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139、面试雏议 第 ...
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第一百三十九章面试雏议
时值夏末秋初，汴河漕运进入了最繁忙的时节。自东南六路经汴河输往京师的粮米、布帛、百货，昼夜不息，千帆竞发，乃是维系帝国中枢运转的血脉，然而，今年这份“血脉”似乎出了些问题。
福宁殿御书房内，赵祯对着几份接连送来的奏章，眉头紧锁，手中的朱笔迟迟未能落下。一份是江淮发运使的急奏，言及今年漕粮征集已毕，正纲船只已陆续发运，但沿途多有阻滞，恐难如期抵京。一份是御史台监察御史的密报，弹劾某路转运副使与地方豪商勾结，以次充好，将陈米掺入新粮，克扣斤两，中饱私囊，还有一份是开封府尹的禀报，言及近日抵达汴京码头的漕船，卸货时发现霉变、湿损的粮食比例较往年有所增加，押运官吏与仓场交接时扯皮推诿，效率低下。
“漕运……又是漕运！”赵祯将笔掷于案上，发出一声疲惫的叹息。
漕运之弊，积重难返，年年整治，年年出新问题，牵涉衙门众多，发运司、转运司、地方州县、仓场、押运军队，利益链条盘根错节，虽有心雷霆手段，却总感投鼠忌器，难以根治。
冰可今日没有磨墨，也没有练她那惨不忍睹的字，而是坐在一旁的小几上，翻看着赵祯让人给她找来的、一些较为浅显的农书和地理志。听到他的叹息，她抬起头，见赵祯揉着眉心，一脸郁色，便放下书，走了过来。
“怎么了？又是烦心事？”她自然地站到他身后，双手按上他的太阳穴，轻轻揉按。
赵祯闭上眼，感受着她指尖的力道，闷声道：“漕运出了些纰漏，粮食输送不及，损耗增加，地方与中枢相互推诿，底下人怕是又动了手脚。”他简略说了几句，本没指望她能有什么见解，只是习惯性地倾诉。
冰可却听得认真，漕运？不就是古代的物流和大宗商品运输嘛！结合刚才零星听到的“陈米掺新”、“湿损霉变”、“交接扯皮”，她脑海中立刻浮现出现代供应链管理中的常见问题：以次充好、运输损耗、责任不清、效率低下。
“这听起来，像是供应链……嗯，就是货物从产地到目的地整个流转过程的管理出了问题。”冰可一边揉按，一边用现代术语尝试解释，“环节太多，每个环节都可能有人动手脚捞油水，而且出了问题，很难追查到底是哪个环节的责任，大家互相踢皮球。”
赵祯微微睁开眼，有些讶异于她精准的概括。“正是如此，发运、转运、押运、仓储、交接……经手者众，法不责众，且其中关联复杂，牵一发而动全身，朝廷虽有定规，但执行起来，往往走样。”
冰可想了想，问道：“那现在最紧迫的问题是什么？是粮食可能运不到，还是运到的粮食质量差、损耗大？”
“皆是燃眉之急。”赵祯道，“京师百万军民，依赖漕粮为继，若输送不及，恐生恐慌，若粮食品质低劣，亦会引发民怨，且今岁边防吃紧，军粮供应更不能有失。”
冰可沉吟片刻，她不懂具体的古代漕运章程，但现代管理中的一些基本思路是相通的。“既然环节多，责任不清，那有没有办法，让责任变得清晰起来？比如……让一拨人，从头到尾负责一批粮食？”
赵祯摇头：“历来皆是分段负责，发运司管征集装船，转运司管沿途押送与换船，抵京后由仓场和押运军官共同验收入库，各有职司，方能制衡。”
“制衡是没错，但也给了他们推卸责任的借口。”冰可道，“我听说，押运的军士和官吏，并不是固定跟某一批粮船的吧？今年押这批，明年可能押那批，对粮食本身的好坏并不上心，只求平安送到，交接时不出大问题就行，而地方上征集粮食的官员，只要把规定数量的粮食装上船，任务就算完成，粮食品质如何，他们也不太在乎，因为后续问题追责不到他们头上，或者追责成本很高，是不是这样？”
