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5、第五章 触不可及 ...
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深夜。手机屏幕的光是房间里唯一的光源。
微信通话时长：03:47:22。
朱依依的声音从听筒里传出来，闷闷的，带着浓重的鼻音：“没事，就是有点发烧。宿舍药箱里还有感冒灵，我待会喝一包。”
“多少度？”张不凡问。他坐在上海的公寓地板上，背靠着床沿。窗外是都市永不熄灭的灯火，但他的世界仿佛只剩下耳机里她那边的声音，细微的呼吸声，被子摩擦的窸窣声，和她强打精神的语调。
“没量……可能三十八度多吧。”她吸了吸鼻子，“就是头好晕，像戴了个铁头盔，还是那种劣质的、会掉漆的铁头盔”
“去医院。”他说。
“不用，宿管阿姨不会开门的。而且这么晚了……”
“那我给你叫外卖送药。”
“别，”她的声音急了些，“真的不用。我喝点热水，睡一觉就好了。”
可他听得出她在发抖。不是冷，是发烧时的寒战。他甚至能想象出她蜷缩在下铺，用被子把自己裹成一团，手机贴在耳边，屏幕光照亮她汗湿的额发的样子。那个画面在他脑海里清晰得像高清电影，尽管他从未真正见过她的宿舍。
他什么也做不了。
他不能伸手探她的额头，不能给她倒一杯温水，不能用毯子把她裹紧，不能背她去医院。他甚至连一盒药都无法亲手递给她，他下单，外卖员配送，放在宿舍楼下，她需要自己拖着发烧的身体下楼去取。
一千两百公里的距离，在那一刻具象成一种冰冷坚硬的实体，横亘在他们之间。
“张不凡，”她的声音忽然低下去，带着一点点哭腔，“我好难受啊。”
他的心脏像是被一只无形的手攥紧了，疼得他几乎无法呼吸。他张了张嘴，想说“我在这里”，可这句话苍白得可笑。他在这里，在上海，在他的公寓里。他不在她身边。
“我给你念点东西吧，”他最终只能这样说，声音干涩，“念到你睡着，好不好？”
她没有回答。耳机里传来压抑的、细碎的抽泣声。
那是他第一次如此清晰地痛恨“距离”。痛恨自己的无能为力。痛恨他所有的关心和爱意，在物理间隔面前，都只能压缩成苍白的声音和文字。
他以为三年时间，足够他武装自己，变得强大，强大到不会再被这种无力感击垮。
直到此刻。
直到他坐在离朱依依只有一米远的工位上，看着她被刁难，看着她需要帮助，而第一个毫不犹豫冲出来说“我送你去”的人，是李可。
不是他。
这感觉并不陌生。
三年前被拉黑后的无数个夜晚，他唯一的慰藉（或者说酷刑）就是打开网易云音乐，点开那个已不再互相关注的头像。她新加了好友、公开歌单加了一首新歌……都成了他解读她生活的密码，其严谨程度不亚于他分析竞品公司的财报。
有一次，她歌单新增加了一首略带伤感的情歌。他盯着那条动态直到凌晨，脑中反复推演：是心情不好，还是……有了喜欢的人？那种抽丝剥茧的分析欲与随之而来的无力感，与他在并购案中拆解竞争对手财报时如出一辙，但前者带来的不是掌控，而是更深的焦灼。
他也曾登录过游戏平台，看到她的账号在深夜亮起，一局，又一局。他不敢邀请，只是看着那个“在线”状态，想象屏幕那头的她是无聊、失眠，还是在跟谁一起双排打游戏呢，这个“谁”现在他脑补中逐渐拥有了李可的脸。
所有这些无声的观察，最终都指向同一个结论：他弄丢了她，且找不到任何重新连接的合法理由。
直到今天，直到此刻。
而今天，那个叫李可的司机，看她的眼神，和当年他在游戏里默默关注她时，何其相似。这认知让他很想给三年前的自己发条消息：“兄弟，早知今日，当初就该多练练打野，别总想着当法王。”
记忆闪回带来的窒息感，在现实时间中只持续了一瞬。
朱依依已经拿起文件和背包，对王莉说：“王经理，我现在出发。”
“等等。”张不凡站起身。
他的声音不高，但足够清晰。办公室剩余的零星几个员工，都看了过来。吃瓜模式，启动。
