2、Chapter 2 ...
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六年前。
明亮宽敞的礼堂气氛肃穆，数千名中下级职员秩序井然地坐在观众席上，等待着大会开幕。
“感谢大家百忙之中出席本次大会，我宣布，EUC工会第244届全体大会正式开始！首先，让我们就去年的工作成果做一个总结……”
讲台上，充当主持人的工会干部滔滔不绝地念着手稿。
这位主持人是现任工会书记长，名叫施学民，在工会已经连续干了四届，算是老资质了，分别干过宣传部委员、宣传部部长和两届书记长。
在今天的大会上，他即将被提拔为副主席，因此他的心情好极了，念着演讲稿，语调都忍不住上扬。
然而和他的热情不同，底下的听众都兴致缺缺。
对于这些朝九晚五、疲于奔命的普通员工来说，工会的干部任命和他们八竿子打不着关系，参加大会不过是迫于公司规定。
特别今天的大会还是卡在下班点开的，不少工作没忙完的人，饭都吃不上，听完大会就得跑回办公室继续当牛马，想想就觉得烦。
“唉，好无聊的大会，不知道什么时候才能结束……”
“这大会的意义是什么？就是告诉我们他们工会换人了吗？我们又没有选人的权利，谁当干部关我们什么事？”
“离谱，把饿得要死的人拉到这儿来，晚饭都不让人吃，就为了听他们表政绩，说换了几盏灯、新装了几台电脑？”
“这工会留着真不知道有什么用？不行就解散了吧，这样每个月还能少交五千块。”
几个胆大的年轻职员窃窃私语，诉说着对无作为的工会的不满。
台上的施学民听不见这些，只是按照流程主持着大会。
“……下面由我宣布干部任命。经第244届全体大会决议，本届工会干部班底由以下人员组成：主席——廉仆、副主席——施学民、书记长——瞿力、财务监查——高俊、选举管理委员——成风，以及中央执行委员四名、教宣部三名、福利部四名、文体部两名……”
施学民在他的名字出现时，还特意放大了声音，然而台下只响起了稀稀拉拉的掌声。
看到这样的情形，施学民在心里叹了口气，他知道工会这几年威信年年下滑，只是没想到已经低到了这种程度。
他回头望了一眼后台，在那里，幕布之后依稀站了几个人，几人并成一队，似乎正等待着被传唤上台。
为首的是一个金发男生，个子相当高，身形瘦长，从幕布的边缘，可以看到他挺拔的身姿。
施学民收回视线，拉了拉话筒，一阵尖锐的噪音传来，几个听众惊诧地抬起了眼。
施学民刻意放大了声音：“……以上是常规部门的干部任命，接下来，是新设部门的任命。今年工会特设青年妇女部，招收了大量青年人才，今年的劳资谈判，将以他们为主体展开。”
一语惊四座。
EUC工会有个至关重要的制度，名为“劳资谈判”，从字面意义上来说，就是工会为了给工人争取利益而与雇主展开的一系列谈判。
劳资谈判涉及的内容十分广泛，从年底奖金该发多少钱，到女厕所该不该多建几个，各种各样和员工切身相关的问题都会被提上谈判桌。
原本对这场大会无动于衷的观众们，此刻脸上都露出了意外的表情。
……吸收大量青年人才？什么意思？工会今年难道打算换路线出击了吗？
在期待、好奇、兴奋等多种感情交织的氛围下，施学民终于正式宣布道：“以下五名为本届青妇部干部：楚不夜、楚衾春、鲁彦航、崔媛、陈嘉。”
在他的宣布声中，刚刚隐在幕后的五个年轻人宛如明星走花道那样，列队依次上台。
走在第一的自然是楚不夜，大刀阔斧地走在台上，他的发梢修得很短，显得十分利落，绿眼睛像猫眼一样调皮生动，整个人有着一股明亮的帅气感，年轻富有朝气。
在他之后是他的哥哥楚衾春，兄弟两一前一后，率领着剩下的三名新人走在台上。
相比于弟弟，楚衾春一出场就让人觉得他是哥哥，他的神情更柔和、态度更谨慎、行为也更彬彬有礼。
不过和这种乖学生感觉不同的是，他有一头极其华丽的红发，令人印象深刻，这为他增添了一抹不寻常的亮色。
他的眼睛颜色和弟弟一样，宛如深湖水一般的绿色，但也许是常年戴眼镜的缘故，目光比弟弟深邃一些。
两个帅哥打头阵上台，显然比之前都是大叔老头的老干部阵仗吸引人许多，观众们一见便是眼前一亮。
等五个人站定，台下便响起了稀稀拉拉的掌声。
看到观众的好奇心都被勾起，施学民和楚不夜施了一个眼色，之后就把讲台交给了楚不夜。
“我们的公司EUC，是代表了奥古斯都的企业，是所有行业的标杆，大家当初选择这家公司，相信也是怀抱着理想和热情进入这里的。
“然而，这样的大企业，内里的本质却和某些黑心企业一般，无偿加班、带薪年假无法保障、工资涨幅低于行业平均水平、人事评价基准混乱。