赵祯眼中闪过思索的光芒，冰可说的，虽不完全准确，却切中了要害之一：责任链条的断裂和问责的困难。
“那依你之见，该如何？”他不由自主地询问，带着一丝期待。
“我也没具体办法，就是一点想法。”冰可走到他身侧，用手指在空白的宣纸上画了一条线，然后在线段上点了几个点，“你看，这是从征集到入库的流程，现在的问题是，每个点只对自己这一段负责，前后不连贯，能不能试试……‘包干到户’？”
“包干到户？”赵祯不解。
“就是……选一批信得过的、有能力的官员或军将，让他们负责‘整条线’。从某个地方的粮食征集开始，到装船、押运、沿途照料、直至安全优质地交付到京城指定仓库，全程都由他们这一队人负责。粮食的好坏、损耗的多少、送达的时间，都直接与他们的考核、奖惩挂钩。”冰可尽量用他能理解的话解释，“这样一来，他们就不会只盯着自己那一小段了，因为粮食如果在路上霉变了，或者被偷换掺假了，最后验收不合格，板子全打在他们自己身上，他们没办法推给上一段或下一段，为了自己的前程和脑袋，他们就得从一开始就盯着粮食品质，路上小心保管，防止偷盗，还要尽量快点走，免得耽误时间。”
赵祯听得入神，手指无意识地敲击着桌面，这想法……似乎有些道理？将全程责任捆绑，迫使执行者自发地关注每一个环节的质量和效率，这不同于简单的严刑峻法，而是通过改变责任机制，来引导行为。
“但这需要挑选极为可靠且能干之人，且需授予其沿途相当的权力，以便应对各种情况，协调地方。”赵祯思考着可行性，“且如何确保他们不会与地方豪强勾结，反而利用这种全程负责的权力谋取更大私利？”
“所以是‘试点’嘛！”冰可立刻接上，“先选一两路，比如情况相对简单、漕运压力不是最大的路线，挑选你认为最忠诚、能力也够的将领或文臣去负责，给他们明确的权责和奖惩标准，同时……”她想起现代审计和监督机制，“可以派直属中央的、不隶属任何漕运衙门的小组，随机抽查，不告诉他们具体查哪批粮、什么时候查，让他们始终有被监督的压力，这叫‘随机审计’，哦，就是随机检查，还有，鼓励押运队伍内部互相监督，举报有奖，知情不报同罪，最重要的是，奖惩要分明，而且要快！做得好，立刻奖赏提拔，出了问题，查实了立刻严惩，绝不拖延姑息，让大家看到，朝廷是动真格的，而且赏罚分明。”
她说的“试点”、“随机审计”、“奖惩及时”等概念，让赵祯的思路豁然开朗，以往整治漕弊，往往是大张旗鼓地派钦差，颁布严令，效果却未必好，且容易打草惊蛇，逼得利益集团暂时收敛，风头一过，故态复萌，冰可提出的，更像是一种精细化的、机制性的改良尝试。
“伟大的头脑总是不谋而合。”冰可见他沉思，忽然想起这句话，笑着说了出来，“其实这些道理，朝中肯定也有明白人想到过类似的，只是具体怎么做，可能需要更细致的推敲。”
赵祯闻言，看向她的眼神更加深邃，这句话说得真好，冰可的许多想法，确实与范仲淹、富弼等有识之士的某些主张有暗合之处，但她往往能用更直白、更“接地气”的方式表达出来，并且提供一些看似简单却可能行之有效的操作思路。
“你的想法，很有启发性。”赵祯没有直接采纳，但显然已记在心里，“朕……我会仔细斟酌。”
冰可也不在意他是否立刻采用，她知道治国不是儿戏，需要周全考虑，她只是提供一种视角。
过了几日，赵祯在听取三司使和几位相关大臣关于漕运问题的奏对时，看似不经意地提出：“漕运分段，权责虽明，然连贯不足，易生推诿，朕思之，或可于个别路份试行‘专纲专责’之法。择干练臣僚，授以全权，自征粮至入仓，一以贯之，考其成损，严行赏罚，卿等以为如何？”
几位大臣闻言，先是惊讶，继而深思，三司使程琳沉吟道：“官家此议，意在打通关节，使责有攸归。若选人得当，权责明晰，奖惩必信，或可收奇效，然此非常例，需慎选试点，并加强中枢巡查，以防专权生弊。”
