以下引用自：[美] 凯伦·维克尔著,郑悦琳译.内向者的社交法则.湛庐文化.2024:38.
　　
　　探索你的社交媒体风格
　　
　　根据相关研究报告，如今有多达70%的招聘者会浏览应聘者的社交媒体，并在一定程度上将其作为筛选人才时的参考。那么我们应该如何打造自己的整体形象，让它为我们发声呢？
　　
　　这里并没有一个适用于所有人的方案，社交媒体存在的目的至少有一半是为了每个人能表达自己。但是——永远有个但是，如果你关注的议题是职场、求职以及职业发展，你需要注意你在对外传达出什么信息。在《哈佛商业评论》的某项研究中，阿里安·奥利尔-马拉特雷（Arian Ollier-Malaterre）和南希·P.罗斯巴德（Nancy P.Rothbard）两位教授对数十名专业人士进行了调查，他们请受访者描述自己“最自然的线上习惯”，据此总结出可以用来展现线上自我的4种策略类型。
　　
　　●观众型：个人账号和工作账号分开，个人号私密性强。
　　
　　●开放型：最看重真实感和透明度，想到什么就发什么。
　　
　　●内容型：发的都是精心选择的内容，服务于自己的工作。
　　
　　●定制型：为特殊的群体、受众和主题定制分类内容。