级逆卡巴拉能量熔毁警报，所有员工属性减少35，并且切换到精细度很差的滤镜。
Hod核心抑制战难点
Hod的抑制核心难点在于异想体的能力触发和员工在低属性状态下工作带来的极具风险的后果。
对异想体进行工作的成功率主要受到员工属性的影响，一旦属性过低，则工作的成功率也会降低，以至于直接导致异想体触发某些负面能力（例如击杀员工）甚至突破收容。在Hod的抑制核心战斗中，由于随着熔毁等级的上升，员工所有属性都会一再地下降，对异想体的工作风险便会愈来愈高。
在收容室单元熔毁之前，为了尽可能地避免属性下降带来的风险，此时可以选择一些相对安全且获取能源较高的异想体进行工作。但在收容室单元熔毁时，由于能力的下降导致工作成功率的降低，部分对员工等级要求较高的（以碧蓝新星为代表）的异想体在此时变得极为危险，此时必须做出选择，要么以牺牲员工的代价强行镇压该异想体，要么就迅速组织这些异想体突破收容后的战斗。一般认为，员工的装备水平越低，低级员工越多，高等级异想体越多，Hod的抑制核心战斗便越难。
在Hod的抑制核心战斗中，一些能够提升员工工作水平及战斗属性的异常会变得十分重要，例如你必须要幸福，这些异想体能够减少或抵消在Hod的核心抑制中员工受到的负面影响，并让工作更加安全地进行。
与Yesod核心抑制不同，在滤镜变差的情况下员工的调配面板是能清晰看到员工状态的，请多多留意。
Hod核心抑制战奖励
新员工的所有属性直接升到3级
培训部不再受逆卡巴拉能量熔毁的影响
Hod的认知滤镜被撤去
Hod核心抑制战语录
好啦~我们来拍一部新的培训视频吧？
各位请好好干！所有的新员工都要参考这个培训视频哦。
大家都看向这边~3，2，1，茄子！
我想尽我所能地帮助大家。
我希望大家都需要我帮忙。
为什么没人理解我的好意？
我是唯一一个关心他们的人，可是为什么大家都讨厌我？
主管...您没生我的气...对吧？请别生我的气...我是个好Sephirah...
我一直在努力让员工们活下去，可是从来都没有人感谢过我...
主管！员工们都在受苦！没有我的话他们可怎么办啊！
Tiffany在哪？她的心理咨询时间都要过了，怎么还没来？
主管...请您原谅我...如果您不肯原谅我的话，求求您把这段记忆删掉吧...
没有我的话你们早就死了！！！你们每一个人！！！
也许从一开始，我就不是什么好人...
其他
在legacy版中，Hod动态立绘的呆毛是会动的。
在脑叶公司的真结局中你几乎看不见其他Sephirah，但能很清楚看见Hod的天线。
从图书馆的立绘来看Hod的胸似乎变大了。
Hod也因为一些程序员造成的历史遗留问题（简称历史BUG）而总是被迫害。在废墟图书馆初期版本中Hod的头不是很牢固，总是掉落，于1.0.0.g版本中修复更新公告中称“我们为hod安装了更加坚固的头”（可能是胸变大的代价？）
↑ 图书馆中珍娜有提及“首脑”对研究所进行抹杀，是因为安吉拉是“非人知性体”（人工AI），而“首脑”不允许“非人知性体”存在于都市中。
但这似乎又与“非人知性体”会被放逐到郊区这一设定相悖（研究所本来就位于郊区，不必再进行处理）

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