另一位大臣补充道：“或可辅以‘连坐’之法，令押运军士、吏员互为监督，再遣风宪之臣，不定时、不定点抽检，使其常怀敬畏。”
讨论逐渐深入，竟与那日冰可所言诸多细节不谋而合。
赵祯听着，心中滋味复杂，既感欣慰于臣工们的见识，又对冰可那份超越时代的敏锐越发珍视，最终，议定在淮南东路的部分漕粮运输中，挑选忠诚勤勉的殿前司下级军官数名，配以精干文吏，组成“专纲”，试行此法，并由皇城司派员暗中随行监察。
此事在朝中并未引起太大波澜，只被视为官家又一次整治漕弊的尝试。然而，初步反馈在一个月后传来，试行“专纲”的几批漕粮，不仅较同期其他漕粮提前数日抵京，且验收时粮食品质明显优于往年，湿损霉变比例大幅下降，负责的军官吏员因表现优异，得到了超擢赏赐，消息传开，在漕运系统内引起了不小的震动。
赵祯看到奏报时，心中大悦，他在私下里紧紧拥抱了冰可，低声道：“可儿，你可知，你那日的几句话，可能为我大宋，省下无数钱粮，安抚无数民心。”
冰可倚在他怀里，笑道：“我也就是随便说说，真正做成这件事的，是你和那些认真办事的官员。‘世界上任何事物都有他的两面性，好事可以变坏事，坏事也可以变好事，这就是辩证法。’漕运弊端是坏事，但正因为问题暴露出来，才有了改革和尝试新办法的机会，如果做好了，不就变成好事了吗？”
“辩证法……”赵祯咀嚼着这个新词，只觉其内涵深奥，充满智慧，他的可儿，总能带给他这样的惊喜。
秋闱在即与“面试”雏形
漕运之事稍缓，另一件关乎国本的大事又提上日程，秋季的礼部试（省试）虽然还在明年春天，但各地的发解试（乡试）已陆续展开，选拔参加省试的举子，如何选拔出真正有才干、而非只会死记硬背、雕琢词藻的官员，一直是赵祯心中所虑。范仲淹在《答手诏条陈十事》中，也明确提出要改革贡举，侧重策论，选拔通经致用之才。
这一日晚间，赵祯与冰可闲聊时，提起了此事，“……取士之道，关乎国运。然科举以文章定高下，虽能选拔饱学之士，却未必能得治世之才。有人文章锦绣，下笔千言，实则不通实务，有人沉默寡言，文章平平，却可能精于吏干，擅长解决具体问题，如今朝中欲改革贡举，加重策论分量，自是好事，然则，仅凭一篇文章，仍恐有遗珠之憾，或取中纸上谈兵之辈。”
冰可正摆弄着一个九连环，闻言抬起头：“这跟我们……跟我们那儿选拔人才有点像啊，光看简历和笔试成绩，也不一定能找到最适合某个岗位的人，所以很多地方，尤其是重要的岗位，都会有‘面试’。”
“面试？”赵祯放下手中的书卷，颇感兴趣。
“对啊，就是面对面地交谈、考察。”冰可来了精神，放下九连环，坐直身体，“你想啊，一篇文章，可能是提前准备、反复打磨，甚至请人代笔的，但面对面的交谈，更能看出一个人的反应能力、逻辑思维、谈吐气质，甚至品行性格，你可以问他对某些具体时政问题的看法，看他如何分析，提出什么解决思路，可以设置一些模拟的情境，看他如何应对处置，甚至可以观察他的仪表、举止、眼神，判断他是否自信、稳重、真诚。”
她想起现代HR的一些方法，尽量简化道：“这就好比……你们需要为不同的官职寻找合适的人，有的职位需要文采好，能写诏令文书，有的需要算术好，精通钱粮，有的需要口才好，善于协调沟通，有的需要果断有魄力，能处理紧急事务，光靠同一张考卷，怎么区分得出来？如果在他们通过基本的经义文章考核之后，增加一个环节，由主考官或者专门的官员，对他们进行分别的询问和考察，根据他们报考的意向或者表现出来的特长，来评估他们更适合哪个方向，是不是更好？”
赵祯眼睛越来越亮，冰可所说的，正是他心中模糊所想却未能清晰表达出来的！科举一考定终身，将无数出身、性格、才能各异的人才，塞进同一个模子衡量，确实弊端不少，若能增加一种更灵活、更贴近实际需求的考察方式……
