首页>我的晋江> 《除我之外，全员主角》  第1章

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• 我看过吗？感觉文名有点熟悉

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• 感觉看过？没看下去

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• 不是，这文怎么神经兮兮的？不行，我感兴趣了

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• 这么神经的文还是要看一看

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• 你问我爱你有多深，地雷代表我的心

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• 好可爱哈哈哈哈

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• 从联系看，组织学习是个人学习的延伸，组织学习只能通过个人的学习行动来实现，但个人学习并不是组织学习的充要条件。个人学习只有上升到组织的层面，在组织中传播并为其他组织成员分享，才能称为组织学习。组织的管理原则、使命和宗旨必须得到组织成员的理解和认同;个人学习也必须体现或结合到组织或群体行为中，并最终转化为组织所期望的行为，二者是相辅相成的关系。个人学习与组织学习转化模型较为清晰地阐述了上述过程。
  组织学习与个人学习的区别主要体现在:从学习内容看，个人学习包括认知改变和行为改变，组织学习的内涵中除了包括组织成员这两个方面的改变外，还应该包括组织体系(如组织的结构、流程、制度等)的改变;从学习主体看，组织学习的行动主体是组织，这个时候的组织是一个 整体的概念。组织拥有比个人更大的存储知识、应用知识和创新知识的潜力，特别是具有将个人知识创新纳人特定方向并加以支持扩大的能力，即实现“1+1>2” 的效应;从学习目标看，个人学习主要是发展个人素质、个性、习惯和信仰，而组织学习则是为了发展和提升组织的能力;从学习的数量与性质看，一个员工在组织规则内完成特定任务，找到完成该工作的最佳流程，通过记录这一流程并将其作为将来的一个参考，组织就获得了这一知识。通过反复使用这一流程，组织可以获得额外的知识。组织系统有存储系统、记忆系统以及生成系统，在学习的数量和性质上与个人学□□和有本质不同。

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• 自古神棍多喜剧人哈哈哈

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• 看看订阅率

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• 难看，这篇文在两年前那个下午我面如痴呆状看完结局之后发誓再也不要打开看它了，这几天猛然想起这本书，翻了很久终于在已购中把你翻出来了啊啊啊哈哈哈哈啊啊啊（阴暗扭曲翻滚爬行），开头和结局不像是一个人写的，不清楚作者是有什么心事呢……

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