王莉脸上的笑容僵了一瞬：“张总，您有什么指示？”
张不凡没有看她。他走到朱依依面前，目光落在她手中那份盖着“加急”红章的文件夹上，语气平静得像在讨论天气：“这份需要线下盖章的流程，正好涉及我们正在评估的‘收购后跨部门协同效率’。”
他伸出手：“介意我看一下具体内容和乙方公司吗？集团在推行电子化与供应链协同，类似的线下瓶颈，是很好的研究案例。”
理由无懈可击。朱依依怔了怔，将文件夹递过去，眼神里写着“这位大佬想干嘛”。
张不凡快速翻阅，目光如扫描仪般掠过关键条款和三家供应商名称。脑中瞬间调出君澜集团的供应商库数据，其中两家是集团的长期合作方，另一家虽无直接合作，但其母公司是君澜某项目的服务商。
他合上文件夹，并未拍照，而是直接拿出手机，走到一旁，拨通了徐薇的电话。声音控制在周围人能隐约听到片段，但又听不真切的程度：
“徐薇，是我。凯悦这边有个很好的协同流程测试机会。涉及三家供应商，其中‘宏远’和‘鑫诚’是我们的老伙伴。你立刻做两件事：”
“第一，以‘君澜-凯悦并购项目组流程测试’名义，联系这三家公司最高效的对接窗口。询问他们，如果我们将此次盖章，转为通过我方安全端口发送的标准化电子签章流程，他们能否在一小时内配合完成？作为对高效合作伙伴的认可，本次合作将纳入其‘响应速度评估’，并可能作为未来华北区简化流程的参考案例。”
“第二，同步让法务准备好标准电子签模板和临时授权函。告诉法务，这是验证在收购过渡期，我们能否快速为标的酒店打通高效合规通道的关键测试。”
他顿了顿，补充道，声音略微提高，确保王莉能听清：“传统线下跑腿盖章，耗时耗力，易出错，且无法留痕，不符合集团未来的数字化管理方向。我们需要用实际案例证明，整合能带来效率提升。”
电话那头徐薇迅速领命。
张不凡挂断电话，将文件夹递还给朱依依，语气恢复了公事公办的淡然：
“问题应该很快能解决。集团正在测试新的协同流程，你的这个任务，恰好是个不错的试点。你回到工位，稍后法务部的同事可能会联系你确认一些信息。”他看了一眼电脑屏幕，“至于你原本的资料录入工作，可以继续。”
然后，他转向脸色已经开始变幻的王莉。
“王经理，借一步说话。”他语气平静，却带着不容拒绝的压力，“关于‘紧急任务’的合理界定，以及如何利用集团资源优化本地流程，我们需要简短沟通一下。去你办公室吧。”
王莉张了张嘴，所有的话都被堵了回去，只能勉强点头：“好……好的，张总。”
她跟在张不凡身后离开，背影透着一股精心算计却砸中钢板的狼狈。
办公区安静了几秒，随即响起细微的议论声。
朱依依还站在原地，手里拿着那个似乎瞬间被“高科技”和“集团流程”降维打击了的文件夹。大脑一片混乱：这就……解决了？不用跑四个小时了？因为……这成了集团的“流程测试案例”？
直到李可气喘吁吁地跑回来，手里还拿着自己的车钥匙。
“依依，我搞定了，我们可以走……”他的话戛然而止，因为他看到了空荡荡的、只剩下朱依依一人的工位，和她手里那个原封不动的文件夹。
“不用了。”朱依依抬起头，对他笑了笑。那笑容有些复杂，有感激，有疲惫，还有一丝更深的茫然。“张总，他好像……用了集团的什么新流程，把这个任务转成线上测试了。”
李可愣住了：“啊？就……一个电话？”
朱依依点了点头，坐回工位，目光落在重新亮起的电脑屏幕上，却没有焦点。
“我不知道。”她轻声说，更像是在自言自语，“这效率……太不真实了。”
而且，他打电话时那种干脆利落的指令节奏，对流程漏洞一针见血的点评，以及那种“用规则和资源解决问题”的思维模式……为什么让她心头掠过一丝极其模糊的熟悉感？好像很久以前，也有人用类似的语气，帮她分析过某个棘手的作业难题，说：“别绕弯路，直接用这个方法。”
是谁呢？
她下意识地抬起手，轻轻摸了摸自己的耳垂。
那是她极度困惑时，会做的小动作。
下午五点四十分，酒店后门员工通道。
