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首页>我的晋江> 《冷酷上司是赛博Daddy》第14章

维护攻可以（我也觉得攻这样的领导只要下属接住了，下属就能蜕变）但能不能不要借机骂受啊。都能共情攻是鞭策人的好领导，不能共情受的心理问题导致的内耗吗…受行为上也没有拖后腿没有伤害攻。

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我真的服了，能不能不要随便骂主角啊，不管是攻还是受都是作者用心塑造出来的角色，你不会觉得你自己在段评骂人很有素质吧

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好领导……不，一个社畜从头看到现在真的觉得他是个非常好非常负责的领导……不是PUA，而是我自己真的有这样一个虽然高压但能让我迅速成长（但内耗）的好领导，唯一的区别是我的领导有嘴。。。
另外，这句话的意思是：“我相信你的能力，所以你尽管去做，出什么事我都给你担着。你不会有任何后果，一切烂摊子由我来收拾。去吧。”

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我也是很害怕公开展示，但是更偏向于害怕被审视，站在台上只要是被提问我就开始发抖出汗然后视线模糊脑子一片空白

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我觉得有的人没搞清楚攻受是上下属攻觉得受有能力只是没有表现的机会受也不好不坏的完成了只是攻不知道受的心理承受能力而已如果现实遇到这种不会让你做杂七杂八不会让你陪酒的还会锻炼你的上司就跟一辈子吧除非你自己想躺平那建议回家吃自己

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太真实了，我上次出差上司把前一天晚上别的同事改好的ppt在宣讲前临时发我！我TM都没看过！！一整个大裂开！还全英文的！！有我不会的词！我借口我不会用他们的投影耽搁几分钟，迅速把文件发给对方公司的人去投影，我一分钟过了遍资料看下大概要说什么，然后把前面几张ppt不会的地方迅速差了一下，趁人家投影的功夫争分夺秒！然后边开始讲ppt，边插一点自己补充说明的内容，然后边查后面不懂的专业词汇，当时真是惊心动魄！心里骂死上司了！

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妈耶临时通知要上台，社恐代入一下，已经感觉死了好多遍了qwq

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这本文压抑的我看哭了…好无语
共情能力太强了+本人是个超绝社恐
光看受的遭遇就已经压力大到想哭了

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打着为别人好磨练别人的旗号也要看好场合吧？多大的责任，多大的压力，会不会让这个年轻人在这个行业混不下去，是想不到还是根本没设身处地的为他考虑过一丁点处境？

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这次应该算是个多方面因素作用下的巧合。首先双方家庭都比较抽象，养出来的两个孩子一个情商太低，一个过于内耗，导致他俩不能及时交流；另外也有受第一印象不太好的因素，让他往不好的方向想。其实这个事儿，攻出于锻炼的目的，就算开始前不说，事后也该告诉一声。攻就是太优秀导致太年轻就在领导位上，有经验的领导应该和实习生说清楚。受这样过于内耗的人不是特别多，但内耗的人也不少，后面总有一天会反应过来的。总之两个都有性格缺陷，并不是单一的哪一方没做好造成的。

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最后生成：2025-05-28 08:14:49 反馈联系我们@晋江文学城
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