“此议甚妙！”赵祯忍不住击节，“然则，操作起来，恐有难度，考官精力有限，如何能一一面试众多举子？且面试标准如何统一？如何避免考官个人好恶影响评判？”
“所以不能一下子铺开，还是可以‘试点’嘛！”冰可早已熟悉了赵祯的顾虑，立刻道，“比如，在省试之后，对所有及第的进士，或者在进士中挑选排名靠前的一部分，增加一个‘殿试’之后的‘问对’环节？由你亲自，或者指定几位德高望重、见识广博的重臣，花几天时间，分批接见他们，简单问一些问题，问题可以提前设计好，既有共通的时事策问，也可以根据他们试卷中表现出来的特点，有所侧重地询问，至于标准，可以设定几个大的方面，比如‘见识’、‘逻辑’、‘应对’、‘仪态’，由几位考官分别打分，综合评议，虽然还是会有人为因素，但比只看一张卷子，多了一个维度参考，总会更全面一些吧？”
她顿了顿，又道：“而且，这本身就是一个信号，告诉天下的读书人，朝廷选拔人才，不仅仅看文章写得漂不漂亮，更看重实际见识和解决问题的能力，这会引导他们在埋头读书的同时，也多关注现实，思考治国安邦之道，长远来看，对改变士风，大有好处。”
“引导士风……信号……”赵祯喃喃重复，心中已然波澜起伏，冰可不仅提出了方法，更点明了这种方法背后更深层的意义，通过选拔机制的调整，来引导整个知识阶层的价值取向和行为模式，这眼光，不可谓不长远。
“此事……需从长计议，周密部署。”赵祯压下心中的激动，缓缓道，“可儿今日之言，如醍醐灌顶，或许，这真是一条改良取士之法的蹊径。”
他没有立刻做出决定，但冰可知道，这个想法已经像一颗种子，落在了他心中最适宜的土壤里，她并不着急，她知道任何改革都需要时间和契机。
接下来的日子里，赵祯在处理政务之余，开始更加留意那些关于吏治、人才选拔的奏议，并时不时与冰可讨论，冰可则将她从现代管理学、人力资源角度了解到的一些零碎知识，结合北宋的实际，用最通俗易懂的方式说出来。她提到“人力资源”（HR）的概念，说国家选拔人才也像一个大公司招募员工，需要根据不同岗位的需求，设置不同的考察标准，综合运用多种方式科举、荐举、面试、试用等来寻找最合适的人。
“攻城为下，攻心为上。”有一次，谈到如何应对西夏可能的舆论攻势和招揽边境部族时，冰可又冒出一句，“我们以后也要加强思想宣传攻势，争取从心理上瓦解敌人，至少让边境的百姓和蕃部知道，大宋是更好的选择。”
赵祯将她这些看似零散、却往往切中要害的话语，一一记在心里，有些他立刻能与朝臣商议，尝试推行，如漕运试点，有些则作为长远思考的储备如面试取士，还有些，则成为他审视现有政策和未来战略的新视角，如攻心为上。
冰可的价值，在赵祯心中，早已超越了单纯的“红颜知己”。她是爱人，是偶尔能带来意想不到启发的“智库”，是他在这孤独帝位上，一个可以完全放松、坦诚交流、甚至获得精神支持的独特存在，他越来越觉得，将她带回身边，是自己做过的最正确的决定之一，若她落入李元昊或耶律宗真之手，以她的才智和那份独特的视角，能为对方带来的助益……他简直不敢细想。
而冰可，在帮助赵祯思考这些问题的过程中，也找到了某种存在的价值和与这个时代连接的方式，她改变不了历史大势，但或许，能在这波澜壮阔的时代画卷边缘，悄悄留下几笔属于她的、细微却独特的印记，就像她手腕上那个依旧沉默的手镯，和她心中那个关于另一个时空的沉重承诺一样，构成了她在这个复杂时空坐标中，独特而矛盾的定位。
秋意渐浓，汴京的天空格外高远，福宁殿的灯火下，帝王与穿越者的对话还在继续，关于这个帝国的现在与未来，也关于他们之间日益深厚、掺杂着智慧激赏的复杂情感。