朱依依换回了自己的衣服：简单的白色T恤，浅蓝色牛仔裤，帆布鞋。她背着双肩包，从后门走出来。
李可靠在墙边等她，手里拎着个便利店塑料袋。
“给，”他把袋子递过去，里面是一杯茉莉奶绿和一袋面包，“看你下午没怎么吃东西。”
朱依依接过，插上吸管喝了一口：“谢谢。”
“那个张总，”李可和她并肩往公交站走，犹豫了一下，还是开口，“他今天是不是有点奇怪？”
“哪里奇怪？”
“说不上来。”李可挠头，“就是感觉，他看你的眼神，不太像纯粹的领导观察下属。还有，他那么干脆地动用总部关系帮你解围，就为了一个流程漏洞？”
朱依依沉默地走着，路灯将两人的影子拉长。
“他只是在做他的工作。”她说，声音很轻，“换做任何一个人被这样刁难，他都会这么做。这是最效率的解决方式。”
“是吗？”李可看着她，“依依，有时候你别太理性了。人心不是数学题。”
朱依依没再接话。她只是小口喝着奶茶，目光投向远处车流闪烁的街道。
她想起下午，张不凡打完电话后，看向她的那一眼。很短暂，但她捕捉到了，那眼神里除了公事公办的冷静，还有一丝极淡的、难以解读的关切？
她立刻否定了这个想法。
朱依依握着奶茶杯的手紧了紧，冰凉的杯壁让她清醒。“不可能。”她声音很轻，却像在说服自己，“我们从来没见过
可是，为什么他命令法务部“一小时办妥”时，语气里那种不容置疑的笃定，让她隐隐觉得熟悉？
好像很久以前，也有人用这样的语气对她说过：“你别管了，我来解决。”
是谁呢？
记忆深处有什么东西轻轻动了一下，但雾气太浓，她看不清。
晚上八点，1808行政套房。
张不凡坐在书桌前，笔记本电脑屏幕亮着，显示着《凯悦酒店尽职调查补充报告——关于基层人力结构与潜在价值》的文档。报告措辞专业，逻辑清晰，基于一周的随岗观察，指出了凯悦酒店在流程、管理及新人培养上的系统性缺陷。当然，有些缺陷的案例特别具体，比如“不合理任务分配导致效率损耗”。
但在文档末尾，他没有停留在问题本身，而是增设了一个名为“收购后整合阶段的人才价值挖掘初步构想”的章节：
构想核心：若收购完成，集团在标准化改造之余，需建立机制，快速识别并吸纳标的酒店中最具成长潜力的本土年轻人才，将其转化为集团扩张的资产而非成本。
具体预案：
设立“整合期人才特别观察池”，将标的酒店（如凯悦）中表现优异的实习生纳入视野，进行持续评估。
重点关注市场营销、客户服务等对本地化能力要求高的关键岗位。
设计并购项目组与集团HR的临时推荐通道，确保评估不受原酒店中层管理者主观偏见的影响。
他反复读了三遍，点了保存，文件名：“华北计划-人才通道v1.0”。
这份构想，当然是为了所有像她一样，在僵化体系里可能被埋没的年轻人，他试图如此说服自己。但当他敲下“市场营销”四个字时，指腹在键盘上略微停留，脑海中无法克制地浮现出她低头时，那截从制服领口露出的、白皙而脆弱的后颈
放下手机，他走到窗前。
石家庄的夜色比上海稀疏，灯火之间有大片的黑暗。但他能看到酒店后门那条小路上，路灯孤零零地亮着。几小时前，她就从那里离开。
三年前，他无力跨越一千两百公里，给她送一盒感冒药。
三年后，他坐在离她三十米垂直距离的房间里，动用权力，为她撕开了一道上升的缝隙，还顺便碾压了一个不称职的经理。
这算进步吗？
他不知道。
他只知道，自己无法再仅仅“观察”。从他在会议室看到那个名字开始，从他听到她被刁难却沉默接受开始，从他看见李可毫不犹豫说要开车送她开始。
他不再是三年前那个只能对着电话无力的张不凡。
现在是手握资源、懂得用规则铺路、还能顺便为她撕开一道上升缝隙的张总。
这种“成长”，代价是三年，而果实，他希望能亲手交到她手里。
手机震了一下。徐薇发来明日行程表。“9:00-12:00随岗观察-营销部”那行字，让他的嘴角几不可察地扬起一个弧度。
明天，继续。
这场静默的棋局，他落子渐稳。而棋盘对面的她，似乎开始察觉。