“公司和劳动者的关系，就像是人的两只手，只有左右手互让协调、通力合作，一个人才能完成许多复杂的动作。但现在，我们的公司几乎是一个单手行动的‘残疾’。这样只关心公司利益、而忽视劳动者权益的做法，对任何一个公司的发展来说，都不会长久。
“我们青年妇女部的首届干部在这里向大家承诺，今年的劳资谈判，将会把‘提升员工福利、消除内卷’作为第一要务，向公司提出议案……”
楚不夜说到这儿，底下有人喊了起来：“具体的措施呢？”
这人的喊声惊天动地，吓得旁边的人都不住地看他。
楚不夜并没有生气，只是笑着道：“具体措施当然是有的，而且很明确。首先，要将每个人的劳动时间缩短到一年1800小时以下。超过1800小时，全部走正规打卡流程，根据加班时段，时薪按1.5~2倍计算。”
这句话一说，不少深受无偿加班之苦的员工都暗暗高兴起来。
看有了效果，楚不夜继续道：“第二个议题，是年末奖金。最近两三年，我们年末奖金只有2~3月工资，这已经完全大大低于行业水准了，就算公司这两年销量不利，但以会计决算报告的数字来看，公司仍然处于高盈利的状态，因此，年末奖金也要相应提高到4~5个月工资才行。不过，就我私心来说，我觉得今年的奖金要发半年工资才行，这个要求，主要是为了弥补前几年的低工资。”
这回没人再打断楚不夜的话，也没人想着再溜了。
1800工时、1.5~2倍加班费、半年奖金……
没有打工人听到这些不高兴，人们脸上笑意明显，甚至有不少人不自觉地拍起了手，他们的掌声越来越大，最终响彻整个会场。
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大会圆满结束，人潮散去。
几个年纪大的干部熬不住先走了，只留下副主席施学民、会计郝俊、几个宣传部的干部、青妇部的新人们还在，一群人七嘴八舌地讨论着今天的大会。
“好，好，好！”施学民一连说了三个好，对着被新人们围着的楚不夜连声夸赞道，“多亏了你的演讲，大家的反应特别热烈，都说重新对工会有了期待，我就说拉你进工会没错吧。”
他最后一句话不止是对着楚不夜，也是对着所有人说的。
半个月前，在安全技术部担任技术员的楚不夜突然被施学民叫出去单独谈话。
施学民开门见山，一开口就说今年工会打算重组改革，希望他能加入，助他们一臂之力。
施学民这个前辈楚不夜很熟悉，当初他从下面的工厂调到安全技术部时，就是施学民来带他教他业务的，两个人也算是老交情了。
在楚不夜眼里，施学民是个大方热情、有能力的前辈，工作上很值得托付，但要说到加入工会，楚不夜就有些犹豫了。
这几年，公司职场环境逐渐恶化，EUC工会作为工人代表，却连年不作为，干部们只一心想着拿工会当跳板升职加薪，没人真的为员工谋取福利。
然而，施学民的劝说却格外地执着，他诚意满满地朝楚不夜描绘了一个青年妇女部的构想，希望通过这个新设立的部门和新鲜的干部血液来给现状下一剂猛剂。
“小楚，你的经历我之前都调查过了，我这次邀请你，绝对不是随便拉人，而是在认真考虑了你的综合能力和背景之后才决定的。”
施学民说得无比真诚，他知道楚不夜是平民出身，和那些天龙人子弟不同，在公司的发展的每一步都是自己一步一个脚印走出来的。
“这几年公司用人过度的问题，大多集中在年轻职员身上。而要说谁能够代表他们的，我想除了你也没有其他人。而且，我知道你一直想为改善这些问题做一份努力，只是苦于没有途径。那么现在，不就是个很好的机会吗？”
施学民双管齐下，一番彻谈之后，终于说动了楚不夜。
“不过，只有你一个人，青妇部还是成立不起来的。”施学民对楚不夜建议道，“你要是愿意，可以把你志同道合的亲友拉进来，让他们当副部长、中坚委员都可以，我呢，也会多去帮你找些人来的。”
其他人？说到这个，楚不夜脑海里闪过的第一个人选，无疑是自己的哥哥。
他的哥哥楚衾春，和他同一年进公司，如今在被誉为三大黄金部门之一的事业开发部工作，是部门里的王牌精英，长相和能力都很出众，很受上司赏识。
劳资谈判涉及到许多敏感问题，不仅需要无懈可击的应变能力、谈判能力，还需要责任感和诚信，如果招来的人今天谈判完，明天就把消息抖出去，对整个谈判都极为不利。
楚不夜本以为自己会很容易劝动哥哥，毕竟从小到大，他们兄弟两都几乎是一起行动的，但这一次他的计划却落空了。
他花了时间专门找了哥哥面谈，得到的却是一个直白的“不”字。
作者有话说
第2章 Chapter 2
，还差